畢業(yè)生,進大公司好還是進潛力小公司好?
當(dāng)然,小公司普遍工資不會太高,這也是畢業(yè)生不太會去考慮的一個問題??墒沁@問題又可以反過來這樣想,去大公司拿的工資,能拿多久?大公司里升職難,個人價值很難展示,競爭壓力大導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生即便去了大公司,也做不長,因為隨時都是可替換的。2012屆畢業(yè)生即將畢業(yè),那么,作為畢業(yè)生,到底是削尖腦袋去大公司,還是進潛力小公司好呢?歡迎大家就此各抒己見。
觀點碰撞
正方:想成功就去大公司!
你有足夠的創(chuàng)業(yè)激情并且經(jīng)得起折騰并且你能放棄在大公司舒適安逸以及讓你覺得有面子的工作。如果你不滿足以上的某一點或幾點,如果你立志成為專家級別的人物,那么還是削尖腦袋去大公司吧。
話題資料
華為內(nèi)部工資和待遇詳解
完全勝任的系數(shù)是1,基本勝任的系數(shù)是0.9,暫不勝任的系數(shù)是0.8地區(qū)差異系數(shù)...
微軟工程師的工資為何超過副總裁?
對于初進微軟的我來說,一些貌似不起眼的細節(jié)給了我極大的震撼和啟發(fā)。
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