為什么有的公司招不到軟件工程師

你知道為何你找不到軟件工程師嗎？

你知道嗎？

因為

你給的錢太少（這不是我的心聲，這是多數(shù)人的心聲；個人覺得薪水多少是個人能力而定）

其實這篇文章大概就是這樣了。

你以為故事這樣結(jié)束嗎？沒有，不久之前有一個前輩對我說句話，我當下聽了沒啥感覺，之后回想起，啊這句話真的有些懸疑之處！

他當時是這樣說的

「你有錢，也未必找到網(wǎng)絡(luò)工程師」

我這里說的工程師是指 coder、programmer

事情大條了

竟然是你有錢，也未必找到工程師，一直以來大家抱怨的不就是薪水低嗎？坦白說，的確有蠻多是并沒有很高，不過也相對高。

的確找到合適的人確實很難。所以，看來問題是***真的沒有軟件工程師了嗎？

就在大家都以為***找不到軟件工程師的時候，偏偏就一堆外商來***設(shè)分公司，難道他們是傻子嗎？明知道哪里缺乏「原材料」（請原諒我比喻工程師為原材料」就偏偏去哪里設(shè)「工廠」。

公司文化

很多人工程師應(yīng)該都和我一樣，寧可去外商也不會去本地公司，就連獵頭公司在推薦公司給我時候，也會默默的強調(diào)；就連某大公司的網(wǎng)絡(luò)部門主管在介紹自己的公司的時候，都會特別強調(diào)，自己的部門和公司文化不同，公司的文化偏向「嚴肅」的，但是我們的「部門」是很歡樂的？

公司文化對于企業(yè)而言是很重要的，尤其網(wǎng)絡(luò)公司，也因為網(wǎng)絡(luò)公司的主要接觸客戶群幾乎都是年輕族群，而所有的新科技、新技術(shù)，能夠掌握這些的人，不少也是來自比較年輕一代的人。

假設(shè)公司是比較嚴肅、無法接受新事物的話，也正和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)正面沖突，因為現(xiàn)在的工程師可是每天都需要接受新事物。

這當中最主要的原因，大多數(shù)是因為公司的老員工害怕改革。

就如某次和某個銀行說，如果你們銀行網(wǎng)頁要改版，恐怕是一個大工程，而且你們公司的兩位「設(shè)計師」是無法應(yīng)付日后的維護和繼續(xù)開發(fā)的。

然后主管默默的和我說，他們學過一些 CSS，應(yīng)該沒有很大問題的，學其它的應(yīng)該很快，找不到比較適合的，或者也沒有誰統(tǒng)計過到底有多少個框架或語言，隨便來張圖，所以你「學」過 CSS 和 HTML，頂多可以改顏色和換字體。

ps：你知道要精通 CSS 和 HTML 是多難得一件事嗎～ 什么叫精通，就是看就知道東西怎么拼出來而已還會變大變小時候會改變什么和如果白目 PM 和你說要改東西的時候妳要不加班同時完成任務(wù)的程度。為何需要精通，我等下說，先看圖：

公司文化，不要怕改變，不然就不要做接觸網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)。

尊重專業(yè)

尊重專業(yè)多有重要，而且 coder 也有很多種，主管或這些企業(yè)的老板知道是啥嗎？

不懂得尊重工程師，可能是多數(shù)企業(yè)找不到工程師的最大問題。

就如不懂得尊重女生，永遠得不到女生的心一樣的道理。

和你說一下「一般」人，或不曾了解過網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)或技術(shù)的會怎能說話，或者先看以前的一篇舊文 《做一個網(wǎng)站多少錢》，說話都是：

其實我要的很簡單，為何要那么久？

這邊放過來這邊，這個放過去那邊

不然，我們重新做過，這個不太好

其實大同小異，你們都把眼前看到的，視為我們所做的一切～

如果結(jié)果論的話，其實的確很簡單，那其實也是「程序」的目的，也是「工程」的意義。就如電梯，電梯的功能就是 —— 開門，進去，看按鈕，開門，出去，關(guān)門。手槍，更簡單——就是按一下，bang，子彈飛出去。手槍這個比喻是某次開會，一個前輩很誠懇的問我，為何他要的東西很簡單，需要那么久和那些開發(fā)商要那么貴？

如果手槍很難，那么前輩其實你要的其實是，坦克。外行人是可以領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行人的，我們往眼看去，不乏出色領(lǐng)導(dǎo)人的確做到啊。假設(shè)，你學會尊重工程師的話，應(yīng)該不少工程師，愿意比同行領(lǐng)少一點點，嗯，只能少一點點的薪水就來幫你了。你的口碑也會在工程師的圈子傳開。

其實，為何找不到工程師有非常多的原因：除了薪水少、工程師少，還有招募渠道、工作內(nèi)容等等，最主要還是以上剛剛那兩點，學會尊重工程師和改變一下公司文化，吸引多一點新血和培養(yǎng)接受新東西的態(tài)度，培養(yǎng)內(nèi)部工程師。