臺(tái)積電工作十多年研發(fā)主管經(jīng)驗(yàn)談

　　有一位十幾年的老電子工程師說(shuō)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)常會(huì)聽到一些年輕工程師對(duì)我說(shuō)，很迷茫，未來(lái)不知該往哪里去，也不知道怎樣才能做一個(gè)出色電子工程師。

　　其實(shí)，現(xiàn)在社會(huì)機(jī)會(huì)多多，只是怕你不努力，另外關(guān)鍵的是對(duì)方向的把握。畢竟人不能改變社會(huì)，只能適應(yīng)社會(huì)，社會(huì)需要什么樣的人，咱們就朝這個(gè)方向修煉，即使修不成羅漢，至少也能修成滿面油光的和尚！

　　那么，什么是電子工程師？

　　電子工程師指從事各類電子設(shè)備和信息系統(tǒng)研究、教學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、科技開發(fā)、生產(chǎn)和管理等工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。一般分為硬件工程師和軟件工程師。硬件工程師是硬件電路原理圖、PCB設(shè)計(jì)，硬件電路測(cè)試等內(nèi)容；軟件工程師負(fù)責(zé)嵌入式軟件程序編寫、測(cè)試，或者開發(fā)、測(cè)試PC端的上位機(jī)程序。

　　電子工程師面臨的問(wèn)題有哪些？

　　中國(guó)有多少工作很多年的電子工程師;中國(guó)每年有多少電子新手需要開始全新的技術(shù)生涯;他們有什么困惑需要去解開;他們最關(guān)心的問(wèn)題是什么？他們對(duì)未來(lái)的期待是什么？電子工程師的出路在哪里？中國(guó)缺少什么樣的電子工程師？中國(guó)缺少滿嘴胡須的電子工程師;中國(guó)缺少坐輪椅的電子工程師;中國(guó)缺少在一個(gè)行業(yè)專注幾十年的資深電子技術(shù)專家;中國(guó)缺少知識(shí)全面，做事精密細(xì)致的電子系統(tǒng)架構(gòu)師。

　　面對(duì)這么多的問(wèn)題，我們來(lái)看一個(gè)案例——來(lái)自臺(tái)積電工作十多年的研發(fā)小主管

　　兩年前，臺(tái)積電為了 10 納米這非贏不可的一役，而從 24 小時(shí)不間斷生產(chǎn)，再升級(jí)提升為 24 小時(shí)不間斷研發(fā)，因而祭出了夜鷹計(jì)劃。他認(rèn)為，臺(tái)積電勝出的關(guān)鍵，不在于“夜鷹計(jì)劃”，而是文化。以下即為他的自述：

　　臺(tái)積電之所以快要追上英特爾，主要在于我們的文化。臺(tái)積電兩年前為了研發(fā) 10 納米制程，開始廣招“夜鷹”，也就是連 R&D（研發(fā)部門）都要三班制的意思。

　　這也是臺(tái)積電的強(qiáng)項(xiàng)，臺(tái)積電的競(jìng)爭(zhēng)力是靠這種很強(qiáng)大的人力和時(shí)間的投資拚出來(lái)的，現(xiàn)在是把強(qiáng)項(xiàng)再放大，就是用比人家多做 1.5 倍、2 倍的時(shí)間來(lái)追趕。

　　以前每個(gè)員工尤其是 R&D，超時(shí)工作情況很嚴(yán)重，幾年前，董事長(zhǎng)喊出一周工時(shí) 50 小時(shí)的目標(biāo)，而 R&D 的工作形態(tài)很難達(dá)到目標(biāo)，所以夜鷹計(jì)劃的其中一個(gè)目的，是希望讓 R&D 的工時(shí)合理化和制度化，但主要還是為了要讓 R&D 的部分工作能延續(xù)得更順暢。例如一個(gè)人今天已經(jīng)工作十幾小時(shí)，很累了，但實(shí)驗(yàn)就是還沒(méi)跑完，怎么辦？所以希望將部分工作交接給大夜班，透過(guò)接力來(lái)完成工作。

　　但坦白說(shuō)，R&D 的工作就是很難交接，運(yùn)作了一年多，有改善，還是很難解決 R&D 加班情況，因?yàn)檠邪l(fā)有不同思路、不同邏輯，會(huì)設(shè)計(jì)不同實(shí)驗(yàn)，接力的人怎么知道你白天怎么做這些實(shí)驗(yàn)？在想什么？是有幫助，但幫助很有限。

　　而且晚上又沒(méi)有其他團(tuán)隊(duì)能溝通，所以夜鷹都盡量以守成、維持現(xiàn)狀為主，研發(fā)實(shí)驗(yàn)的設(shè)計(jì)、和制程人員開會(huì)溝通等，都只能在白天進(jìn)行，白天的 R&D 還是重點(diǎn)。

