以人為本 高效激勵，德力西電氣榮膺2023“極幟獎”(OneFlAG AWARDS)兩項大獎

為推動企業(yè)人力資源管理水平的提升，9月7日，2023“極幟獎”(OneFlAG AWARDS)頒獎典禮于上海香格里拉酒店隆重舉行。

左右滑動查看更多

德力西電氣榮膺“極幟獎-2023最佳人力資源管理團(tuán)隊(OneFLAG AWARDS-BEST HR TEAMS 2023）”和“極幟獎-2023最佳人力資源管理項目(OneFLAG AWARDS-BEST HR PROGRAMS 2023）”兩項大獎！同時獲獎的還有施耐德、西門子、江森、陽光電源等優(yōu)秀企業(yè)與機構(gòu)，德力西電氣同時斬獲團(tuán)隊、項目兩大維度獎項，彰顯了專家評審對德力西電氣人力資源整體管理水平的充分認(rèn)可。

德力西電氣人力資源管理團(tuán)隊代表上臺領(lǐng)取獎杯，DDI大中華區(qū)高級咨詢總監(jiān)孫逸彬擔(dān)任頒獎嘉賓。

遴選卓越HR管理團(tuán)隊和項目

OneFLAG AWARDS

“極幟獎”(OneFlAG AWARDS)是人力資源管理的年度旗幟性獎項，旨在遴選以非凡的遠(yuǎn)見和卓越的成就來激勵他人的人力資源團(tuán)隊/項目/高管。本次賽事共吸引了來自 12+ 國家/地區(qū)的1552項申報，由全球及國內(nèi)人力資源專家組成的專家委員會基于3大遴選標(biāo)準(zhǔn)及維度「創(chuàng)新」、「績效」和「價值」對1552份項目申請進(jìn)行了專業(yè)的遴選。

憑借戰(zhàn)略領(lǐng)航、構(gòu)建韌性組織、賦能人才發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及打造有溫度的企業(yè)文化等多維度的卓越表現(xiàn)，德力西電氣才能在連續(xù)3年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱號，榮獲“人力資源管理杰出獎”、“2022中國年度最佳雇主”之后，又獲得 “極幟獎”(OneFlAG AWARDS)兩項大獎。

構(gòu)建韌性組織，做“有溫度”的企業(yè)

OneFLAG AWARDS

德力西電氣始終將打造有溫度的高績效文化置于公司人力資源戰(zhàn)略工作甚至公司戰(zhàn)略的首位。積極進(jìn)行多維度的“增量”，包括業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)布局、組織效能與薪酬激勵增量，讓員工擁抱“高績效”的文化，同時也引入了數(shù)字化工具管理員工，進(jìn)一步賦能績效增量。

同時，德力西電氣也在持續(xù)優(yōu)化迭代組織架構(gòu)，以強大的變革力激活組織，持續(xù)提升組織韌性。通過診斷，將公司資源整合優(yōu)化，精準(zhǔn)賦能核心業(yè)務(wù)。公司業(yè)務(wù)的增長離不開員工的努力，德力西電氣也積極賦能優(yōu)秀人才，鼓勵年輕員工成長，提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力，運用數(shù)字化辦公技術(shù)提升員工工作的自主性和靈活度，進(jìn)行人性化管理。

德力西電氣的企業(yè)文化，始終以人為本，表現(xiàn)在“對客戶有溫度，對員工有溫度，對社會有溫度”。

對客戶有溫度：“客戶第一”是公司價值觀的第一條。

對員工有溫度：公司打造全方位的溝通體系，激活員工的能量。

對社會有溫度：德力西電氣打造極具特色的“一老一小 傳統(tǒng)文化”公益模式。同時攜手上下游伙伴參與其中，構(gòu)建具有統(tǒng)一價值觀的社會責(zé)任生態(tài)圈，共同履行社會責(zé)任，傳播正能量。

憑借卓越的HR綜合團(tuán)隊實力攬獲“極幟獎”(OneFlAG AWARDS)，既是德力西電氣在HR領(lǐng)域杰出表現(xiàn)受到認(rèn)可與嘉獎的又一次印證，也是公司在HR領(lǐng)域收獲贊譽的創(chuàng)新突破。德力西電氣將持續(xù)深入進(jìn)行可持續(xù)人才的建設(shè)，發(fā)展增長型組織和多元化的人才體系，實現(xiàn)社會、企業(yè)、員工、伙伴的多方共贏。