作為一名硬件狗，你不應該坐以待斃，“高薪”、“管理”兩手抓起來！

差不多十年前，硬件和軟件還處于勢均力敵的狀態(tài)，隨著IC芯片集成度越來越高，硬件工程師的身價也開始隨之下跌。

現(xiàn)如今，做產(chǎn)品都是由供應商提供方案，很多原廠的公版設計需要改動的地方越來越少，并且出了任何問題也都由原廠直接跟進解決。IC集成度越高，硬件設計就越窄，對硬件工程師的要求自然也會越來越低。

總的來說，硬件現(xiàn)在最大的瓶頸就是消費級市場一體解決方案和不斷整合的芯片集成度，這種直接由原廠提供完整“鑰匙”的方案，讓設計風險大幅降低的同時，也削弱了硬件工程師的重要性。

如前所述，硬件的輝煌是在2000年以前，那時硬件還沒有飽和，正處在上升期，隨著硬件的性能提升，軟件利用硬件資源玩出了花，硬件的時代也隨之暗沉，現(xiàn)在上游半導體基本已經(jīng)出現(xiàn)壟斷化，沒有無序競爭，標準化從薪資到制度都在逐步限死。

8年硬件工程師的難言之隱

韓寒執(zhí)導的電影《飛馳人生》有這么一句經(jīng)典對白：“中年人的崩潰，是從開口借錢開始的”。

人到中年，各方面都開始走下坡路，當你手捧著泡滿枸杞的保溫杯，看著鏡子里日漸隆起的大肚腩和后移的發(fā)際線，再想想“孩子、車子、房子”...唉聲嘆氣往頭頂一瞅，發(fā)現(xiàn)竟然還懸了把“達摩克利斯之劍”，仿佛它隨時都能掉下來將你劈成兩半。

年輕人的痛，氣宇軒昂，中年人的痛，無聲無息！

陳航（化名），年齡30+，擁有8年硬件開發(fā)經(jīng)驗，目前就職于深圳某醫(yī)療器械公司，呆了五年還在底層掙扎。

工作上，他自認為從不馬虎，技術(shù)也過硬，但一直得不到晉升的機會。眼看著一個個初出茅廬的“小萌新”開始拿著跟自己差不多的薪水，有些甚至已晉升為管理層。

他覺得很迷茫，想跳槽，投了許多簡歷，但沒有任何收到音訊！

現(xiàn)在看來，“另擇良木”這條路對他來說，似乎很難走通。

多年的技術(shù)生涯，讓陳航身上帶有部分工程師的“通病”，尤其體現(xiàn)在性格上面，天真（此處帶有貶意）、敏感、膽怯、多慮、木訥，不善言辭，也不善交際，而在思維方面，又明顯過于教條化。

另一方面，對于長年奮斗在底層的陳航來說，嚴重缺乏管理思維模式。所以，即便技術(shù)過硬，但缺乏項目管理能力，加上性格過于敏感，一直難有晉升機會。

而另一位畢業(yè)8年，轉(zhuǎn)了三家公司的硬件工程師也表示，雖然自己擁有8年的工作經(jīng)驗，但是由于工作太雜，雜而不精，所以在面試的時候總會被人挑刺，導致工資很難往上提，更別說晉升管理層了。

作為一名硬件狗，你不應該坐以待斃，要勇于打破職業(yè)瓶頸，“高薪”、“管理”兩手抓起來！

都說硬件工程師的薪資取決于能力，一般情況下，硬件工程師都是要歷練很多年才能達到一個比較高水平的，所以不要好高騖遠，腳踏實地，厚積薄發(fā)才是王道。

根據(jù)近6年內(nèi)的相關調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，來自全國的企業(yè)電子工程師崗位要求中，對項目管理能力的要求超過50%。由此可見，項目管理已成為初中級工程師必備能力。

我們再來看看硬件工程師的職業(yè)進階線路圖：

從上圖我們可以看出，走“技術(shù)路線”的硬件工程師，無論是薪資待遇還是未來的發(fā)展?jié)摿?，都遠不如走“管理路線”的大佬們。干硬件，即使混到專家級，薪資也就20K-30K的水平。而若晉升為管理層，那么終極目標就是創(chuàng)業(yè)，在賺錢方面擁有無限可能。

要想擁抱“高薪”、進入“管理層”，你需要掌握的核心技能大體如下：

1.主導公司產(chǎn)品電路設計開發(fā)，樣品制作；

2.分析客戶體驗，領導企業(yè)產(chǎn)品升級；

3.決定企業(yè)硬件產(chǎn)品核心差距；

4.產(chǎn)品功能、性能決策；

5.掌握產(chǎn)品成本核心；

6.帶領團隊完成硬件功能性和性能要求的邏輯設計等

....

都說干硬件這行，入門容易，精深太難！

搞硬件，一方面需要“深”，一方面需要“博”?，F(xiàn)代電子電路知識是個大坑，其深如海。一輩子鉆研，如果能在一個小點上精通，就算大能了。

坑爹的是，當個硬件工程師不能光懂硬件，代碼要會寫，結(jié)構(gòu)要了解，按照行業(yè)不同，你可能還需要懂得：控制理論，光，機，熱，氣，生物，化學等等各個方面的知識。

這也是為什么很多干硬件的都說自己“差不多什么都會一點，但不精！“

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