人才缺失制約芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展_集成電路產(chǎn)業(yè)薪資競(jìng)爭(zhēng)力弱成痛點(diǎn)

人才缺失成為制約我國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一。根據(jù)《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)推薦綱要》，目前需要70萬(wàn)人投入到該產(chǎn)業(yè)中來(lái)，人才不足導(dǎo)致我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新緩慢。為什么缺少人才，行業(yè)從業(yè)人員及高校專家都認(rèn)為，工資沒有競(jìng)爭(zhēng)力是最大的痛點(diǎn)。

又一年畢業(yè)季，互聯(lián)網(wǎng)、AI企業(yè)給年薪50萬(wàn)元，芯片企業(yè)給30萬(wàn)元，你會(huì)去哪家？

人才缺失成為制約我國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一。

華中科技大學(xué)微電子學(xué)院副院長(zhǎng)、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授繆向水表示，如果國(guó)家對(duì)集成電路項(xiàng)目全部投資到位，中國(guó)需要70萬(wàn)人，而目前中國(guó)的從業(yè)者只有一半左右，約30多萬(wàn)。

人才問題是中國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展多方面短板的集中表現(xiàn)，還有資本的投入、社會(huì)資本關(guān)注度以及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的大環(huán)境等問題。業(yè)內(nèi)人士表示，人才短缺原因是多方面的，互聯(lián)網(wǎng)、AI新興行業(yè)資本聚集，信息技術(shù)領(lǐng)域人才大戰(zhàn)，刺激行業(yè)工資水漲船高，芯片行業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)無(wú)工資優(yōu)勢(shì)。另外，當(dāng)下一些國(guó)資背景的芯片企業(yè)，用人機(jī)制和引進(jìn)人才方面，也不如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)民營(yíng)企業(yè)靈活。

需要70萬(wàn)人才

“很多研究生還沒畢業(yè)，就被大企業(yè)預(yù)定了?！?月7日，在華中科技大學(xué)的武漢光電國(guó)家研究中心，繆向水教授告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者。

在繆向水的博士生中，有人還有兩年才畢業(yè)，就拿到深圳某大科技公司武漢研發(fā)中心的offer了，年薪40多萬(wàn)元。華中科技大學(xué)微電子專業(yè)的畢業(yè)生，在人才市場(chǎng)持續(xù)走俏。作為國(guó)家六部委批準(zhǔn)籌建的國(guó)家示范性微電子學(xué)院的老師，繆向水也希望培養(yǎng)的學(xué)生能更多參與國(guó)家戰(zhàn)略扶持的芯片行業(yè)。

國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)人才緊缺不是新鮮事。2017年工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心發(fā)布的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》介紹，人才作為集成電路產(chǎn)業(yè)的第一資源，對(duì)于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。集成電路融合了電子信息、物理、化學(xué)、材料自動(dòng)工程等40多種科學(xué)技術(shù)及工程領(lǐng)域，集成電路人才，特別是高端人才需要具備綜合知識(shí)背景。

根據(jù)《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)推薦綱要》，2030年集成電路產(chǎn)業(yè)將擴(kuò)大至5倍以上，對(duì)人才的需求將成倍增長(zhǎng)。白皮書也提到，目前需要70萬(wàn)人投入到該產(chǎn)業(yè)中來(lái)，人才的不足導(dǎo)致我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新緩慢。從集成電路企業(yè)發(fā)布的人才需求來(lái)看，研發(fā)和銷售是企業(yè)人員需求量最大的兩個(gè)部分，對(duì)研發(fā)崗位的需求高達(dá)55%，其后是銷售客戶支持類崗位，占18%。

以武漢長(zhǎng)江存儲(chǔ)為例，它是2016年在武漢新芯集成電路制造有限公司的基礎(chǔ)上成立的，是集成電路存儲(chǔ)領(lǐng)域國(guó)家隊(duì)的代表企業(yè)。

“長(zhǎng)江存儲(chǔ)建設(shè)國(guó)家存儲(chǔ)器產(chǎn)業(yè)基地需要1萬(wàn)個(gè)工程師。”繆向水說(shuō)，近幾年長(zhǎng)江存儲(chǔ)/武漢新芯的高管每年都會(huì)來(lái)華科給學(xué)生宣講，講芯片產(chǎn)業(yè)的國(guó)家戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求，歡迎畢業(yè)生去就業(yè)。

華中科技大學(xué)在集成電路人才培養(yǎng)的方面投入了很多心血，僅去年就增加了120名非全日制工程碩士生名額，今年計(jì)劃擴(kuò)大50%的博士招生計(jì)劃。據(jù)繆向水表示，碩士和博士招生的名額必須持續(xù)增加，因?yàn)樾枨罅繉?shí)在太大。

薪資競(jìng)爭(zhēng)力弱是痛點(diǎn)

為什么缺少人才，接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪的從業(yè)人員以及高校專家都認(rèn)為，工資沒有競(jìng)爭(zhēng)力是痛點(diǎn)。

上述白皮書顯示，集成電路企業(yè)的研發(fā)崗專業(yè)人才年薪近30萬(wàn)元，生產(chǎn)制造專業(yè)人才近20萬(wàn)元。而本科學(xué)歷的應(yīng)屆生在芯片設(shè)計(jì)中的平均年薪近15萬(wàn)元，博士學(xué)歷近30萬(wàn)元。

