芯片行業(yè)缺的不僅僅是人才，更缺的是人力

芯片行業(yè)缺的不僅僅是人才，更缺的是人力”

2020年12月10日至11日，中國集成電路設(shè)計(jì)業(yè)2020年會(huì)暨重慶集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇在重慶悅來國際會(huì)議中心隆重舉行。國家相關(guān)部委和地方領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)外有關(guān)專家、各地方基地和行業(yè)協(xié)會(huì)代表、國內(nèi)外集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)及IP服務(wù)廠商、EDA廠商、Foundry廠商、封裝測(cè)試廠商、系統(tǒng)廠商、風(fēng)險(xiǎn)投資公司、集成電路產(chǎn)業(yè)園區(qū)和有關(guān)媒體代表等2000余人參加了會(huì)議。

四川和芯微電子股份有限公司 （以下簡(jiǎn)稱“和芯微電子”） 董事長(zhǎng)兼CEO鄒錚賢在12月9日召開的中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)集成電路設(shè)計(jì)分會(huì)第七屆二次理事會(huì)上，全票當(dāng)選理事會(huì)理事，同時(shí)在峰會(huì)開幕式上作了以“助力國產(chǎn)芯片自主可控-新時(shí)期IP公司的機(jī)遇與挑戰(zhàn)”為主題的演講。

在今年8月24日舉辦的2020集成電路產(chǎn)業(yè)技術(shù)研討會(huì)芯片設(shè)計(jì)分論壇上，鄒錚賢曾對(duì)以上主題發(fā)表演講，芯片超人在此分享一篇舊文。

挖掘國產(chǎn)芯紅利，新時(shí)期IP公司的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

“理論科學(xué)幾乎停滯，實(shí)際上這是個(gè)很大的背景，無論看麥克斯韋方程，還是無線通訊理論其實(shí)都沒有什么重大突破?！?/p>

“芯片行業(yè)面臨的一個(gè)最大問題就是人才短缺，但在我看來，在某種意義上，目前在國內(nèi)最缺的不僅僅是人才，更缺的是人力”

“芯片產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)，只要掌握好供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)和市場(chǎng)銷售環(huán)節(jié)，芯片有一定的毛利就能賺錢，這些公司一旦大規(guī)模投資新興技術(shù)，可能反而就不賺錢了?！?/p>

以上是四川和芯微電子股份有限公司 （以下簡(jiǎn)稱“和芯微電子”） 董事長(zhǎng)鄒錚賢在2020集成電路產(chǎn)業(yè)技術(shù)研討會(huì)芯片設(shè)計(jì)分論壇上發(fā)表的觀點(diǎn)。

鄒錚賢將演講題目拆解，分享了他理解的“新時(shí)期”、“IP公司的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”等話題，結(jié)合其近20年芯片行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)部分產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題提出了一些解決方案。芯片超人整理了演講全文，分享給大家。

我們理解的“新時(shí)期”

機(jī)遇與挑戰(zhàn)

無論是對(duì)于百年未遇之大變局，還是新時(shí)期發(fā)展集成電路的新型舉國體制，每個(gè)人理解不同，以下是我個(gè)人的理解。

從國際方面來看， 第一點(diǎn)是理論科學(xué)幾乎停滯，技術(shù)發(fā)展開始放緩。

理論科學(xué)幾乎停滯，實(shí)際上是個(gè)很大的背景，我們基本把科學(xué)和技術(shù)放在兩條線，科學(xué)偏重理論，無論看麥克斯韋方程，還是無線通訊理論其實(shí)都沒有什么重大突破。

芯片行業(yè)在摩爾定律的指導(dǎo)下走到今天，很多人感覺到摩爾定律也快走到頭了。2018年，美國的DARPA研究機(jī)構(gòu)給特朗普政府一份關(guān)于未來集成電路產(chǎn)業(yè)的分析報(bào)告，這份報(bào)告非常有價(jià)值，外行的人從其中的一些關(guān)鍵詞頻次都能看出一些門道。

