一名10多年工作經(jīng)驗(yàn)的電子工程師對(duì)研發(fā)工作的感悟

作為一名10多年工作經(jīng)驗(yàn)的電子工程師，說(shuō)一下我在一個(gè)企業(yè)的親身感受

我對(duì)研發(fā)工作的一點(diǎn)感悟 V1.1

一、現(xiàn)有狀況分析

不覺新人來(lái)到我們研發(fā)已近一年，這一年里，同一批人員，有的已經(jīng)很快適應(yīng)了環(huán)境，經(jīng)過(guò)自己的努力和付出，能為研發(fā)工作獨(dú)擋一面，成為某一方面的小專家；有的盡管前期不太適應(yīng)，但是通過(guò)指導(dǎo)和修正，業(yè)已慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，相信經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，會(huì)逐步但當(dāng)起某一方面的研發(fā)工作。。。。。。。

同一時(shí)期進(jìn)來(lái)工作，為什么他們現(xiàn)在的能力和狀態(tài)會(huì)產(chǎn)生如此大的差異呢？通過(guò)的相處和分析，我發(fā)現(xiàn)凡是進(jìn)步快的同志有如下特點(diǎn)：

1．

勤奮，為了解決一個(gè)技術(shù)問(wèn)題經(jīng)常會(huì)主動(dòng)留下來(lái)加班；

2．

鉆研，為了解決一個(gè)技術(shù)問(wèn)題會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)各方面的資料，勤做實(shí)驗(yàn)，用事實(shí)去驗(yàn)證；

3．

和領(lǐng)導(dǎo)和同事及時(shí)主動(dòng)溝通，集思廣益，爭(zhēng)取各方面的資源，充分利用已有的經(jīng)驗(yàn)，避免走彎路，加快研發(fā)進(jìn)程；

4．

有強(qiáng)烈的事業(yè)心和犧牲精神，不達(dá)目標(biāo)絕不停息。

反之，那些成長(zhǎng)慢或者還沒有融入研發(fā)工作的同志則具有以下特點(diǎn)：

1．

工作沒有目標(biāo)，精力分散，很多的時(shí)間花在網(wǎng)絡(luò)上，偷偷的看視頻；

2．

工作推卸責(zé)任，把工作沒有進(jìn)展的原因推卸到工作難度太大，或者資源不夠，而自己卻又不主動(dòng)的去爭(zhēng)取資源；

沒有長(zhǎng)期為研發(fā)乃至個(gè)人的職業(yè)生涯有充分的打算，或者說(shuō)來(lái)研發(fā)的目標(biāo)比較低下只是為了混口飯吃；人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂，沒有遠(yuǎn)大的理想，外界任何一個(gè)小的干擾都會(huì)讓你三心二意，因而知識(shí)的學(xué)習(xí)沒有系統(tǒng)性。工作時(shí)用到的知識(shí)永遠(yuǎn)是你現(xiàn)有知識(shí)的綜合，不注重基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，又不去勤奮實(shí)踐，很多的時(shí)間花在網(wǎng)絡(luò)上，視頻上，能力怎么可能突飛猛進(jìn)呢？

3．

和同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通不主動(dòng)，甚至避讓，怕領(lǐng)導(dǎo)檢查工作；

4．

更關(guān)注生活而不是工作；

5．

比較在意自己的付出；

兩種一對(duì)照，問(wèn)題顯而易見，研發(fā)工作是一項(xiàng)很具挑戰(zhàn)性的工作，需要付出艱辛的勞動(dòng)，需要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和動(dòng)手能力，在開發(fā)任務(wù)面前頭腦清醒，思維敏捷，頭緒清晰，有條不紊，遇到困難不會(huì)退，遇到挫折不氣餒，需要有團(tuán)隊(duì)精神，需要有化解矛盾和困難的勇氣，智慧和決心，要有相當(dāng)強(qiáng)的心理素質(zhì)，因此人員的素質(zhì)和心理狀態(tài)是決定性的。上進(jìn)的同志，稍微帶一帶，成長(zhǎng)速度很快，不主動(dòng)的同志，工作起來(lái)舉步維艱，帶起來(lái)很吃勁，心情也受影響。

