富士康美國招工難 國內(nèi)員工外調(diào)希望很大

據(jù)媒體報道，富士康在美國威斯康辛州設(shè)置的LCD面板工廠，目前正遭遇著人才聘用的難題。

富士康是蘋果的供應(yīng)商之一。報道援引了消息人士的說法，表示富士康一直試圖通過國內(nèi)轉(zhuǎn)移的方式來招攬中國工程師，以補充威斯康辛工廠的人員配置。

知情人士透露，富士康正試圖透過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗把中國工程師派到美國，為威斯康辛州的工廠補充人手。富士康去年宣布將在美國威斯康辛州投資設(shè)廠，該工廠主要生產(chǎn)LCD面板，投資金額達100億美元。這將是美國第一家液晶面板制造工廠。

2017年，富士康宣布將在威斯康辛州投資100億美元來建設(shè)上述工廠。州政府和當(dāng)?shù)卣o予了富士康超過30億美元的稅收優(yōu)惠政策。工廠成立后，將雇傭數(shù)千名員工，長期目標是帶來1.3萬個就業(yè)機會。在富士康的美國招聘計劃中，這批員工的10%將是生產(chǎn)線工人，另外90%將是“知識工人”。

2018年6月，工廠在威斯康辛州正式動工，但直到現(xiàn)在工廠還沒有完全解決員工數(shù)量不足的問題。出現(xiàn)這一狀況的原因在于，威斯康辛州的就業(yè)情況達到了史上的一個高點。數(shù)據(jù)顯示，2018年9月，威斯康辛州的失業(yè)率僅為2.9%，為49年來最低。這意味著富士康更難從當(dāng)?shù)氐膭诹κ袌鲋蝎@得業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的足夠員工。該公司四處撒網(wǎng)，希望能為其位于美國威斯康辛州的制造工廠招聘1.3萬名工人。

根據(jù)此前的協(xié)議，如果富士康投資100億美元建造一座能夠創(chuàng)造1.3萬工作崗位的工廠，則可獲得州政府30億美元補貼。

不過后來，富士康表示，將在當(dāng)?shù)亟ㄔ煲患乙?guī)模小得多的6代工廠，而不是當(dāng)初承諾的10.5代工廠，這只需要該公司提供原先承諾的三分之一投資，盡管該公司堅稱最終將達到100億美元的投資目標。

為了解決這一問題，富士康采取了一系列措施，試圖擴大員工獲取來源。上個月，它們在威斯康辛州啟動了一場最大規(guī)模招工活動，一共面試數(shù)千人，設(shè)計的崗位包括金融分析師、工廠運營總監(jiān)、規(guī)劃經(jīng)理、全國銷售總監(jiān)、市場營銷總監(jiān)等。外媒報道稱，會說中文將成為美國人應(yīng)聘的優(yōu)勢，至少有十個崗位的描述寫到，中文能力雖然不是必需，但會是一個加分技能。

該公司采取多管齊下的方式，其中包括與大學(xué)和技術(shù)學(xué)校合作，甚至雇傭退役軍人，但似乎仍未能完全解決招工難問題。

這已經(jīng)不是富士康威斯康辛州工廠第一次傳出招工難的問題了。今年8月，曾有國外媒體消息稱，由于威斯康辛州的失業(yè)率達到了2.9%的新低，富士康可能很難招到所需的所有員工。

為此，在現(xiàn)階段，富士康已經(jīng)考慮在國內(nèi)將一些工程師調(diào)任到美國當(dāng)?shù)厝?，給威斯康辛州的工廠補充人手。

然而這一計劃也未必能夠順利推行，從國內(nèi)員工的反饋來看，天氣和對于威斯康辛州相對匱乏的了解，都是阻礙調(diào)任員工的主要因素。

對此，富士康方面回應(yīng)記者時稱，仍然優(yōu)先考慮當(dāng)?shù)貑T工的招聘和培訓(xùn)上，將從美國其他地區(qū)向當(dāng)?shù)匮a充人員。

目前，富士康正在降低對蘋果iPhone產(chǎn)品代工訂單的依賴，增強對于自有品牌，以及高技術(shù)零部件、原材料業(yè)務(wù)的投入。這兩種業(yè)務(wù)將會提升富士康的技術(shù)含量和利潤率，從而幫助自身撕掉“低利潤代工模式”的標簽。大規(guī)模投資LCD面板工廠，也可以被看作是這種戰(zhàn)略的一個具體體現(xiàn)。