老員工“躺平”，英偉達(dá)很焦慮

英偉達(dá)員工沒(méi)有理由在這個(gè)時(shí)候選擇辭職。獵頭公司Herd Freed Hartz的首席執(zhí)行官吉姆·赫德(Jim Herd)表示，根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，英偉達(dá)的員工流失率低于其他科技公司。他說(shuō)，英偉達(dá)已經(jīng)建立了一種“非常強(qiáng)大的文化”，可以提高員工的滿意度，現(xiàn)在他們根本沒(méi)有動(dòng)力去尋求其他機(jī)會(huì)?！坝ミ_(dá)應(yīng)該繼續(xù)保持比同行更低的流失率。這家公司的員工現(xiàn)在選擇跳槽會(huì)損失太大，”赫德說(shuō)。

03無(wú)敵，是多么寂寞

市場(chǎng)對(duì)英偉達(dá)先進(jìn)芯片的爆炸性需求只會(huì)增加該公司員工的自滿情緒。因?yàn)橛ミ_(dá)的GPU是ChatGPT等諸多生成式人工智能(AIGC)服務(wù)的支柱，不斷暴漲的算力需求仰賴這類芯片。

這種受歡迎程度讓一些英偉達(dá)員工的工作變得輕松起來(lái)。一位內(nèi)部人士表示，因?yàn)樵铺峁┥毯腿斯ぶ悄芄酒惹邢Ｍ@得英偉達(dá)的GPU芯片，該公司當(dāng)前對(duì)客戶的影響力比以往任何時(shí)候都大。當(dāng)前客戶愿意在英偉達(dá)的技術(shù)上花更多的錢，這與去年相比是一個(gè)巨大的轉(zhuǎn)變。

在英偉達(dá)最新的財(cái)務(wù)報(bào)告中，這種變化也有跡可循。在 2023 年第三季度(8 月至 10 月)，英偉達(dá)的收入達(dá)到 181 億美元，同比增長(zhǎng) 207%，而去年同期的收入為 59 億美元。這種增長(zhǎng)幾乎是自然增長(zhǎng)的，運(yùn)營(yíng)支出(研發(fā)和營(yíng)銷)僅增加了 15%(今年 30 億美元，去年 26 億美元)。

相較去年，英偉達(dá)2023年第三季營(yíng)收暴漲

盡管越來(lái)越多的大型科技公司開(kāi)始推出自主開(kāi)發(fā)的芯片，但英偉達(dá)的員工表示，他們還沒(méi)有感受到真正的壓力。舉例來(lái)說(shuō)，亞馬遜和微軟日前都發(fā)布了直接與英偉達(dá)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的新型芯片。但是英偉達(dá)員工在接受采訪時(shí)表示，因?yàn)橛ミ_(dá)的產(chǎn)品性能更好，在他們與客戶的對(duì)話中，客戶從未提到過(guò)想要采用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手芯片的想法。

一位員工稱：“我們毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)壓力。但我們正慢慢自我膨脹，一些人選擇了躺平，什么事也不干?！?/p>

對(duì)于員工的這種自滿情緒，黃仁勛似乎已有點(diǎn)焦慮。知情人士透露，在最近舉行的另一場(chǎng)員工大會(huì)中，黃仁勛就向員工表示，股票市場(chǎng)是非常無(wú)情的，作為一家市值超萬(wàn)億美元的公司，人們期望它能持續(xù)提供強(qiáng)勁的業(yè)績(jī)。

04最焦慮的還是老板

英偉達(dá)相對(duì)放手的管理風(fēng)格可能是另一個(gè)因素。黃仁勛在今年4月接受一次播客采訪時(shí)表示，他目前有40多個(gè)直接下屬，這對(duì)任何一位首席執(zhí)行官來(lái)說(shuō)都是一個(gè)不尋常的高數(shù)字，因?yàn)檫@減少了公司不必要的層級(jí)。黃仁勛當(dāng)時(shí)說(shuō)，他的直接下屬有“很強(qiáng)的商業(yè)頭腦”和“卓越的遠(yuǎn)見(jiàn)”，所以他們幾乎不需要他的指導(dǎo)，或任何職業(yè)生涯輔導(dǎo)。

英偉達(dá)寬松的企業(yè)文化還還允許全職遠(yuǎn)程辦公，并給予無(wú)限的休假時(shí)間，包括每季度兩次全公司范圍的“自由日”。

英偉達(dá)股價(jià)暴漲產(chǎn)生的造富運(yùn)動(dòng)也可能會(huì)削弱員工工作的動(dòng)力。有人估計(jì)，英偉達(dá)中層管理人員，如今可以通過(guò)股票獎(jiǎng)勵(lì)獲得超過(guò)100萬(wàn)美元的總薪酬。像許多科技公司一樣，英偉達(dá)以公司股票的形式支付部分員工薪酬，該公司股價(jià)單是在今年就上漲了約230%?！坝ミ_(dá)股價(jià)會(huì)繼續(xù)上漲，未來(lái)會(huì)有更多的錢，”另一位人士表示?！懊總€(gè)人都以英偉達(dá)為榮?！?/p>