浙江大華技術(shù)股份有限公司芯片研發(fā)總監(jiān)姚衛(wèi)忠告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拉高了行業(yè)工資水平，在芯片領(lǐng)域招人比較難，留人也難。在芯片研發(fā)人才方面，公司人才隊(duì)伍還是比較穩(wěn)定的，北上深一線城市房?jī)r(jià)高，留人和招人都會(huì)更艱難一些。

高校專家也一致認(rèn)為，集成電路行業(yè)的薪資水平，與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱門崗位，尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。

馬進(jìn)（化名）是2017年底剛?cè)肼氶L(zhǎng)江存儲(chǔ)的職員，此前在京東方工作。他告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，目前半導(dǎo)體行業(yè)缺乏人才，一般情況下有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，并且從事的是這個(gè)領(lǐng)域，跳槽比較容易。比如，在長(zhǎng)江存儲(chǔ)某研發(fā)領(lǐng)域，本科出身也有些工作經(jīng)驗(yàn)，一般年薪會(huì)在15萬(wàn)至20萬(wàn)元之間。這個(gè)薪資水平在武漢來(lái)說(shuō)，已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了。武漢市人才服務(wù)中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年武漢本科生實(shí)際年薪5.7萬(wàn)元。

某招聘網(wǎng)站招聘信息顯示，計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬(wàn)元?？紤]到許多互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)發(fā)12個(gè)月以上薪酬，最終年薪可能超過(guò)50萬(wàn)元。中科院計(jì)算機(jī)所等名校畢業(yè)的的博士生，剛畢業(yè)就能拿到六七十萬(wàn)元年薪。

華中科技大學(xué)教授 、武漢集成電路設(shè)計(jì)工程技術(shù)研究中心主任鄒雪城在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示，自己總是跟學(xué)生講，做軟件、互聯(lián)網(wǎng)是青春飯，高淘汰率，做芯片、半導(dǎo)體是經(jīng)驗(yàn)飯，從業(yè)者要熬得住。

明顯的薪資差異，導(dǎo)致一些在基礎(chǔ)架構(gòu)領(lǐng)域有深厚積累的芯片研發(fā)人才開始向互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域轉(zhuǎn)型?？娤蛩J(rèn)為，要不拘一格降人才，提高集成電路產(chǎn)業(yè)人才的薪資水平。相對(duì)于軟件、通訊這些專業(yè)，微電子和集成電路產(chǎn)業(yè)專業(yè)的工資比較低，很多人才都被一些互聯(lián)網(wǎng)公司挖走。

拓寬人才培養(yǎng)和引進(jìn)渠道

鄒雪城表示，一所高校不能為了辦學(xué)而辦學(xué)，而是要支持國(guó)家戰(zhàn)略。解決集成電路產(chǎn)業(yè)人才短缺的問題，關(guān)鍵是要把研發(fā)和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起。要解決企業(yè)的發(fā)展需求，做真正有用的科研，而不是為寫論文而寫論文，為晉升而寫論文。

在鄒雪城看來(lái)，為了發(fā)論文評(píng)職稱，不太重視科研成果轉(zhuǎn)化，也不重視市場(chǎng)。在芯片研發(fā)生產(chǎn)領(lǐng)域，實(shí)踐是決定芯片設(shè)計(jì)創(chuàng)新能否落地的關(guān)鍵因素。只有將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，論文才會(huì)有價(jià)值。

除此之外，芯片等底層技術(shù)有較高門檻，只有頂尖院校才培養(yǎng)得出來(lái)。因此，也需要拓寬人才培養(yǎng)渠道，支持有實(shí)力的高校加大人才培養(yǎng)力度，并加強(qiáng)與國(guó)外高校的合作。

華中科技大學(xué)在人才培育方面開始走國(guó)際化道路，最近與英國(guó)愛丁堡大學(xué)合作，準(zhǔn)備成立一個(gè)“聯(lián)合微電子學(xué)院”，培養(yǎng)本碩博三個(gè)層次的人才。此外，學(xué)校將與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，積極引進(jìn)企業(yè)資源，聯(lián)合辦學(xué)。整個(gè)學(xué)院是理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，而這個(gè)理事會(huì)的成員包括長(zhǎng)江存儲(chǔ)、華星光電等芯片研發(fā)公司。

繆向水呼吁，企業(yè)要有人才戰(zhàn)略，同時(shí)大學(xué)要做好開源的工作，增加全國(guó)微電子專業(yè)的名額，加強(qiáng)本、碩、博三個(gè)層次的教育。

國(guó)家發(fā)改委也計(jì)劃在武漢建立協(xié)同育人實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生加入集成電路產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大人才輸入的維度，比如將材料學(xué)、光學(xué)、化學(xué)、自動(dòng)化等專業(yè)人才引進(jìn)到微電子與集成電路行業(yè)中來(lái)。

“當(dāng)然大學(xué)也不能辦成職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，我們還是希望學(xué)生能有國(guó)家使命感?！笨娤蛩f(shuō)，一線城市的高房?jī)r(jià)，是迫使很多年輕人不得不追逐更高年薪的原因之一。