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電子發(fā)燒友網(wǎng)>人工智能>人工智能能夠提高生產(chǎn)力 并簡化整個人力資源部門的流程

人工智能能夠提高生產(chǎn)力 并簡化整個人力資源部門的流程

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2021-05-18 06:01:10

電銷機(jī)器人成為2018人工智能最熱產(chǎn)業(yè)之一

,再輔以遠(yuǎn)程會診、遠(yuǎn)程查體等音視頻通信應(yīng)用工具,將賦予醫(yī)療一個新的業(yè)務(wù)模式,而采用Polycom遠(yuǎn)程醫(yī)療解決方案的醫(yī)療機(jī)構(gòu),部分已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了該應(yīng)用的初級階段。2、智能金融人工智能的第一個階段是生產(chǎn)力和生活
2018-05-21 15:54:50

百度人工智能大神離職,人工智能的出路在哪?

政策紅利,并未考慮過自己是否具備這個技術(shù)能力??梢哉f,真正具備一定人工智能技術(shù)落實(shí)生產(chǎn)的企業(yè)是鳳毛麟角。 好多智能設(shè)備大肆宣傳人工智能技術(shù),機(jī)器人流行。其實(shí)在我看來,真正的人工智能離我們并不遙遠(yuǎn)
2017-03-23 17:00:07

目前人工智能教育研究最深入最經(jīng)典的白皮書:德勤《全球人工智能發(fā)展白皮書2019》精選資料分享

1、 人工智能正全方位商業(yè)化當(dāng)前人工智能技術(shù)已步入全方位商業(yè)化階段, 對傳統(tǒng)行業(yè)各參與方產(chǎn)生不同程度的影響, 改變了各行業(yè)的生態(tài)。這種變革主要體現(xiàn)在三個層次。第一層是企業(yè)變革:人工智能技術(shù)參與
2021-07-27 07:23:32

解密美國五角大樓人工智能中心

國防部新的聯(lián)合人工智能中心(JAIC)。根據(jù)這份備忘錄,JAIC的首要目標(biāo)是加快國防部交付人工智能的能力,擴(kuò)大人工智能整個部門的影響,使國防部的人工智能活動與之同步。為此,JAIC將指導(dǎo)被稱為“國家使命
2018-08-21 09:35:17

解讀人工智能的未來

和就業(yè)的爭論,有的人認(rèn)為,有了人工智能,機(jī)器人和自動化將很快承擔(dān)起所有的工作,人類將面臨失業(yè)的威脅。而另外的人認(rèn)為,自動化和人工智能不會與人類產(chǎn)生直接的競爭。相反,人工智能是提升人類的生產(chǎn)力的推動力,而且
2018-11-14 10:43:43

請問一個人工智能方面的專業(yè)名詞

無論機(jī)器人的手臂怎么擺動,手的末端位置都不會改變,求問一個人工智能的專業(yè)名次…
2015-05-10 11:16:46

貼片機(jī)企業(yè)現(xiàn)有人力資源

  如果企業(yè)已經(jīng)有貼片設(shè)備了,還需購買新設(shè)備時,需要考慮企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備和人力資源的利用,將要購進(jìn)設(shè)備與現(xiàn)有設(shè)備相配合和匹配,與現(xiàn)有人員相適應(yīng)?! ∪绻F(xiàn)有設(shè)備工程師熟悉某種設(shè)備,在購進(jìn)新設(shè)備時,購買
2018-11-27 10:49:13

路徑規(guī)劃用到的人工智能技術(shù)

路徑規(guī)劃用到的人工智能技術(shù)二 人工智能編程語言/數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法三 人工智能基礎(chǔ)原理四 智能信息獲?。ê喎Q爬蟲) 與數(shù)據(jù)分析1、發(fā)起請求3、解析內(nèi)容4、保存數(shù)據(jù)二、Requests庫介紹2.1基本介紹
2021-07-20 06:53:18

鄭交會人工智能科技展

人工智能相關(guān)單位間的交流與合作,擴(kuò)大產(chǎn)品與服務(wù)在終端消費(fèi)的影響,進(jìn)一步拓寬營銷渠道。 【展會優(yōu)勢】◆***強(qiáng)力支持:***辦展權(quán)威性強(qiáng)、規(guī)格高、資源調(diào)配能力與感召強(qiáng)、需方組織購買強(qiáng);24年歷
2019-09-16 18:24:23