這份報(bào)告三個(gè)頻率最高的關(guān)鍵詞中，“3D”一詞頻次最高，3D其實(shí)是一種封裝技術(shù)和機(jī)械加工技術(shù)，摩爾定律往下延續(xù)可能不是完全依靠微電子引擎，另外兩個(gè)高頻關(guān)鍵詞是器件和材料。

第二個(gè)大的背景就是中國還是要擁抱全球化 。但是美國作為全球化的主要倡導(dǎo)者卻要退出，現(xiàn)在中美之間分歧已經(jīng)擺在那里，中美之外的國家和地區(qū)要不要站隊(duì)、怎么站隊(duì)都有很多不確定性，這個(gè)大背景，未來對(duì)整個(gè)行業(yè)會(huì)影響非常大。

第三個(gè)背景是新冠疫情。 新冠疫情中，東亞可能會(huì)成為大洪水中的諾亞方舟，在新冠疫情的大背景下，會(huì)不會(huì)有新的此消彼長(zhǎng)情況出現(xiàn)值得關(guān)注。

從國內(nèi)的環(huán)境來看，新時(shí)期主要有三點(diǎn)變化：

第一點(diǎn)是中國迫不得已被去“美國化”，開始新型舉國體制“國產(chǎn)化”長(zhǎng)征；

第二點(diǎn)是國內(nèi)電子信息整機(jī)公司大力采用國產(chǎn)技術(shù)和芯片。

過去國產(chǎn)芯片發(fā)展不起來的很大原因，在于國內(nèi)大部分整機(jī)公司不太敢用國產(chǎn)芯片，因?yàn)閲a(chǎn)芯片的成本并不比國外同行便宜，性能并不比別人好，經(jīng)驗(yàn)也沒有別人豐富，這些都是客觀現(xiàn)實(shí)。中美有脫鉤的風(fēng)險(xiǎn)，整機(jī)公司當(dāng)下大力扶持國產(chǎn)芯算是一件“好事”。

第三個(gè)是EDA 和 IP 開始受到資本界追捧。 過去EDA 和 IP 很難拿到投資，現(xiàn)在以芯原股份為代表國產(chǎn)EDA和IP公司開始受到資本追捧，這也是一個(gè)好趨勢(shì)。

我是2002年從國外回來，2004年成立和芯微電子，如果從另外一個(gè)維度看國內(nèi)的芯片公司，我們看到第一個(gè)特點(diǎn)： 大部分擁有自主核心技術(shù)的公司發(fā)展都比較困難，因?yàn)橥顿Y技術(shù)需要花很多的錢，工藝也越來越貴，賺錢很困難。

我注意到另一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在國內(nèi)深入耕耘傳統(tǒng)芯片市場(chǎng)的公司，相當(dāng)大比例的公司都是賺錢的。我想可能是因?yàn)樾酒a(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)，只要掌握好供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)和市場(chǎng)銷售環(huán)節(jié)，芯片有一定的毛利就能賺錢，這些公司一旦大規(guī)模投資新興技術(shù)，可能反而就不賺錢了。

第三個(gè)新的趨勢(shì)，就是系統(tǒng)廠商，包括研究所和渠道商都開始定制芯片，這也是IP公司、設(shè)計(jì)服務(wù)公司未來生存的空間。

面對(duì)當(dāng)前的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我覺得IP公司大致可從以下幾個(gè)方面發(fā)力：

積極融資，快速IPO；

下決心培養(yǎng)人才，擴(kuò)充人力；

跨Foundry，多工藝節(jié)點(diǎn)；

全國布局，近距離服務(wù)客戶；

可定制全流程服務(wù)能力。

“芯片行業(yè)缺的不僅僅是人才，更缺的是人力”

2019年12月18日，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心 （CSIP） 在京發(fā)布了《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2018-2019）》，預(yù)計(jì)到2021年前后，中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約為72.2萬人左右，截止到2018年底，中國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才存量46.1萬人左右，人才缺口為26.1萬人，而每年高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生中僅有不足3萬人進(jìn)入到本行業(yè)就業(yè)，相比于實(shí)際的人才需求，人力資源非常短缺。

