日本瑞薩電子：現(xiàn)行商業(yè)規(guī)則過時，漲薪不合全球規(guī)定

日本芯片巨頭瑞薩電子（Renesas Electronics）首席執(zhí)行官Hidetoshi Shibata近日表示，日本實施普遍工資上漲的商業(yè)傳統(tǒng)陳舊且不符合全球標準。

關于工資上漲的問題，Shibata指出，雖然日本企業(yè)自詡為“全球化”公司，但實際上關于此議題的討論往往停留在地方層面。他寄望于日本企業(yè)能在今后數(shù)年內(nèi)轉變思路，期望瑞薩電子能在這方面率先垂范。

今年3月份，瑞薩決定將年度加薪日期由原本的4月延至10月，計劃利用這段時間籌備投資擴大業(yè)務。

Shibata稱，全面加薪在海外極少出現(xiàn)，尤其在商業(yè)環(huán)境不景氣的地域更是難以想像。值得注意的是，瑞薩電子有超過一半的員工非日本籍，大部分營業(yè)額源于海外市場。

將公司對待員工的態(tài)度類比為幫旗下演員實現(xiàn)巔峰表現(xiàn)的經(jīng)紀公司，是Shibata的生動比喻。他強調(diào)，瑞薩股東已批準任命6位新董事，同時對斥資高達9000億日元（約合59億美元）收購澳美同業(yè)電路板設計軟件公司Altium的行動解答了外界疑慮。

關于收購事宜，Shibata認為，為確保未來現(xiàn)金流量持續(xù)穩(wěn)健增長，收購價上浮在所難免。除長期協(xié)同效應外，預計3年內(nèi)可收回全部費用。

此外，瑞薩今年首次提出發(fā)放財年末分紅的建議，回溯至其前身為日本電氣（NEC）電子公司之時。公司表示，亦正在考慮設立季度股息機制。