未來是否有更多的勞動力永久性地開展遠程工作？

很多企業(yè)的員工在疫情期間在家遠程工作，雖然這在業(yè)務運營方面取得了成功，但是卻使人員、流程和技術在某些方面有些不適應。首席信息官們對企業(yè)如何在疫情期間使其運營變得更好進行了探討。

冠狀病毒疫情帶來的危機可能會改變工作的性質，一些企業(yè)管理者今后可能允許員工在家遠程辦公。

與此同時，很多首席執(zhí)行官看到了一個在全球各地獲得人才的機會，而無論其身居何處?！敦敻弧冯s志編輯Geoff Colvin表示，“隨著企業(yè)對全球經(jīng)濟的大規(guī)模重組做出響應，一些影響已經(jīng)很明顯。遠程工作將成為主流，這就是很多企業(yè)采用在線會議應用程序并知道如何使用的主要原因?！?/p>

在這種背景下，人力資源專家建議，需要升級數(shù)字工作生活體驗，企業(yè)采用遠程工作策略才能成功。問題在于，在提供遠程工作場所優(yōu)先的戰(zhàn)略方面，首席信息官將會發(fā)揮什么作用？這對成功實現(xiàn)員工在家辦公的戰(zhàn)略至關重要。

在家辦公如何使系統(tǒng)和人員適應？

企業(yè)的高管對員工在家遠程辦公的看法各不相同，許多首席信息官喜歡談論IT在運營方面的成功。某高校的一位首席信息官Stephen diFilipo說，“邊緣的壓力最小。例如，使用Jabber將組織的辦公電話轉到員工的手機和家庭電話。我們需要教職員工進行一些調整。同樣在開展教育工作時，在家工作是我們技術戰(zhàn)略的固有內容?！?/p>

對于某個保險機構首席信息官Martin Davis來說，“轉型初期有些痛苦，但我們的基礎設施運作良好。最大的壓力和調整是人員和管理。而且，如果沒有網(wǎng)絡連接或網(wǎng)絡帶寬非常低，這對在家辦公人員來說是難以接受的。”

首席信息官Angelica Gomez也有類似的經(jīng)歷。她說，“必須擴展VPN連接，員工的工作量將會更多。企業(yè)管理層現(xiàn)在需要花費更多的時間鼓勵他們。”

但是，密歇根州立大學前首席信息官Joanna Young表示：“在家辦公將面臨資源限制和更多優(yōu)先事項之類的障礙性條件。因此，IT領導者不應浪費這個機會來變得更加集中，并以人為本?！?/p>

分析師Dion Hinchcliffe表示，他與一些首席信息官就在家辦公進行溝通之后發(fā)現(xiàn)：

?接近100%的基礎設施已經(jīng)到位;

?人員出現(xiàn)疲勞;

?將實體工作場所復制到虛擬環(huán)境并沒有證明有效;

?管理者需要成為教練/心理學家。

分析師Jack Gold表示，他看到了某家企業(yè)為快速采購數(shù)千臺筆記本電腦面臨的困難，這是因為其客服需要在家工作。而且，有些人努力確保在家工作的員工具有穩(wěn)定的互聯(lián)網(wǎng)連接。對于許多人而言，這不僅影響了生產(chǎn)力，還需要致電技術部門尋求支持。

與此同時，Microsoft 365公司高級安全和合規(guī)性架構師Wayne Anderson表示，首席信息官需必須知道VPN并不是員工遠程工作的靈丹妙藥。企業(yè)需要分層策略，首選在應用程序級別使用零信任加密連接，應只在無法應用安全的地方使用VPN。無論使用哪種設備，在家工作期間都必須避免產(chǎn)生合規(guī)責任。

當企業(yè)員工遠程工作時如何學習擴展規(guī)模？

許多首席信息官表示，并不是一切都已經(jīng)準備就緒。Gomez說，“人們需要學習迅速擴展包括VDI和VPN在內的某些服務，并非所有組織都準備就緒。更好的辦法應該是使用VDI、Citrix Workspace或VMware Workspace One解決方案。不幸的是，大多數(shù)組織缺乏基礎設施或許可證。”

分析師和企業(yè)架構師Dion Hinchliffe對其觀點表示認同，他說：“企業(yè)需要全面、健康的內部業(yè)務能力。但他們中的大多數(shù)都沒有達到成熟的程序，雖然基本上可以實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)接入、VPN以及與應用程序、數(shù)據(jù)、文件和記錄訪問系統(tǒng)的通信，但真正的差距出現(xiàn)在參與體系中，特別是文化和技能差距。”

首席信息官Wayne Sadin表示，“我看到了許多被動的策略。這包括通過WhatsApp或Signal啟用遠程工作。當首席信息官這樣做時，他們會認可這種技術，而在疫情結束之后確實很難依賴這項技術。”