為了提高研發(fā)效率，我們開發(fā)了管理軟件，制定了各種規(guī)章制度，但是，軟件和制度只能治標(biāo)，不能治本，問(wèn)題的根還是出在人上。

應(yīng)該講，目前研發(fā)部門的軟硬件條件和和技術(shù)水平，可以讓一批想在電子技術(shù)嵌入式領(lǐng)域有所作為的年輕人干出驕人成果的。但是現(xiàn)實(shí)情況我們也不能過(guò)于樂觀，研發(fā)部門還是存在一些問(wèn)題的，尤其是人員素質(zhì)問(wèn)題。為此我們?cè)谏虾⒓友邪l(fā)管理培訓(xùn)的時(shí)候也咨詢過(guò)專業(yè)人士，他說(shuō)了一句話：小草永遠(yuǎn)也長(zhǎng)不成蒼天大樹。所以請(qǐng)各位想想，你現(xiàn)在是小樹苗呢，還是草種子？是樹是草取決于你是否有強(qiáng)烈的向上成長(zhǎng)的愿望，取決于你是否有千方百計(jì)吸取土壤養(yǎng)料的勤奮，取決于你對(duì)的人生價(jià)值的判別，認(rèn)為現(xiàn)有的土壤值得你扎扎實(shí)實(shí)定下根來(lái)，做一棵這片土壤上的大樹。想成為大樹的，我們一定創(chuàng)造條件讓他（她）成長(zhǎng)為大樹，如果注定是草種子，我們也無(wú)能為力，只有優(yōu)勝劣汰。

二、我對(duì)研發(fā)人員的期望：

1.

必須是職業(yè)的，勤奮的，忠誠(chéng)于研發(fā)事業(yè)的，愿意為研發(fā)無(wú)條件付出，具有志愿者一樣的強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心；

2.

必須是主動(dòng)的，有狼一樣的進(jìn)攻意識(shí)（華為的企業(yè)文化），為了達(dá)到研發(fā)目標(biāo)會(huì)從各個(gè)方面入手，提高個(gè)人的技能，整合各種資源；

3.

必須有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，經(jīng)常主動(dòng)和各方溝通，能幫助他人，也經(jīng)常獲得他人幫助；

4.

最好有一定的藝術(shù)、文學(xué)修養(yǎng)，研發(fā)是一門創(chuàng)造性的工作，藝術(shù)是創(chuàng)新的源泉，好的藝術(shù)修養(yǎng)會(huì)為你帶來(lái)源源不斷的靈感。同時(shí)研發(fā)也是枯燥的，好的文學(xué)修養(yǎng)會(huì)在任何時(shí)候激勵(lì)你的斗志，讓你知道離成功的頂峰的距離，怎樣度過(guò)最難的時(shí)候；

5.

必須有好的道德修養(yǎng)，達(dá)到成功的路很多，永遠(yuǎn)走充滿陽(yáng)光的那條；

6.

良好的個(gè)人修養(yǎng)，衛(wèi)生健康，懂禮貌和諒解，大度和睿智，用智慧和微笑同你的同事相處，用尊重和服從和你的領(lǐng)導(dǎo)相處，領(lǐng)導(dǎo)手里總有你想不到的資源，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系決定了你是否有可能被分配到這些資源，信任信任，只有領(lǐng)導(dǎo)相信你的人（包括能力和忠誠(chéng)），才會(huì)任命你新的職務(wù)。

7.

主動(dòng)付出，不要計(jì)較個(gè)人得失，收獲和付出永遠(yuǎn)是平等的，只是收獲會(huì)遲一些到來(lái)，很多人往往沒等到。。。。。沒有通過(guò)考驗(yàn)，前功盡棄。。。。。。

8.