人力資源管理實(shí)例程序源代碼

人力資源管理實(shí)例程序
2008-07-19 11:13:368

人力資源試題試卷

1057人力資源試題2004年1月.doc1057人力資源試題2005年1月.doc2195人力資源管理2005年1月.pdf
2009-03-15 23:31:4316

績效管理手冊(某集團(tuán)人力資源部)

績效管理手冊(某集團(tuán)人力資源部):什么是績效管理?績效管理– 著眼于未來– 持續(xù)的過程而非年度性事件– 將公司的、部門的、班組的和個人的目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來
2009-07-30 10:54:4936

人工智能人力資源的下一次變革

互聯(lián)網(wǎng)與人力資源管理的結(jié)合正在越來越深入,現(xiàn)在已經(jīng)不是趨勢,而是正在成為現(xiàn)在時,雖然還有不少的路要走,但是已經(jīng)切切實(shí)實(shí)的來臨。但是,下一個人力資源管理的重大變革來自于什么地方呢,我們今天就來探討一下這個問題,個人認(rèn)為,下一個重大的技術(shù)及理念的轉(zhuǎn)變,來自于人工智能。
2017-01-03 10:25:558153

人工智能如何徹底變革人力資源格局_如何部署

從本質(zhì)上講,人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)只不過是工具罷了。它們就像其他的任何工具一樣,有利有弊。如果使用者不能夠明智地使用或配置,它們甚至可能會破壞你的工作流程或企業(yè)文化。尤其對于人力資源從業(yè)人員來講,這是一個巨大的風(fēng)險,因?yàn)橄啾扔诩夹g(shù)專業(yè)人士而言,他們往往對這些工具的深層機(jī)制不太熟悉。
2018-03-16 15:51:00711

區(qū)塊鏈在人力資源趨勢的發(fā)展愈發(fā)重要

盡管在招聘和其他人力資源流程中使用區(qū)塊鏈的承諾確實(shí)存在,但現(xiàn)實(shí)充滿了復(fù)雜性。
2018-06-26 10:20:00817

工業(yè)4.0時代最大挑戰(zhàn)非人才莫屬 連網(wǎng)設(shè)備風(fēng)險評估再提高

機(jī)器無法模仿許多人類技能,如批判性思維、復(fù)雜情境管理與EQ等,隨著新自動化與人工智能(AI)技術(shù)的應(yīng)用,員工的技能將不是用來執(zhí)行技術(shù)性的任務(wù),而是用來監(jiān)督并協(xié)調(diào)生產(chǎn),人力資源部門可制定新的培訓(xùn)計畫,讓員工接受并學(xué)習(xí)工業(yè)4.0技術(shù),并持續(xù)習(xí)慣跨學(xué)科學(xué)習(xí)。
2018-05-07 09:57:01601

隨著人工智能普及,給整個人類社會帶來了什么樣的沖擊?

理論上來說,人工智能的普及,會帶給整個人類社會極大的沖擊,包括但不限于會有大量人失業(yè),并由此引發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。
2018-08-08 11:07:4511270

人工智能的漏洞及時發(fā)現(xiàn)和糾正,有賴于科技政策和機(jī)制的進(jìn)一步規(guī)范

最近,亞馬遜招聘軟件被爆出具有“重男輕女”的傾向,給女性求職者打低分。這一時刷新了人們對人工智能更加客觀科學(xué)的看法。按照亞馬遜研究團(tuán)隊最初的設(shè)想,給招聘軟件輸入100份簡歷,它會吐出前5名,然后公司就可優(yōu)先雇用他們,這將大大緩解人力資源部門的壓力,結(jié)果卻事與愿違。
2018-10-19 08:59:59600

區(qū)塊鏈?zhǔn)袌龅?個最新發(fā)展動態(tài)介紹

招聘和人力資源是同一個問題的兩個方面,但招聘需要耗費(fèi)大量的時間和人力資源部門資源。這也是當(dāng)今組織傾向于第三方或外部招聘者的主要原因之一。但這樣的方法顯然會帶來高額的相關(guān)費(fèi)用。如果在招聘階段獲得的大多數(shù)候選人信息都可以在區(qū)塊鏈上查看,因此有大量的流程得到了簡化
2019-04-02 10:33:075285

如何在全球部署服務(wù)器并創(chuàng)建有意義的數(shù)據(jù)?如何制作具有某種意義的數(shù)據(jù)?