這個(gè)行業(yè)面臨的一個(gè)最大問題就是人才短缺，但在我看來，在某種意義上， 目前在國內(nèi)最缺的不僅僅是人才，更缺的是人力。

這個(gè)話稍微絕對(duì)一些，我得強(qiáng)調(diào)一下，如果把排級(jí)以上干部叫做人才，感覺中國已經(jīng)不是非常稀缺了，但是在大的戰(zhàn)場(chǎng)當(dāng)中，沖鋒陷陣去打仗的士兵遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，造成排長(zhǎng)、連長(zhǎng)還得親自排雷、爆破、上戰(zhàn)場(chǎng)，這是很麻煩的事情。

***在生死存亡之際曾上過一次戰(zhàn)場(chǎng)，但在勝利之后，面對(duì)軍官送上的新式手槍，***意味深長(zhǎng)地說：“槍是好槍，但如果我們這樣的人都需要親自拿著槍沖鋒上陣的話，那就說明，紅軍也快完了，這樣的事情今后還是少一些吧。”

關(guān)于人力資源短缺問題，我們認(rèn)為主要有以下原因：

第一個(gè)公司招收新人困難。

隨著近幾年國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才供需矛盾非常突出，無序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象也日益突出。大多數(shù)中小設(shè)計(jì)公司面臨“招人難、招新人難”的窘境，更不要說雙一流大學(xué)畢業(yè)生了。我們?cè)?a target="_blank">招聘過程中，有很多電子信息專業(yè)基礎(chǔ)的的畢業(yè)生對(duì)IC設(shè)計(jì)公司望而卻步，因?yàn)樗麄冇X得自己不是微電子專業(yè)。其實(shí)但這并不是最重要的，我們和芯微電子員工中微電子專業(yè)的比例不到五成，很多都是別的專業(yè)轉(zhuǎn)行過來的。

另一方面，中國電子信息行業(yè)的人其實(shí)有點(diǎn)過剩，但是最后真正從事微電子的較少。就以上問題我們和一些學(xué)校的老師溝通過，探討能否把微電子學(xué)習(xí)變成更普遍的事情，放寬新人進(jìn)入微電子相關(guān)企業(yè)的門檻。

第二是公司人員跳槽太厲害。

第三是由于現(xiàn)在非常忙，公司沒有資源培養(yǎng)，沒有時(shí)間去教。

第四是中高端人才沒有穩(wěn)定的來源 ，中高端人才目前僅僅依靠科班微電子和海外歸國的一小部分人才；

第五個(gè)是項(xiàng)目需求和人力資源無法動(dòng)態(tài)匹配 ，招一大堆人過來養(yǎng)不起來，這是很深的矛盾。

芯片設(shè)計(jì)公司一般存在兩個(gè)問題：人力資源問題和知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題。

在人力資源問題方面，我們 （IP） 設(shè)計(jì)行業(yè)可以向軟件行業(yè)學(xué)習(xí)，將人才細(xì)分，初級(jí)工程師多多益善，高級(jí)工程師專注在設(shè)計(jì)上，架構(gòu)工程師主要解決理論和框架的問題，設(shè)計(jì)經(jīng)理負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)。

在國家層面，國務(wù)院鼓勵(lì)企業(yè)興辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，和芯微電子響應(yīng)創(chuàng)辦了職業(yè)教育機(jī)構(gòu)四川恒芯源科教公司。培養(yǎng)對(duì)象包括學(xué)過相關(guān)基礎(chǔ)課程、無相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的、有意愿投身集成電路行業(yè)的新人，通過一定時(shí)間的訓(xùn)練幫助他們進(jìn)入微電子行業(yè)，核心定位主要是服務(wù)中國的中小企業(yè)，希望從設(shè)計(jì)服務(wù)、IP定制、人力資源、合作開發(fā)等方面為芯片產(chǎn)業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。

責(zé)任編輯：haq