美國掀起半導(dǎo)體人才大戰(zhàn)，迫使ASML拒招中國籍員工

8月21日晚，某微博大V收到了粉絲投稿，大意是他的一個朋友被荷蘭光刻機巨頭ASML公司拒收簡歷，回復(fù)原因是：受中美貿(mào)易戰(zhàn)影響，由于美國政府施壓，拒絕招聘中國籍員工！

郵件原文

不過此封郵件存在許多錯誤的語法和詞匯，應(yīng)該只是由某家獵頭公司系統(tǒng)代發(fā)的，可能并不是ASML公司的行為。但也足以證明美國的手伸得太長，連歐洲都管到了。

ASML公司是怎樣的？

荷蘭的ASML，中文翻譯是阿斯麥，這個公司是全球最大的光刻機設(shè)備和服務(wù)提供商。壟斷了市場80%的份額，在極紫外光(EUV)領(lǐng)域，目前處于壟斷地位。曾經(jīng)一臺高端設(shè)備賣到了1億歐元，據(jù)說今年更是賣到了5億歐元。

荷蘭是全球為數(shù)不多擁有完整半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈的國家，其半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)年收益高達百億歐元以上，全球超過四分之一的半導(dǎo)體設(shè)備來自荷蘭。

首先我們應(yīng)該知道目前世界上最大的光刻機制造商是荷蘭ASML；1984年ASML從飛利浦獨立出來，專門致力于研發(fā)光刻技術(shù)，得益于近乎完美的德國機械工藝以及世界頂級光學(xué)廠商德國蔡司鏡頭，再加上美國提供的光源，ASML迅速發(fā)展，到如今占到了全球光刻機總銷售收入的78%。

而隨著ASML的壯大，高端光刻機市場基本被壟斷，Intel的晶圓工廠生產(chǎn)成本也日益增加，所以Intel大力扶持日本尼康以平衡ASML，而ASML獨步全球的工藝水平和穩(wěn)定性能最終擊敗尼康成為高端光刻機的王者，尼康則開始面向低端領(lǐng)域；如今全球最大的晶圓代工廠臺積電是ASML最大的股東，三星，Intel也占有ASML的股份，壟斷地位已經(jīng)形成。

半導(dǎo)體人才大戰(zhàn)，早有苗頭

由于貿(mào)易戰(zhàn)的影響，美國一直對中國的人才計劃及其在推動技術(shù)轉(zhuǎn)讓方面的作用提出警告。例如，中國的“千人計劃”旨在吸引學(xué)者回到中國，并參與到中國的尖端研究中，以實現(xiàn)中國在2049年成為全球領(lǐng)先科技強國的目標。

為了打壓“千人計劃”，美國國會眾議院還在今年通過了一項修正案——如果學(xué)者個人參加或正在參加諸如“千人計劃”這類的人才項目，他們可能無法獲得國防部的教育或?qū)W術(shù)培訓(xùn)以及研究經(jīng)費。

該修正案規(guī)定，在該法令頒布的一年內(nèi)，國防部必須要求任何尋求“教育或?qū)W術(shù)培訓(xùn)和研究經(jīng)費的申請人，包括高等教育機構(gòu)......政策機構(gòu)，聯(lián)邦實驗室或研究機構(gòu)， 需證明該申請人收到的任何資金都不提供給參與了特定計劃的任何個人?！?/p>

隨著美國眾議院通過了國防授權(quán)法案（NDAA），這項修正案也一并被通過。

人才短板，是國產(chǎn)芯片行業(yè)之痛

集成電路不僅是技術(shù)集中產(chǎn)業(yè)，同時也是人才集中產(chǎn)業(yè)。中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會常務(wù)副理事長兼秘書長盧山認為，中國的電子信息產(chǎn)業(yè)缺少相關(guān)領(lǐng)域的人才，隨著集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才的短板成為回避不了的問題。

近日，據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》顯示，1999年到2016年，中國集成電路設(shè)計但復(fù)合年均增長率為44.91%，可謂蓬勃發(fā)展。但另一方面，我國集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力弱，關(guān)鍵核心技術(shù)對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。根據(jù)《國家集成電路產(chǎn)業(yè)推進綱要》，產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2030年將擴大5倍以上，對人才需求將成倍增長。目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才培養(yǎng)總量嚴重不足。對此，中國半導(dǎo)體協(xié)會設(shè)計分會理事長魏少軍也認為，我們現(xiàn)在不缺錢、不缺市場，就是缺人才。

“搶人”大戰(zhàn)，中國下了重本

中國企業(yè)開始大量“收集”人才。在日本國內(nèi)，集成電路產(chǎn)業(yè)猶如夕陽西下，很多企業(yè)相繼放棄了集成電路業(yè)務(wù)：爾必達存儲器陷入破產(chǎn)、瑞薩電子大量裁員……因此，正處在產(chǎn)業(yè)上升期的中國就成為日本集成電路人才的上選。

中國企業(yè)為韓國集成電路人才開出誘人待遇：年薪是韓國企業(yè)的3-10倍，還提供住房和車，并承諾解決子女教育問題等。吸引了大量韓國人才跳槽中國企業(yè)。不僅如此，一個曾擔任過三星電子和SK海力士高管的韓國人，兩年前成立了一家資源外包公司，主要業(yè)務(wù)就是從韓企挖人才推薦給中國企業(yè)。

必須先打贏人才爭奪戰(zhàn)

“人才是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源，也是制約我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸?！鼻迦A大學(xué)微電子研究所所長、國家核高基重大專項組組長魏少軍教授介紹，集成電路是典型的人才密集型產(chǎn)業(yè)。按照2020年我國集成電路產(chǎn)業(yè)達到一萬億元產(chǎn)值來算，至少需要70萬名相關(guān)人才，但現(xiàn)在不到30萬人，缺口超過40萬人。

要想快速取得突破，第一是直接并購，第二就是人才引進。紫光多次海內(nèi)外并購失敗的案例足以證明，并購的道路是行不通的，這其中有各種勢力暗中阻撓，忌憚我國科技實力的快速進步。這樣一來，我們只能寄希望于人才引進和培養(yǎng)上了，因為人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中起到的作用實在是太大了。

最近，中興禁售事件再一次告訴我們，雖然我國的集成電路規(guī)模世界第一，但是無論是在技術(shù)上，還是在自給率上，都存在著很大的差距。稍有不慎就會受制于人！

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，想要快速縮小與國外先進水平的差距，第一步贏得人才才是重中之重，才能實現(xiàn)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的強國目標！