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通過分析近年來發(fā)生的事故，大多是因人的不安全行為引起的，遏制事故的發(fā)生就必須要控制人的不安全行為，通過物質激勵是一種有效的措施，但往往是以前項目安全管理中缺失的部分，以前的項目主要是以罰為主，通過反向約束來達到安全生產(chǎn)的目的，實踐證明這種方式容易激發(fā)作業(yè)人員的逆反心理和抵觸情緒。
為進一步提高一線施工人員的安全生產(chǎn)意識和安全責任感，切實為群眾辦實事、辦好事、辦身邊事，同時鼓勵工人在安全生產(chǎn)中的積極性和主動性，使他們“獲得感、幸福感、安全感”不斷提升。
工地安全管理是老生常談的問題，如何調(diào)動施工人員是一大難題，從舉一反三的角度來看，大多數(shù)安全事故都是施工人員麻痹大意所造成的。施工現(xiàn)場環(huán)境復雜、現(xiàn)場點多面廣、人員流動性大，如何強化安全生產(chǎn)管理是企業(yè)和提升的制勝關鍵。
工地安全積分云超市禮品自助兌換無人售貨機管理系統(tǒng)小程序是一款積分獎勵平臺，它主要用于需要進行安全培訓的工地作業(yè)人員，能通過積分的獎勵機制，調(diào)動作業(yè)人員的安全生產(chǎn)積極性，更好地落實公司安全生產(chǎn)責任制，快速的提高員工的安全意識，非常的具有實用性；實時地顯示了用戶的積分情況，輕松查看自己累計的積分，用戶在積分商城中自由地使用積分，通過云端自動控制系統(tǒng)的自動售貨機快速的兌換各種感興趣的積分貨品。
每個進入工地的人員都有10分基礎分，根據(jù)個人的安全管理和安全防范措施進行加分或者減分。項目還設置了一個“安全積分小超市”，通過劃定分數(shù)等級。當積分在20至30階段，就可以利用這個積分來兌換商品，然后分數(shù)就會重置。
工人們違范安全規(guī)定，一般都是現(xiàn)場教育，要求整改，給作業(yè)隊伍開罰單，并記錄在他們的誠信檔案，對屢教不改的工人予以清退，時間長了，農(nóng)民工抵觸心理很強?，F(xiàn)在，通過推行安全行為積分制度，讓農(nóng)民工由被管理的對象，變?yōu)橹鲃庸馨踩陌踩珕T，讓大家自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，主動報告安全隱患，關心工友的人身安全，并獲得相應的積分，換取一定的獎勵。除了兌換禮品，項目部還將通過統(tǒng)計積分，評選“工地安全之星”，給予可觀的獎金，并聘請優(yōu)秀的農(nóng)民工成為項目的專職安全員。
這個不用花錢，只用積分兌換商品的超市是項目部“安全積分超市”，它一開張就受到了職工的熱烈追捧。連日來，職工們通過微信小程序答題、觀看視頻、閱讀文章，掀起了學習安全知識，比積分、兌換商品的熱潮。
談起安全行為積分制推行后帶來的改變，深有體會。“我一直認為上了工地，安全是最重要的事。平時不僅自己重視，看到其他工友存在安全隱患也會去提醒，但經(jīng)常被說成是多管閑事?，F(xiàn)在不一樣了，推行積分制以后，工友們都主動起來了?！薄胺e分制，不僅是為兌獎積分，更是為我們自己的安全積分吶！”這是工友們一致的心聲。
工地施工人員依照細則，通過參與安全質量培訓、舉報違章操作、報告安全隱患、提前完成隱患整改等方式獲取安全積分，比如參與一次安全質量培訓可以獲取2分，舉報一次違章操作則能獲得3分。當然，積分機制也是“賞罰分明”的，當施工人員違章作業(yè)時，安全員也將依據(jù)違章情況扣減相應的積分，如高處作業(yè)未系安全帶和作業(yè)時不佩戴安全帽都將扣減5分。情況嚴重時，還將收到安全警告并接受安全教育，更嚴重的將面臨停工、勸退等。
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