如今,人工智能的工作方式產(chǎn)生了很大的變化。在很多情況下,你甚至不知道后臺是人工智能系統(tǒng)在做決策。Crawford以人力資源系統(tǒng)為例:“很多公司正在使用人工智能系統(tǒng)掃描求職簡歷,以決定你是否值得面試?!甭犐先?,這極大的提升了人力資源部門的效率,但亞馬遜所研發(fā)的一個人工智能系統(tǒng)打破了這種美好的幻想。
2019-04-12 12:23:302419

利用AI強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力 IBM HR開發(fā)并完善高效的人力資源系統(tǒng)

這一切都得益于2013年加入IBM人力資源部門的新成員:AI。利用AI強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力,IBM HR開發(fā)并完善了一套高效的人力資源系統(tǒng),指導(dǎo)員工有針對性地提升技能,把握公司內(nèi)部發(fā)展機(jī)遇;預(yù)測員工
2019-05-24 13:58:144710

下次如何加薪將由AI和算法說了算

用過去的方法來評估員工的績效,意味著要從幾套不同的人力資源部門記錄中挖掘出每份直接報告中蘊(yùn)含的信息。
2019-07-17 14:20:00356

人力資源遇上智能化應(yīng)用會有哪些化學(xué)反應(yīng)

建立了圍繞企業(yè)員工的全生命周期的智能人力資源平臺,創(chuàng)新的管理方法和易學(xué)易用的操作服務(wù)于企業(yè)人力資源管理活動。
2019-09-23 17:02:161605

基于AI的評估系統(tǒng)對我們會有什么樣的益處

在辦公室,評估往往是敏感和有爭議的問題,在辦公室,評估有一系列問題和疑問,而在人力資源部門則有答案和解釋。
2020-04-29 17:59:323686

人力資源管理中實(shí)施物聯(lián)網(wǎng)的好處

人力資源部門實(shí)施物聯(lián)網(wǎng)可以幫助人力資源專員履行幾乎所有職責(zé),無論是招聘、監(jiān)控還是支付員工薪酬。
2020-05-20 16:53:161203

2020年最受歡迎的人力資源管理系統(tǒng)排名

共享等線上業(yè)務(wù)場景越來越多,使用一套智能人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然選擇。本人憑著自己多年的經(jīng)驗(yàn),會詳細(xì)給他們一些個人的建議,但問的人多了,也不好一一回答,今天索性就在這里把我對一些人力資源
2020-08-13 15:45:154277

喜報!歐孚科技榮獲2020中國人力資源科技創(chuàng)新品牌30強(qiáng)

2020年8月14日,由中國領(lǐng)先的人力資源科技HRTechChina(簡稱HRTech)發(fā)起的「中國人力資源科技創(chuàng)新品牌TOP30」評選暨表彰儀式于上海浦東麗思卡爾頓酒店隆重舉辦,在現(xiàn)場近千位來自
2020-08-17 16:16:051151

5G技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用等7個領(lǐng)域人力資源綜合緊缺程度高

北京市人力資源和社會保障局近日發(fā)布《北京市新基建、新場景、新消費(fèi)、新開放、新服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄(2020年版)》。這是本市首個五新重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄。5G技術(shù)研發(fā)
2020-09-22 10:08:021460

“再下一子”,東營人力資源產(chǎn)業(yè)園正式啟用歐孚科技人力資源智慧產(chǎn)業(yè)園系統(tǒng)

的高新科技公司。公司一直以來是以有效降低行業(yè)成本、大幅提高行業(yè)效率為目的?! 」具\(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、支付科技等高新技術(shù),獨(dú)立研發(fā)了一套提升傳統(tǒng)人力資源綜合效率的云平臺-“脈芽糖數(shù)字化人力資源云平臺
2020-11-27 15:43:58999

東營人力資源產(chǎn)業(yè)園正式啟用歐孚科技人力資源智慧產(chǎn)業(yè)園系統(tǒng)

