LED芯片企業(yè)華燦光電推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

被稱為“造富神器”的股權(quán)激勵(lì)在高科技企業(yè)已經(jīng)逐漸成為標(biāo)配。

2020年10月下發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步提高上市公司質(zhì)量的意見》明確指出：“完善上市公司股權(quán)激勵(lì)和員工持股制度，在對(duì)象、方式、定價(jià)等方面作出更加靈活的安排?！?/p>

作為國(guó)內(nèi)LED芯片龍頭企業(yè)的華燦光電也在1月26日推出了其上市以來(lái)范圍最廣、金額最高的一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，涉及華燦光電高級(jí)管理人員6人，其余核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員共319人，股票數(shù)量超過(guò)2244萬(wàn)股，約占華燦光電已發(fā)行股本總額的1.81%。

有券商人士分析認(rèn)為，此次華燦光電推出如此大手筆的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，印證了新進(jìn)國(guó)資大股東華發(fā)集團(tuán)對(duì)華燦光電目前核心管理團(tuán)隊(duì)的信任，同時(shí)也充分彰顯了華燦光電完善公司治理結(jié)構(gòu)，持續(xù)深耕半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的決心。

“推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃能推動(dòng)華燦光電進(jìn)一步完善治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司建立、健全激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司高級(jí)及中層管理人員和核心技術(shù)業(yè)務(wù)骨干的積極性、責(zé)任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并為之努力?！庇蟹治稣J(rèn)為，華燦光電制定的高增長(zhǎng)解鎖目標(biāo)也凸顯了公司對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)的信心。

此前華燦光電發(fā)布的業(yè)績(jī)預(yù)告顯示，2020年華燦光電產(chǎn)品毛利率和凈利潤(rùn)明顯提升，全年預(yù)計(jì)盈利1600萬(wàn)元至2400萬(wàn)元人民幣，從而實(shí)現(xiàn)了凈利潤(rùn)扭虧為盈。

尤其值得注意的是，除了已定核心員工可獲授的限制性股票數(shù)量外，華燦光電還預(yù)留了433.13萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃授出權(quán)益數(shù)量的比例為19.74%，以備后期給予新進(jìn)高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)人才以及公司既有員工相應(yīng)激勵(lì)。這將完善華燦光電現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制，助推華燦光電人才大平臺(tái)建設(shè)，為未來(lái)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障，也為后續(xù)引進(jìn)高層次人才提供更為有利的支撐，同時(shí)再次彰顯了股東對(duì)華燦光電未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展信心。

目前，華燦光電在Mini/Micro LED等新興顯示技術(shù)上已經(jīng)擁有很強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力，目前行業(yè)正處于導(dǎo)入期，業(yè)界預(yù)計(jì)即將出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。除此之外，華燦光電已通過(guò)定增投向第三代化合物半導(dǎo)體，業(yè)務(wù)進(jìn)一步向GaN功率器件延伸，未來(lái)下游輻射領(lǐng)域可從消費(fèi)電子擴(kuò)展至汽車電子、數(shù)據(jù)中心等各類應(yīng)用，有望實(shí)現(xiàn)高端綜合半導(dǎo)體制造商的戰(zhàn)略升級(jí)，具備廣闊的新增市場(chǎng)想象空間。

華燦光電的發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局策略要求華燦不斷引進(jìn)新的人才，此次華燦光電股權(quán)激勵(lì)預(yù)留的433.13萬(wàn)股股份也為華燦光電后續(xù)引進(jìn)人才和持續(xù)激勵(lì)留出充足的空間。
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