做事要一步一個(gè)腳印，多做記錄，多做筆記。凡是只要可能，就盡量做好做透，做到極致，人家沒想到的，你也做到了，做得讓你的同事佩服，讓你的領(lǐng)導(dǎo)贊嘆，讓你的對(duì)手折服，讓你的顧客感動(dòng)。。。。。。這樣的人，走到哪都會(huì)無(wú)往而不勝。

9.

工作和生活兼顧，才上班，工作是重點(diǎn)，一定要有所建樹，因?yàn)槿说木κ怯邢薜模仍詷?，以后有的是時(shí)間乘涼，這個(gè)同收獲和付出時(shí)一個(gè)道理。工作的前三年是你建業(yè)的黃金三年。。。。。。這三年會(huì)積淀你以后的很多成功因數(shù)。。。。。。魯迅有段話：不要因?yàn)檫^(guò)多的花前月下，把我們的人生目標(biāo)都忘了。。。。。。

10.

多讀書，尤其是名人傳記和歷史書，會(huì)讓你明白很多人生的道理，這些道理可以讓你超前體驗(yàn)人生，卻避免了他人的失誤。。。

11.

少發(fā)牢騷，多做實(shí)事，領(lǐng)導(dǎo)希望你在改變現(xiàn)實(shí)，而不是在評(píng)價(jià)現(xiàn)實(shí)；

12.

企業(yè)里會(huì)有許多考驗(yàn)，任何時(shí)候都是在考驗(yàn)?zāi)愕哪托?，忠誠(chéng)，敬業(yè)精神，所以很多行為裝是沒有用的，領(lǐng)導(dǎo)一眼就看穿了，除非你一直裝下去。。。。。最后變成了真的，不裝都不習(xí)慣了。

。。。。。。

其實(shí)，這些道理也是其他任何一種職業(yè)所必須的要求，同時(shí)也是人在社會(huì)上立足所必須的。

三、以后研發(fā)工作的一些建議：

1．

直接進(jìn)入研發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生的比例應(yīng)適當(dāng)降低，提高進(jìn)入門檻，延長(zhǎng)考察期，首先進(jìn)入生產(chǎn)一線工作3各月，充分考察是否敬業(yè)，犧牲精神，和同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力，個(gè)人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，個(gè)人是否有遠(yuǎn)大的志向，同時(shí)也讓他們了解企業(yè)狀況，底層工人的辛苦，把個(gè)人價(jià)值觀調(diào)整到合理的適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的水平上來(lái)。

2．

適當(dāng)增加已有工作經(jīng)驗(yàn)人員的入職比例，讓一批有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，懂得工作艱辛，有工作能力，肯為研發(fā)付出但又找不到合適位置的人員加入到研發(fā)來(lái)。

3．

保持一定的淘汰率；

4．

用管理系統(tǒng)管理研發(fā)工作，并制定出量化的考核指標(biāo)，作為收入分配和晉升、淘汰的依據(jù)。

四、再論能力和勤奮以及其他：

1.笨鳥先飛早入林，對(duì)事物的認(rèn)知是和事物對(duì)大腦的刺激頻率和時(shí)間成正比的，一個(gè)事情經(jīng)常去做，時(shí)候經(jīng)常去琢磨，就能悟出其中的道理，對(duì)事物認(rèn)識(shí)深度是通過(guò)在實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，不斷修正才達(dá)到的。如果人不勤奮，把過(guò)多的時(shí)間和注意力放在工作之外的地方，那就自己切斷了實(shí)踐這個(gè)重要環(huán)節(jié)，水平和經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)得不到提升，能力的提升跟談不上了，接著就是職務(wù)，收入上的提升，說(shuō)到底就是個(gè)人在社會(huì)上競(jìng)爭(zhēng)力的提升。不去提升你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成天沉迷于網(wǎng)絡(luò)還有其他事物，是否有點(diǎn)舍本逐末呢？

2. 個(gè)人定位決定工作的態(tài)度，思維決定習(xí)慣，習(xí)慣決定行為，行為影響你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 改變自己，而不是改變他人和環(huán)境。