　　臺(tái)積電的工作環(huán)境設(shè)計(jì)得相當(dāng)封閉，轉(zhuǎn)的速度又很快，所以感覺(jué)壓力又更大。壓力主要又來(lái)自公司階層太多，有時(shí)如果是部門經(jīng)理去和副總開會(huì)，副總看完報(bào)告認(rèn)為要補(bǔ)一個(gè)資料，部門經(jīng)理會(huì)想，可能還缺什么才導(dǎo)致資料不足，往下交代經(jīng)理，經(jīng)理再交代副理……到后來(lái)一名小小工程師就臨時(shí)要準(zhǔn)備好多數(shù)字，一句話明天要交，這是很大的壓力來(lái)源。

　　所以夜鷹的工作，有很多也是白天會(huì)議開完后交辦的工作。

　　我在臺(tái)積電待了十多年，不久前離開，現(xiàn)在從外面看，會(huì)覺(jué)得整個(gè)臺(tái)積電做的事真的很有價(jià)值；但過(guò)去在臺(tái)積電里，雖然覺(jué)得臺(tái)積電是非常好的公司，制造和執(zhí)行力很好，但只感覺(jué)都是人力堆出來(lái)的。

　　許多年輕人進(jìn)來(lái)沒(méi)多久，感覺(jué)不太到做事的價(jià)值，卻要做這么長(zhǎng)工時(shí)，花這么多精力。因?yàn)楣救颂嗔?，每個(gè)人的工作都被細(xì)分到只做一個(gè)螺絲釘?shù)哪骋粋€(gè)部分，真正看到價(jià)值的，也許要到副總或某個(gè)職位以上，即使是 program（計(jì)劃）的頭，也只知道自己的 program，如果是對(duì)業(yè)界新聞?dòng)信d趣去關(guān)注涉獵的人，可能有點(diǎn)感覺(jué)自己在做有價(jià)值的事，但大部分人連睡覺(jué)都沒(méi)時(shí)間了，哪有空想這么多。員工有時(shí)會(huì)覺(jué)得自己只是在做一個(gè)很賣勞力的工作。

　　臺(tái)積電人對(duì)一件事深入了解的程度，絕對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)者都強(qiáng)。例如你給老板一杯水，他問(wèn)你顏色為什么黃黃的，你回答也許沾到茶葉，有人問(wèn)到這里就結(jié)束了；但臺(tái)積電的主管一定會(huì)一直問(wèn)，哪里來(lái)的茶葉？為什么會(huì)沾到？在什么流程沾到的？我們?cè)趺锤纳频?，我們很?xí)慣用這樣的模式研究一個(gè)問(wèn)題。

　　這就是文化，你的老板會(huì)這樣 review（復(fù)審）你，你就會(huì)這樣 review 底下的人，當(dāng)然對(duì)供應(yīng)商也是，供應(yīng)商恨死我們了。我很多同學(xué)在臺(tái)積電的供應(yīng)商企業(yè)里，都覺(jué)得臺(tái)積電的要求很嚴(yán)格，有一點(diǎn)在壓榨供應(yīng)商。只要臺(tái)積電這樣的文化一直在，就有機(jī)會(huì)一直領(lǐng)先。

　　不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)工程師是在很高壓的環(huán)境做很高壓的工作！

　　而反觀現(xiàn)在很多年輕的工程師走上社會(huì)，往往心高氣傲，志向遠(yuǎn)大，隨著不斷遇到挫折，愿望會(huì)越來(lái)越小，很多人過(guò)了三十就只求小康溫飽，何也？自信心逐漸褪色，主觀思想逐漸現(xiàn)實(shí)，家庭的拖累，環(huán)境的限制，個(gè)人性格的缺陷等等。我始終認(rèn)為——性格決定命運(yùn)！知識(shí)或技能是次要的，而心態(tài)和性格才是主要的。

　　如同企業(yè)選人才，首先是他的性格，是否屬于開放、包容一類，是否善于與人交流溝通，是否能夠?qū)Ｗⅲ欠裆朴谧晕铱偨Y(jié)，是否沒(méi)有偏執(zhí)癥狀等，而技能的高低反而在其次。年輕工程師掌握這個(gè)大方向是有前途的關(guān)鍵，幾乎決定了一生的命運(yùn)！

　　那么，新人電子工程師又該何去何從呢？

　　（一）電子新手“沒(méi)事做，沒(méi)人教，工作沒(méi)有技術(shù)含量”的矛盾心態(tài)

　　電子工程師新手往往心浮氣躁，拒絕進(jìn)步，拒絕沉淀，害怕丟臉。電子工程師需要不怕丟臉：記住每一個(gè)讓你丟臉的人，他們是你的貴人。

　　（二）大城市與小城市的電子工程師你需要去哪里？

　　北上廣深是四個(gè)電子行業(yè)最集中的城市，工作機(jī)會(huì)很多，不少跨國(guó)公司的研發(fā)中心或總部大部分在這四個(gè)城市。大城市房?jī)r(jià)貴，交通費(fèi)用高，工作節(jié)奏快，壓力大，但選擇的余地也大。小城市除了工作外，則更適合生活。所以任何選擇有利有弊，找到自己更適合自己的地方就好。

