電子工程師職場(chǎng)觀察：挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

前兩天，群創(chuàng)光電南京廠又傳來(lái)即將倒閉的消息，電子行業(yè)的裁員風(fēng)波似乎還未結(jié)束....你們?nèi)ツ赀^(guò)得如何？

又是一年“金三銀四”，打工人迎來(lái)了一年一度的招聘高峰期。以往這個(gè)時(shí)候，大家都在考慮往哪兒跳槽，如何能夠升職加薪。

然而對(duì)于電子行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，今年的情況可能沒(méi)有想象中那么樂(lè)觀。

裁員風(fēng)波不止

從2022年Q2開始，電子行業(yè)就進(jìn)入了下行周期?；仡櫲ツ?，停工、裁員、倒閉似乎成為了電子行業(yè)一整年的主旋律之一。美光、三星、ADI、安森美、博通、英特爾...這些叫得上名號(hào)的國(guó)外頂尖大廠們?cè)谌ツ昙娂娎站o了褲腰帶，裁撤人數(shù)數(shù)以千計(jì)。還有一些國(guó)外大廠在國(guó)內(nèi)的團(tuán)隊(duì)也難以幸免，美滿科技(Marvell)在國(guó)內(nèi)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)全部被裁，ARM、AMD、高通、TI等廠商在國(guó)內(nèi)的團(tuán)隊(duì)也均有不同程度的裁撤。

國(guó)內(nèi)廠商們的日子也沒(méi)有多好過(guò)，據(jù)企查查數(shù)據(jù)顯示，2023年國(guó)內(nèi)芯片相關(guān)業(yè)務(wù)公司倒閉了1.09萬(wàn)家。OPPO關(guān)停哲庫(kù)業(yè)務(wù)，解散3000人、TCL子公司摩星半導(dǎo)體原地解散;星紀(jì)魅族、商湯科技、摩爾線程等也進(jìn)行了人員優(yōu)化。一時(shí)間行業(yè)內(nèi)風(fēng)聲鶴唳、人人自危，擔(dān)心明天站在公司門口拍照的就是自己了。

▲圖源網(wǎng)絡(luò)

然而，裁員風(fēng)波至今仍未有停下來(lái)的跡象，瑞薩推遲加薪，英特爾、英飛凌調(diào)整銷售及營(yíng)銷人員...就在前兩天，網(wǎng)上又有消息稱群創(chuàng)光電南京廠即將倒閉關(guān)停，該消息也于4月10日被群創(chuàng)證實(shí)，“為提升生產(chǎn)配置及整體營(yíng)運(yùn)效益，將南京廠部分產(chǎn)線、產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)優(yōu)化與調(diào)節(jié)人力結(jié)構(gòu)，目前影響人數(shù)約千人，非近2400人?！?/p>

面對(duì)這種情況，今年的你還有勇氣跳槽嗎?升職加薪之路看上去變得遙遙無(wú)期。

AspenCore在前不久發(fā)布了一份《2023年度電子工程師薪資及發(fā)展調(diào)查》報(bào)告，針對(duì)當(dāng)前整個(gè)電子行業(yè)工程崗位的招聘、薪酬情況、工作前景以及電子工程師們最關(guān)心的一系列問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研。

超過(guò)一半的電子工程師薪資增加 13.5%工資下降

從報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)看，全年數(shù)據(jù)在10-20萬(wàn)占比最多，高達(dá)40.8%;大部分都是從業(yè)1-4年的硬件/軟件工程師以及測(cè)試工程師，從地域分布來(lái)看，大多在廣東省、江蘇省、浙江省、北京市。再熬個(gè)幾年，從業(yè)5-9年的電子工程師們的薪資基本都會(huì)來(lái)到20萬(wàn)以上，也有佼佼者能夠到50萬(wàn)的門檻。50萬(wàn)往上基本都是從業(yè)10年往上的老兵，僅占3.7%。在職能分布這一欄工程管理取代了軟件/應(yīng)用開發(fā)，看來(lái)目前硬件工程師的上限會(huì)更高一點(diǎn)。

高薪職位的分布不出意料的集中在了北上廣等地。深圳、北京、上海這些超一線大城市仍是電子工程師最密集的地方。此外，江蘇、陜西、浙江省也是電子工程師聚集地。對(duì)于1-4年的電子工程師來(lái)說(shuō)，大城市的收入遠(yuǎn)高于小城市，資深電子工程師的則收入受地域的影響較小。

而相較于2022年來(lái)看，工程師們正常調(diào)薪和部分加薪的情況超過(guò)了一半，占據(jù)了61%。全面減薪、全面凍結(jié)加薪以及部分減薪的情況占據(jù)20%。還有17.2%的工程師表示取消或減少了獎(jiǎng)金和股票分紅。從具體薪資變化來(lái)看，32.2%的工程師保持不變，13.5%的工程師薪資減少，54.3%的工程師薪資增加了。從2023年的薪資變化以及和2022年的對(duì)比來(lái)看，電子行業(yè)的待遇確實(shí)有所下滑，但可能也沒(méi)想象中那么糟糕。

