2018中國工程師創(chuàng)新能量指數(shù)報告,連接器廠商TE為何如此關(guān)注

“當問及工程師對企業(yè)和社會創(chuàng)新現(xiàn)狀的滿意度時，有近60%的工程師覺得這兩方面還有提升空間。但在被問及我們中國創(chuàng)新未來發(fā)展前景時，大多數(shù)工程師又表現(xiàn)得非常有信心，有81%的工程師非?？春弥袊奈磥韯?chuàng)新?！?/p>

? ? ? ? 上面這一看似矛盾的數(shù)據(jù)來自近日TE公司聯(lián)合賽迪顧問一起發(fā)布的《2018中國工程師創(chuàng)新能量指數(shù)報告》。賽迪顧問資深分析師顧文彬?qū)Υ说慕庾x是，“背后原因是我們國家和社會在為整個創(chuàng)新環(huán)境不斷努力，為創(chuàng)新營造更好的環(huán)境，讓工程師看到比較明確的未來。國家也在不斷地出臺相關(guān)的規(guī)劃和政策，尤其是在雙創(chuàng)方面。2017年和2018年，國家出臺了數(shù)十項相關(guān)政策。我們可以看到，國家從多個角度扶持和支持創(chuàng)新。”

? ? ? ? ?一家連接器廠商為何會參與其中

? ? ? ? 據(jù)顧文彬介紹，這份《2018中國工程師創(chuàng)新能量指數(shù)報告》從2018年6月初開始開展研究，歷經(jīng)3個月，在9月發(fā)布。過程中，通過線上與線下結(jié)合，定量與定性結(jié)合，宏觀與微觀結(jié)合的基本原則，采取了三種調(diào)研方法：通過桌面研究整體梳理中國工程師創(chuàng)新的現(xiàn)狀及相關(guān)政策；定向向2000多位各個行業(yè)的工程師發(fā)放了線上調(diào)研問卷，獲得1686份有效問卷；同時，采用線下對談的方式，選取了不同行業(yè)、年齡、性別和學歷的工程師進行了定向調(diào)查。

? ? ? ? 而就我們了解，自2014起，TE就開始關(guān)注工程師創(chuàng)新的話題，今年已經(jīng)是其發(fā)布工程師創(chuàng)新指數(shù)報告的第四年。這樣一家連接器廠商為什么會對中國工程師創(chuàng)新能量這個話題如此關(guān)注。

? ? ? ? TE公司副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理來詠歌表示，“工程師一直都是TE最核心的人才資源，我們在中國擁有2000多位工程師。我們深知，工程師是推動技術(shù)發(fā)展與落地的中堅力量，也是未來無限可能的創(chuàng)造者。在某種意義上，工程師創(chuàng)新的節(jié)奏也代表了社會發(fā)展、人類文明進步的節(jié)奏。從特斯拉的SpaceX獵鷹9號到華為的AI芯片，從街上越來越多的電動汽車到越拍越美的智能手機，這一切都離不開工程師對于創(chuàng)新的不斷努力和追求?！?/p>

? ? ? ? TE參與其中的用意，一方面是體現(xiàn)TE對中國市場的重視度和參與度，是一種社會責任，另一方面同是一家科技企業(yè)，TE也可以從這項調(diào)查中為自身工程師文化和團隊的建設(shè)提供更好的思路。正因為如此，我們在報告涉及的問題里可以看到，有關(guān)注工程師個體的問題，關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境營造的問題，以及社會應(yīng)該為創(chuàng)新提供哪些土壤等，這幾個維度都有所覆蓋。

? ? ? ? 如何幫助工程師在創(chuàng)新上進步，進而讓我們的生活更加美好？來詠歌提到：“以TE為例。我們非常崇尚工程師精神和文化，并積極打造鼓勵創(chuàng)新的平臺和機制。我們推出 “工程師職業(yè)發(fā)展階梯計劃” ，為工程師量身制定職業(yè)發(fā)展路徑；我們每年在全球和中國舉辦創(chuàng)新大會，為工程師搭建溝通和交流的平臺。一年一度的全球創(chuàng)新大會TEchCon，我們稱之為TE技術(shù)奧斯卡。來自不同行業(yè)、地區(qū)、擁有不同專長的工程師集聚一堂，分享所得?！?br />
? ? ? ? 而對記者提出的“相對于如何讓90后發(fā)揮創(chuàng)新力，現(xiàn)在很多科技企業(yè)面對的一個更現(xiàn)實或者更難解答的問題，是如何讓工作十年以上的工程師仍然保持創(chuàng)新力”這一問題，來詠歌用TE公司的經(jīng)驗給出解答，“作為工程師，想要擁有持續(xù)的創(chuàng)新能力，保持好奇心是非常重要的。而保持好奇心就是要接觸新鮮事物。TE在工程師培養(yǎng)上，注重3E，即Education，Exposure和Experience。

Education，就是持續(xù)的學習。我們有完備的知識配備系統(tǒng)，為工程師提供最新的技術(shù)知識。比如AI技術(shù)方面，我們會從美國請教授來中國為工程師講授AI技術(shù)。

Exposure，我們讓工程師置身國際化創(chuàng)新環(huán)境中，讓他們及時了解國外如硅谷、劍橋等一流國際高科技產(chǎn)業(yè)區(qū)的最新科研動態(tài)。而今天，在這個會場之外舉行的一年一度的TE全球創(chuàng)新大會，也是讓不同國家的工程師共同交流。

Experience，企業(yè)要有容錯空間，我們相信試錯對工程師很重要。對于企業(yè)來說，我們要在短期經(jīng)濟利益和長期創(chuàng)新成就中達到動態(tài)平衡，允許工程師有試錯機會，讓他們不斷積累經(jīng)驗?！?/p>

TE公司新產(chǎn)品開發(fā)副總工程師宋玉明則從個人切身感受說起，“我擔任工程師很多年。從工程師個人來說，要保持一顆好奇心，要勇敢從舒適區(qū)跨出來，了解和嘗試新的方向。從工程師團隊管理者來說，要給工程師一些新的挑戰(zhàn)和刺激，讓他們不斷接觸新的思想、新的應(yīng)用。”

? ? ? ? 今年適逢TE進入中國三十年。來詠歌介紹，“在這三十年里，我們見證并助力了中國工程師創(chuàng)新實力的提升。憑借持續(xù)的硬件投入和本土人才的培養(yǎng)，我們在中國構(gòu)建了強大的工程與制造能力，培養(yǎng)與發(fā)展了2000多位工程師，未來這一數(shù)字還會快速的增長?！?/p>

? ? ? ? 讓來詠歌驕傲的是，現(xiàn)在中國已經(jīng)是TE全球最主要的專利申請地區(qū)之一。“我們與中國客戶共同創(chuàng)新的自主研發(fā)越來越多，更將這創(chuàng)新動力輻射到亞洲甚至全球的市場，比如我們宋博所帶領(lǐng)的團隊。因此我們深信，中國工程師的創(chuàng)新潛力大有可期?！?/p>

? ? ? ? 談及未來的中國戰(zhàn)略，來詠歌強調(diào)，TE將繼續(xù)深耕中國，期望在這里培育與壯大工程師隊伍?！皩τ诠こ處煹膭?chuàng)新關(guān)懷，我們不僅著眼于工程師個人，也著眼于全社會。作為全球技術(shù)與制造的領(lǐng)先企業(yè)，TE將不斷在促進創(chuàng)新的領(lǐng)域前進，也呼吁社會各界能攜手，共同創(chuàng)造更好的創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)工程師的創(chuàng)新活力和潛能?！?/p>