聚焦企業(yè)實踐一線與個體職業(yè)成長｜2023開放原子全球開源峰會OSPO分論壇成功舉辦
6月13日，由開放原子開源基金會主辦的2023開放原子全球開源峰會OSPO分論壇圓滿舉行。此次論壇聚焦于開源理論，開源項目管理以及組織內部開源文化建設的論壇，旨在分享開源項目管理和運營經驗，探討組織內部開源人才成長以及開源項目未來的發(fā)展方向，促進開源社區(qū)的合作和創(chuàng)新。
開放原子開源基金會業(yè)務發(fā)展部資深顧問郭晧
郭晧認為，OSPO呈現(xiàn)多樣化、快速發(fā)展的態(tài)勢，隨著開源項目的增加和復雜性的提高，OSPO需要不斷提升自身的能力和專業(yè)知識。積極構建OSPO評估體系，旨在衡量和評估企業(yè)的開源能力和成熟度，以及其在開源項目管理和參與方面的表現(xiàn)。
「開源之道」發(fā)起人及主創(chuàng)、LFAPAC開源布道者團隊主席李建盛
在李建盛看來，開源世界并非無序，相反，它是井井有條、有秩序的。作為擁抱開源生態(tài)的開源人，只有看到開源文化的好處，遵守這些規(guī)則，并且捍衛(wèi)它，才能讓開源結出累累碩果。
江蘇潤和軟件股份有限公司副總裁劉洋
劉洋介紹了潤和軟件的開源歷程。他表示，OSPO在企業(yè)中發(fā)揮著推動企業(yè)內部對開源的消費、貢獻和創(chuàng)造的作用，并在技術、人才、競爭等方面擁有著長遠的價值。
華為開源戰(zhàn)略專家劉潔
劉潔認為，開源已形成一個持續(xù)生長、持續(xù)演進的有機生態(tài)系統(tǒng)。OSPO在開源之旅中，特別需要幫助企業(yè)做好內部、產業(yè)、開發(fā)者/伙伴之間的溝通橋梁和視角轉換；借助OSPO的全視角優(yōu)勢，幫助企業(yè)內部避免單一視角導致的一葉障目、抵抗或盲目追求社區(qū)多樣性等陷阱。同時呼吁用開源的方式做開源，充分用好國內外資源，與各方OSPO從業(yè)者一起協(xié)作同行。
微眾銀行開源管理辦公室負責人鐘燕清
鐘燕清指出，OSPOer的核心工作是要在企業(yè)內部建立一套符合各方需求、并且長期有效和能實現(xiàn)良性循環(huán)的機制體系。OSPO的合理角色定位應是內部規(guī)則的制定者、服務體系的建設者、社區(qū)運營的參與者、開源文化的布道者、生態(tài)體系的連接者。
圓桌環(huán)節(jié)
論壇現(xiàn)場，舉行了題為“開源與程序員職業(yè)發(fā)展”的圓桌討論，將個人的微觀職業(yè)成長與中國開源的宏觀發(fā)展狀態(tài)相結合。李圳虎主持圓桌環(huán)節(jié)，與華為開源戰(zhàn)略專家劉潔、微眾銀行開源管理辦公室負責人鐘燕清、華東師范大學數據科學與工程學院教授王偉、字節(jié)跳動首席開源布道師姜寧共同探討了在中國科技企業(yè)的一線環(huán)境下開源參與對程序員職業(yè)生涯的影響，并就如何利用開源貢獻助推個體職業(yè)成長、收獲更多實際價值進行了充分的探討。李圳虎表示：“程序員對職業(yè)發(fā)展的追求既是解釋開源何以可能的重要理論視角，也是與所有開源人息息相關的現(xiàn)實議題”。
本場分論壇既有宏觀視角，關注到企業(yè)建設OSPO的先進經驗；又有微觀視角，助力開源項目運營以及人才的職業(yè)發(fā)展。通過搭建一個交流的平臺，為相關領域的從業(yè)者和研究者帶來了更多新鮮的思考和有益的啟迪，對推動開源領域的良性發(fā)展和創(chuàng)新共贏貢獻了積極的作用。
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