近日,東營人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)正式上線歐孚科技數(shù)字化人力資源智慧產(chǎn)業(yè)園系統(tǒng)。 智慧系統(tǒng),高效服務(wù) 智慧系統(tǒng),隨著正式啟用歐孚科技數(shù)字化人力資源智慧產(chǎn)業(yè)園系統(tǒng),東營人力資源產(chǎn)業(yè)園步入智慧時代。 5G
2020-11-28 19:05:511934

仁聯(lián)集團(tuán)受邀亮相中國人力資源趨勢峰會,公司“硬核”實(shí)力受肯定

實(shí)踐的組織和個人,聚集了創(chuàng)新的產(chǎn)品和解決方案,呈現(xiàn)出中國人力資源的勃勃生機(jī)與無限潛力。作為全國領(lǐng)先的一站式人力資源全生態(tài)解決方案服務(wù)商,仁聯(lián)集團(tuán)有幸受邀亮相本次大會。 在過去一年中,組織和個人極快的完成了人力資源行業(yè)數(shù)字化和工具
2021-11-01 17:54:51392

博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)榮獲“年度影響力人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”獎項

2022年1月14日,由環(huán)球人力資源智庫(GHR)舉辦的“2021環(huán)球人力資源盛典”在上海隆重舉行!博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)受邀出席,憑借在人力資源行業(yè)中優(yōu)秀的表現(xiàn)及良好的服務(wù)和口碑,在2021環(huán)球
2022-01-26 16:38:581040

人工智能技術(shù)完善國內(nèi)人力資源管理

設(shè)置相應(yīng)的程序,并且程序沒有問題,就會很好的完成相應(yīng)的工作,并且工作質(zhì)量相當(dāng)高,存在的誤差也會非常小。將人工智能技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理中,可以幫助企業(yè)開展入職檔案建立、職位分析與評價、部門臺賬管理等很多的相
2022-07-27 19:22:271132

大數(shù)據(jù)在提高員工生產(chǎn)力中的作用

的各個部門之一。在人力資源領(lǐng)域,大數(shù)據(jù)用于提高員工生產(chǎn)力。 員工生產(chǎn)力是任何組織成功和發(fā)展能力的重要因素。員工需要被激勵和快樂。不幸的是,近年來員工敬業(yè)度和生產(chǎn)力有所下降。員工需要感到被認(rèn)可和重視,這樣他們才能拿出最好的
2022-07-30 16:34:54485

芯馳科技入選半導(dǎo)體優(yōu)秀人力資源案例

近日,在2022世界集成電路大會期間,芯馳科技憑借“小新芯”項目成功入選半導(dǎo)體優(yōu)秀人力資源案例。
2022-11-22 09:34:35941

人工智能如何提高企業(yè)的生產(chǎn)力

的業(yè)務(wù)相關(guān)決策。人工智能有能力通過與信息和通信系統(tǒng)集成、提供智能機(jī)器自動化、提供潛在問題的早期預(yù)警等等來提高企業(yè)的生產(chǎn)力。
2022-12-08 15:06:54662

人工智能結(jié)局什么意思

人工智能技術(shù)可以幫助企業(yè)和個人更好地管理和利用各種資源和信息,從而提高生產(chǎn)力和效率。在制造業(yè)中,人工智能技術(shù)可以用來優(yōu)化生產(chǎn)過程、提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,同時還可以減少生產(chǎn)成本。
2023-08-14 15:35:27611

華為云聯(lián)合i人事推出一體化智能人力資源解決方案

。 在人才流動性加劇、人力資源成本上升以及企業(yè)對提升員工體驗(yàn)日益重視的背景下,人力資源數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要部分。然而,這個轉(zhuǎn)型的核心并不僅僅是建設(shè)數(shù)字化的平臺,更在于如何使得這個平臺能夠與企業(yè)的業(yè)務(wù)、管理者、各個部門
2023-11-07 09:24:41237

IBM進(jìn)行大規(guī)模裁員,其中很大一部分裁員發(fā)生在人力資源部門

據(jù)悉,此次裁員計劃旨在整合公司結(jié)構(gòu),非純粹經(jīng)濟(jì)壓力所導(dǎo)致。大約80%的離職人員將來自企業(yè)運(yùn)營與支持部門,包含信信息總監(jiān)、采購及市場傳播,亦涵蓋人力資源崗位。
2024-03-06 09:24:34738

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