　?。ㄈ┐蠊九c小公司的電子工程師你需要怎么選擇？

　　電子工程師新手在剛開始工作的時(shí)候盡量選擇大公司。大公司穩(wěn)定，里面積淀的電子高手很多，有更多機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)技術(shù)，同時(shí)學(xué)習(xí)他們的為人處世之道。如果能進(jìn)入外企待3到5年更好，完整的工作流程及鮮明的企業(yè)文化可以塑造你的好習(xí)慣，讓你一輩子受益無(wú)窮。不過(guò)，個(gè)人能力到了一定的程度也許可以去小公司，那將會(huì)是另外一片天空?？梢员M量先選擇去大公司，當(dāng)你成長(zhǎng)起來(lái)以后，可以試著去小公司或者創(chuàng)業(yè)，自己干出一番大事。

　?。ㄋ模┢布c偏軟件的電子工程師哪個(gè)更好一點(diǎn)？

　　一般來(lái)說(shuō)，同樣長(zhǎng)的工作年份，偏軟件工作的工資比偏硬件的稍微高一些;在數(shù)量上，偏軟件的職位會(huì)比偏硬件的職位多;偏軟件的職位在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)上的積累會(huì)影響職位的躍遷;偏硬件的長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講更有發(fā)展前途，更方便以后轉(zhuǎn)行，而且可以尋找到更多樂(lè)趣;真正的高手是軟硬兼通的。所以兩者其實(shí)都很重要，關(guān)鍵看你的興趣點(diǎn)在哪方面，還有你自己擅長(zhǎng)軟件工程，還是硬件工程，這個(gè)才是最重要的，找到自己擅長(zhǎng)和感興趣的，你工作才能游刃有余，富于樂(lè)趣。

　　最后，要談的是要精于技術(shù)又不沉湎技術(shù)

　　當(dāng)然，上面說(shuō)的那些事都是知易行難。每個(gè)人的具體情況不同，當(dāng)然不可能走同樣的路。但一個(gè)原則卻是一致的。那就是“做技術(shù)要精于技術(shù)，但千萬(wàn)不可只沉湎于技術(shù)”。

　　什么叫沉湎？就是神思全部的投入，做了一個(gè)項(xiàng)目如同范進(jìn)中舉般欣喜若狂，覺(jué)得自己才是最聰明智慧的人，老板、同事這個(gè)不懂，那個(gè)無(wú)知，好象自己才是天下的英才，其實(shí)這種想法很幼稚、很愚蠢，是自戀癥而已。

　　永遠(yuǎn)記住：自己是滄海一粟；要善于豐富自己的各項(xiàng)技能，知識(shí)面要廣泛，什么是復(fù)合型人才，說(shuō)白了，就是一物多用。每一行、每一個(gè)職位都有其高深之處。

　　別以為只有c++才是學(xué)問(wèn)，很多工作的學(xué)問(wèn)比c++要復(fù)雜很多；有出息未必一定要去做銷售，但銷售確實(shí)是最鍛煉人的綜合能力的工作，是對(duì)人的綜合素質(zhì)的考量。

　　因此，我非常支持能去做一段時(shí)間的銷售，哪怕你不喜歡，哪怕不是為了銀子，只要去做，一生將收益無(wú)窮，這是切身感受！最的好處是學(xué)會(huì)了與人溝通的技巧、理解了解別人，培養(yǎng)市場(chǎng)感覺(jué)，這恰恰是那些閉門造車的工程師感覺(jué)前途渺茫的最根本原因！其實(shí)每個(gè)話題都值得寫大篇文章，這里只能簡(jiǎn)短截說(shuō)，講個(gè)大概。

　 　身處物聯(lián)網(wǎng)洪流的你還在等什么！“關(guān)注物聯(lián)網(wǎng)新機(jī)遇的你，怎能錯(cuò)過(guò)這個(gè)饕餮盛宴??！由華強(qiáng)聚豐旗下電子發(fā)燒友網(wǎng)舉辦的第三屆“中國(guó)IoT大會(huì)”將 于12月2日在深圳隆重舉行：全球化的 視野、更高價(jià)值的獨(dú)家觀點(diǎn)、更專業(yè)的技術(shù)分享、更前沿的脈動(dòng)把握，匯聚全球物聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)與精英的盛典，你不可錯(cuò)過(guò)！更多信息歡迎大家繼續(xù)關(guān)注電子發(fā)燒友 網(wǎng)！”（點(diǎn)擊圖片查看詳情）

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