不過(guò)英偉達(dá)的員工并未因個(gè)人財(cái)富的增加而沖昏頭腦。不像是加密數(shù)字貨幣繁榮時(shí)期一夜暴富、購(gòu)買豪車和豪宅的比特幣富豪，英偉達(dá)的員工多數(shù)仍堅(jiān)持相對(duì)節(jié)儉的生活方式，他們套現(xiàn)獲得的資金主要用于償還抵押貸款和學(xué)生貸款，而不是購(gòu)買全新的蘭博基尼。

外媒采訪的所有英偉達(dá)員工都表現(xiàn)出對(duì)黃仁勛領(lǐng)導(dǎo)能力的完全信任。他們欣賞黃仁勛把“人的價(jià)值”置于公司文化中心的方式。他們說(shuō)，黃仁勛仍然會(huì)抽出時(shí)間來(lái)密切關(guān)注員工提交給管理層的每周五項(xiàng)工作清單。

和OpenAI的Sam Altman有些相似，英偉達(dá)的員工對(duì)于黃仁勛有著近乎于虔誠(chéng)的支持態(tài)度，都希望他繼續(xù)擔(dān)任首席執(zhí)行官。Glassdoor的數(shù)據(jù)顯示，作為首席執(zhí)行官，黃仁勛的支持率高達(dá)98%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于Alphabet首席執(zhí)行官的81%、亞馬遜的69%，以及Facebook母公司Meta的54%。

即使取得了所有的成功，黃仁勛似乎是對(duì)未來(lái)最偏執(zhí)的人。他直言不諱地表示擔(dān)心公司有一天會(huì)倒閉。在上個(gè)月的DealBook峰會(huì)上，黃仁勛表示，他在運(yùn)營(yíng)英偉達(dá)期間面臨“真正逆境”的經(jīng)歷，使他對(duì)這些不確定性“部分絕望，部分渴望”。他說(shuō)：“我醒來(lái)時(shí)并不驕傲和自信，相反總是憂心忡忡?！?/p>

05結(jié)語(yǔ)

擁有大量股票的老員工選擇躺平，如今在互聯(lián)網(wǎng)和科技公司中已經(jīng)是非常常見(jiàn)的“大企業(yè)病”，雖然對(duì)這些員工來(lái)說(shuō)可以不卷了，但對(duì)于企業(yè)的掌舵人而言卻并非好的消息。

以國(guó)內(nèi)的阿里巴巴、騰訊公司為例，近年來(lái)也采取了一些改革的舉措。阿里分拆一些業(yè)務(wù)，被外界定義為把公司拆成“狼群”，因?yàn)榇笙蠛茈y轉(zhuǎn)身。但與阿里和騰訊這樣面臨著激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)不同，英偉達(dá)似乎在短時(shí)間內(nèi)還沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能夠得著，在這種還可以“躺贏”好幾年的情況下，改革自然也會(huì)更難。

設(shè)想一下，如果你是英偉達(dá)的骨干員工，且靠著暴漲的股價(jià)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由的話，那你會(huì)不會(huì)也選擇“躺平”?

06網(wǎng)友熱議：

@overflowal：那就別搞什么中國(guó)特供卡了嘛，讓華子把生態(tài)養(yǎng)大，讓它幫你解決員工積極性不高的問(wèn)題。

@laotoutou：老板是有壓力的，但是下面持股的員工是真的幸福。

@火星網(wǎng)友：不知道他們員工有沒(méi)有績(jī)效考核指標(biāo)要求發(fā)論文?

@菲特妹：羨慕，除了羨慕還是羨慕。

@火星網(wǎng)友：007，福報(bào)，奮斗者協(xié)議，35退休，這是我給英偉達(dá)開(kāi)的藥方，大家覺(jué)得怎么樣?

@Abba-il-Aeons：國(guó)內(nèi)企業(yè)是就算做到英偉達(dá)這個(gè)級(jí)別也不會(huì)花啥錢提高員工待遇的，美名其曰會(huì)養(yǎng)懶漢。

@MakeLaugh：老黃遲早有退休的一天，后繼者能不能管理好公司就不清楚了。英偉達(dá)的壁壘我感覺(jué)是cuda，cuda當(dāng)初是因?yàn)閳D形計(jì)算開(kāi)發(fā)出來(lái)的，有可能護(hù)城河不寬。

@百豬夜行：業(yè)界不會(huì)容忍一個(gè)封閉系統(tǒng)一統(tǒng)天下的，都會(huì)想盡辦法用開(kāi)放系統(tǒng)替代，拿這個(gè)當(dāng)護(hù)城河最后只能護(hù)住一小片自留地。硬件公司只能靠更好的硬件擊垮對(duì)手。

@灰流うらら：今年股價(jià)480刀時(shí)入職的，rsu發(fā)完之前不要崩就謝天謝地了。

@profh3：任正非雖然說(shuō)過(guò)“給錢管夠”，但也說(shuō)過(guò)“把寒氣傳遞給每個(gè)人”，至于哪個(gè)才是真的

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