30.9%公司計(jì)劃擴(kuò)招 嵌入式、模擬、電源最吃香

眾所周知，跳槽才是升職加薪的最快途徑。關(guān)于跳槽這件事，12%的受訪電子工程師表示正在積極尋找新的職位;29.1%的工程師表示暫時(shí)沒(méi)有換工作的考慮;46.7%的人對(duì)跳槽比較謹(jǐn)慎，只有在聽(tīng)到或者親自接觸到合適機(jī)會(huì)時(shí)才會(huì)跟進(jìn)。

看來(lái)，大部分的受訪電子工程師現(xiàn)在對(duì)于跳槽這件事普遍都持比較保守的態(tài)度。

從公司招聘預(yù)算來(lái)看，現(xiàn)在僅有22.6%的公司還在擴(kuò)大招聘;37.5%的公司暫停了新增職位的招聘，離職替補(bǔ)招聘正常;還有12.7%的公司招聘全面凍結(jié);而12.7%的公司正在全面削減人力成本并裁員。

細(xì)分到電子工程師崗位預(yù)算來(lái)說(shuō)，55.6%的公司計(jì)劃維持當(dāng)前人數(shù)，30.9%的公司計(jì)劃增加電子工程師數(shù)量;13.5%的公司計(jì)劃縮減電子工程師人員規(guī)模。

從上述比例來(lái)看，計(jì)劃增加電子工程師數(shù)量的公司比例還是要遠(yuǎn)大于計(jì)劃縮減電子工程師規(guī)模的公司比例。目前國(guó)內(nèi)的電子工程師雖然可能沒(méi)有之前那么搶手了，但是這個(gè)行業(yè)仍然存在著人才缺口，仍需要大量引進(jìn)新的人才。

什么樣的電子工程師最吃香?從目前各個(gè)公司的社招招聘信息來(lái)看，對(duì)于電子工程師的經(jīng)驗(yàn)要求基本都是3年起步，經(jīng)驗(yàn)豐富的電子工程師更加搶手。從具體的細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，嵌入式、模擬、電源位列“難招榜”前三。軟件工程師緊隨其后，位列第四?？梢钥闯鲭m然電子行業(yè)硬件工程師硬件工程師前景和待遇都更好，但近年來(lái)軟件工程師的重要性也在不斷提升。

但是對(duì)于新入職的電子工程師們來(lái)說(shuō)，比較糟糕的是，有26.4%的受訪者表示其公司已經(jīng)停止了提供簽約獎(jiǎng)金以及激勵(lì)措施。并且有超過(guò)2/3的受訪電子工程師表示，在去年被賦予了主職工作以外的其他任務(wù)，這也可能意味著，電子工程師們要開始更多的加班了。

總結(jié)

在如今整體大環(huán)境不太景氣的情況下，電子行業(yè)自然也難以獨(dú)善其身。行業(yè)內(nèi)也是一天比一天更卷，同質(zhì)化的產(chǎn)品，無(wú)處不在的價(jià)格戰(zhàn)。行業(yè)的紅利期已經(jīng)過(guò)去，廠商們已經(jīng)開始近身搏殺。近年來(lái)中美科技戰(zhàn)越是愈演愈烈，美方從技術(shù)管控延伸到投資管控，誓要與中國(guó)脫鉤。拜登的芯片和科學(xué)法案想要重組美國(guó)半導(dǎo)體供應(yīng)鏈，重鑄美國(guó)半導(dǎo)體昔日榮光，最近更是盯上了成熟制程芯片，想要拉著歐盟一起抵制國(guó)內(nèi)的傳統(tǒng)芯片。電子行業(yè)逆全球化趨勢(shì)正在慢慢擴(kuò)大。

但這也并非一件單純的壞事，逆全球化也在推動(dòng)著國(guó)產(chǎn)替代化。我國(guó)集成電路本就屬于貿(mào)易逆差國(guó)，在中高端市場(chǎng)國(guó)產(chǎn)廠商還有著很大的空間。從近幾年國(guó)內(nèi)集成電路進(jìn)出口的情況也可以看到，國(guó)產(chǎn)替代率正在逐步提升。國(guó)家和政府對(duì)于電子行業(yè)自主研發(fā)的重視程度和支持力度更是前所未有。將來(lái)如果在高端芯片的設(shè)計(jì)和制造上能更進(jìn)一步，未來(lái)將是海闊天空。

對(duì)于電子工程師們來(lái)說(shuō)，則是要保持著不斷學(xué)習(xí)，掌握更多的專業(yè)知識(shí)和技能。昔日還在學(xué)校就有眾多公司等著簽約，畢業(yè)就拿30萬(wàn)年薪的紅利期已經(jīng)過(guò)去。行業(yè)也從高速混亂發(fā)展中走向了拼實(shí)力、拼技術(shù)、拼底蘊(yùn)的時(shí)候。在下行周期更是要注重修煉內(nèi)功;蟄伏起來(lái)，等待機(jī)會(huì)。

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審核編輯 黃宇