未來機器人將取代工人?看郭臺銘怎么說

前就決定要機器人來取代人力，我們公司內(nèi)部計劃在5年內(nèi)，把這些工人，我們目標是希望能夠拿掉80% ，如果5年做不到，10年內(nèi)也會做到，因為科技已經(jīng)在這里了?！痹?月22日舉行的鴻海集團股東大會上，該公司董事長郭臺銘如是說。 郭臺銘是在被問到加班問題時做出上述表態(tài)的。不久前，富士康位于湖南省衡陽市白沙洲工業(yè)園的工廠又被批存在“血汗工廠”問題。

據(jù)東森新聞報道，郭臺銘在股東大會上說，鴻海對百萬員工做過調(diào)查，有70%-80%的作業(yè)員，都希望多賺一點錢與自愿加班，因為可以增加1.5-2倍的收入，所以公司很困擾，如果用36小時，等于每天只能加班不到2小時。

所以公司對這個事情非常的困擾，員工愿意加班，而我們卻不能讓他加班。導(dǎo)致生產(chǎn)力上不去。而有時候公司的客戶季節(jié)性的需求浮動比較大，公司有時候很忙，有時候很閑。比如在西方重大節(jié)日之前，他們急著在節(jié)日之前獲得產(chǎn)品，可產(chǎn)品卻供不應(yīng)求，這個問題，使我們深受困擾。那么公司是不是一直都會有這樣的困難呢？我告訴你答案是否定的。

我們公司在十年前就決定用機器人來取代人力，公司內(nèi)部認為，應(yīng)該可以在五年之內(nèi)，將所有的直接作業(yè)人員，至少百分之八十的人能夠用機器人取代，如果五年做不到，十年內(nèi)一定可以做到。

郭臺銘稱，中國大陸規(guī)定員工每月加班不能超過36小時，這是1994年的規(guī)定，當時的目的，是因為沒有那么多工作，因此員工如果加班頻率與時數(shù)多了，其他人就會沒有工作做。美國的規(guī)定是每月加班不能超過60小時，歐盟的規(guī)定應(yīng)該也差不多，日本也是60小時。郭臺銘說，相信主管機關(guān)認為此時數(shù)是不合理的，但很難修法。

不過，他也表示，今后將嚴格遵守36小時加班規(guī)定，未來的解決方案是用機器人代替人力。

鴻海目前仍然具有很強的代工屬性。該集團旗下主打工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方向的工業(yè)富聯(lián)，在招股書中也披露，公司員工有26.9萬人，其中大專以下的員工20.9萬人，占比近八成。270多億元募資投向中，有51.08億元將投向高端手機精密機構(gòu)件智能制造、無人工廠擴建項目。

2011年起，富士康就提出將在5到10年內(nèi)裝配100萬臺機械手臂，但“百萬機器人”計劃進展似乎并不順利，隨著人工智能和大數(shù)據(jù)興起，2016年富士康推出“無燈工廠”生產(chǎn)線。

5月23日，富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司副總裁陳冠棋曾在騰訊云+未來峰會上透露，通過工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造的導(dǎo)入，富士康已經(jīng)有非常多的產(chǎn)線和工廠實現(xiàn)了完全自動化，不需要人，甚至不需要開燈。

“很多客戶到我們這邊，到車間看到連燈都沒開，就問我們現(xiàn)在是休息時間嗎？我們沒有半個人，而且燈都是關(guān)著的，這就是我們現(xiàn)在的熄燈工廠?！标惞谄瀹敃r說道。

在5月16日清華大學(xué)的演講上，郭臺銘還透露，準備在北京亦莊建設(shè)一個“無燈工廠”。

在6月22日的股東大會上，郭臺銘還稱，全世界現(xiàn)在均面臨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程，而制造業(yè)的實體經(jīng)濟，是未來國與國、產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)間經(jīng)濟實力的角力戰(zhàn)場，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)未來非常關(guān)鍵。鴻海年營收已達4.707萬億元新臺幣，此次轉(zhuǎn)型是戰(zhàn)斗級航空母艦的轉(zhuǎn)彎，但相信工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)絕對是對的方向。

郭臺銘曾把富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系用九個字來形容，即云移物大智網(wǎng)+機器人，“云”是云計算，“移”是移動訊息，“物”是物聯(lián)網(wǎng)，“大”是大數(shù)據(jù)，“智”是人工智能，“網(wǎng)”是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，加上機器人。 “富士康已經(jīng)累積了很多制造經(jīng)驗，這些設(shè)備都是我們自制，掌握自己的核心技術(shù)能力”。郭臺銘打了一個形象的比喻：“富士康就像一頭大象，現(xiàn)在有了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，不僅會跳舞，還會跳探戈”。