共振才是EMI問題的最大本質(zhì)

這也是為何一個插入損耗值非常好的濾波器，在實際產(chǎn)品中卻發(fā)揮不出其應(yīng)有的衰減效果的原因。

** b)?諧振會讓EMI****發(fā)射值變得更高**

下圖所示是，有個產(chǎn)品內(nèi)部的接地線過長，導(dǎo)致內(nèi)部的近場噪聲耦合到紅色的接地線上，在電路上，表現(xiàn)為干擾從分布電容耦合到接地線，接地線的分布電感與耦合電容串聯(lián)諧振。在諧振時，接地線AG兩端的電平最高，最終導(dǎo)致設(shè)備外接的系統(tǒng)接地線上的共模電流最大，輻射最高。

下圖是進行傳導(dǎo)騷擾測試時，EUT的接地線、電源線、參考接地板、LISN組成回路的諧振點與EUT中騷擾源頻率的諧波同頻，諧振時，騷擾源會在EUT的接地線、電源線、參考接地板、LISN組成回路中感應(yīng)出最大的共模電流，從而導(dǎo)致該諧振頻點上傳導(dǎo)騷擾值最高。

變EUT的接地方式后（即如下圖所示，將EUT的接地線平行與電源線布置），傳導(dǎo)騷擾值大大下降。

下圖是開關(guān)電源中，功率管上的高dV/dt由于PCB布局布線的原因，引起與電源輸入印制線間的容性耦合。在等效電路上，引起容性耦合的分布電容與電源端口的電感值引起諧振，最終導(dǎo)致LISN兩端產(chǎn)生較高的EMI電位差，傳導(dǎo)騷擾超標(biāo)。

下圖也是開關(guān)電源中，開關(guān)回路主回路中的分布電容和分布電感發(fā)生諧振，當(dāng)開關(guān)信號的諧波頻率與諧振頻率同頻時，主回路中的電流達(dá)到最大，從而引起向外部共?；芈返母行择詈希罱K使共模傳導(dǎo)騷擾超標(biāo)。

** c) **共振會讓干擾變大

在抗擾度方面，諧振也會在特定的頻點上表現(xiàn)出最強的干擾能力，最典型的測試表現(xiàn)是進行頻率掃描的抗擾度測試時，同樣的干擾值（如RS測試10V/m），卻只在某個特定的頻點fail。原因是因為干擾頻率與系統(tǒng)某LC諧振點同頻時，就可能感應(yīng)出最大的感應(yīng)電流，如果該感應(yīng)電流是經(jīng)過PCB板的，那么此時PCB板上就相當(dāng)于出現(xiàn)了最大的干擾。

諧振也會讓測試的復(fù)現(xiàn)性變差，因為EMC測試時，有關(guān)測試布置的因素，如線纜的長短、線纜距離參考接地板的高度、線纜之間的距離、EUT的放置位置等因素都會影響分布參數(shù)，從而改變被測系統(tǒng)的諧振點，最終導(dǎo)致測試現(xiàn)象變化。

總之，一個產(chǎn)品中存在大量的諧振點，大部分是分布參數(shù)引起的，它很難測算，EMC測試頻段從數(shù)KHz到GHz級，諧振點在這個頻段范圍內(nèi)也很難避免（也可以說無法避免），因此它是EMC問題的一大難題，也可認(rèn)為是EMC****問題的最大本質(zhì)。

5.?如何解決共振引起的EMC****問題

雖然諧振無法避免，但是仍有措施可以降低EMC風(fēng)險，主要措施有：

1、?增大LC分立元件參數(shù)的值，讓LC?諧振點遠(yuǎn)離測試頻段范圍，如電源濾波器設(shè)計時，就要求電源濾波器的諧振點遠(yuǎn)小于150KHz,?此時濾波器才能取得較好的濾波效果；

2、?深刻理解EMC設(shè)計的精髓，控制分布參數(shù)值，（如減小接地線長度、縮短電容的引線、線間鋪銅，減小信號回路面積等）。減小分布參數(shù)可以使諧振點頻率變高，而隨著頻率的變高，騷擾源的諧波幅度也會越來越小，即使諧振，產(chǎn)生的整體騷擾也會變低；

3、?增加EMI信號源的上升沿時間，因為上升沿時間影響著信號源高次諧波的幅度，沿越緩，高次諧波幅度更低，就可以有效降低高頻諧振頻點上的幅度，如開關(guān)驅(qū)動信號中串電阻，并聯(lián)電容等；

**6. **?工作中的?“?濾波器效應(yīng)?”

前面談到濾波器，一個插入損耗值非常優(yōu)秀的濾波器，放在產(chǎn)品中卻不能發(fā)揮很好的濾波效果。什么原因，那是因為插入損耗值是濾波器作為單獨個體時的性效能評價值，而濾波器用在產(chǎn)品中時，濾波器中電感和電容，也會與濾波器外的電感或電容發(fā)生諧振，導(dǎo)致濾波器內(nèi)部器件與外部器件相互“合作”，改變原來信號的分布，表現(xiàn)為濾波效果失效。

在我們工作中，也經(jīng)常會發(fā)生類似現(xiàn)象。在一個團隊里，?一位具有較強個體工作能力的員工，在團隊里卻不能發(fā)揮很大的價值。究其原因，是這位所謂強能力的員工，與團隊之外的某個體之間有著千絲萬縷的關(guān)系，并且在不斷共振?。這種關(guān)系的存在，會不斷的、甚至最大程度的吸取著公司的利益。自然這位員工在公司是無法被評價為優(yōu)秀的，甚至可以成為害群之馬。這就是人事中的濾波器效應(yīng)。




審核編輯：劉清