未來是否有更多的勞動力永久性地開展遠程工作？

Davis說：“這場危機已經(jīng)向許多高管表明，員工可以在家中開展業(yè)務?！?/p>

Gartner公司前分析師、Salesforce公司全球增長推廣者Tiffani Bova對此表示認同，他說：“遠程工作的技術一直就有，但它仍然面臨人員和流程以及新的思維定式問題。換句話說，除非迫不得已，否則教育、醫(yī)療保健、銷售、營銷或合作的方式都不會如此?！?/p>

但是McBreen說：“在接下來的幾個月中，過程審查將很重要。這包括確保協(xié)作工具足夠強大?！?/p>

Gold建議說，“當員工在家工作時，最好擁有強大的遠程支持系統(tǒng)，其中包括完整的遠程管理和安全性。”

與此同時，首席信息官Michael Archuleta說：“首席財務官必須意識到可以從在家工作的勞動力中實現(xiàn)成本收益是一個機會。需要確保安全措施是所有優(yōu)先事項變更的重中之重?！?/p>

McBreen也看到了這一點，但他認為，了解一下生產(chǎn)率會發(fā)生什么將會很有趣。在疫情期間員工在家遠程工作并不容易。企業(yè)需要確保實施適當?shù)闹卫硪源_保員工隊伍具有生產(chǎn)力。

首席信息官Keith McIntosh補充說：“這場危機經(jīng)過了一系列的考驗，如果發(fā)現(xiàn)缺乏流程，就應該對其進行更新和修復。顯然，許多組織都在迅速轉型。這個過程很痛苦，而且對許多人來說有些條件還不夠?，F(xiàn)在是制定更加成熟的在家工作計劃的時候了?！?/p>

前首席信息官Joanna Young對此表示贊同，并建議說：“流程、人才、技術是密不可分的。如果組織的效率較低，這三者都需要補救?！?/p>

在家工作是否暴露了業(yè)務流程中的弱點？

Davis說，“員工在家工作需要人力資源部門提供工作流程、門戶訪問、電子簽名等措施，以解決出現(xiàn)的問題，這不容易，因為需要重大的文化變革?！?/p>

有趣的是，Hinchcliffe說：“疫情危機期間暴露出的最大問題是員工入職和離職問題。在大多數(shù)組織中，這個環(huán)節(jié)往往是薄弱的，而遠程工作使這些問題暴露在現(xiàn)實中。數(shù)據(jù)表明，這是員工體驗中最重要的兩個階段?！?/p>

Gold說，“絕大多數(shù)組織仍將要求新員工到企業(yè)現(xiàn)場辦公。這不僅僅為了技術，還為了其他形式。不過，已經(jīng)轉型并且主要基于云計算的企業(yè)比那些嚴重依賴原有應用程序的企業(yè)更容易實施在家工作的措施。盡管云計算并不是靈丹妙藥，但它在通過不受信任的設備進行遠程訪問方面起到了很大的作用?！?/p>

Hinchcliffe建議說：“那些擁有原有數(shù)據(jù)中心的工作量很大，而那些已遷移至云計算/SaaS的工作則更加快速，并且無縫地移動?！?/p>

出于這個原因，Gold建議：“這提出一個新問題，就是員工在家工作時安全性的定義是什么？很少有企業(yè)擁有足夠廣泛的定義、適當?shù)牟呗曰蜻m當?shù)墓ぞ摺！?/p>

考慮到這一點，首席信息官Paige Francis說：“員工在家工作實際上增加了已知的業(yè)務弱點?！?/p>

是否需要新方法來吸引遠程工作者

diFilipo說，“組織應該更充分地接受和利用現(xiàn)有的協(xié)作工具，需要首先考慮如何使用現(xiàn)有的工具。與此同時，人們需要重新學習，只要進行及時的學習，可以減輕對Blackboard等整體平臺的需求?！?/p>

Sacolick說：“對于首席信息官來說，這是一個引入低代碼應用程序并替換通過電子郵件和會議執(zhí)行的協(xié)作和工作流的絕好機會?！?/p>

Jack Gold不同意這個觀點，他說：“未來的關鍵是用戶體驗（UX）。我們的調查模型顯示，由于員工的體驗不好，就會讓生產(chǎn)力有所損失。企業(yè)必須著眼于用戶體驗，并利用現(xiàn)代工作空間功能對其改進?！?/p>

結語

顯然，員工在家工作已經(jīng)可以使企業(yè)正常運營。但這使人員、流程和技術在某些方面難以適應。相信在未來的日子里，員工在家工作將會得到改善。隨著在家遠程工作成為主流，為此做好準備的首席信息官將帶領員工走向未來。
責任編輯:pj