從2017年到現(xiàn)在,前端開發(fā)行業(yè)內(nèi)并不平靜。受到資本寒冬導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)業(yè)市場整體遇冷的影響,前端崗位的需求有很大程度上的收縮。
一邊是互聯(lián)網(wǎng)紅利期過后,市場回歸理性,找工作艱難的抱怨聲四起;但一邊卻是前端技術(shù)也異常活躍,薪水和地位繼續(xù)見長。
看似矛盾的兩種情景并存,不禁讓人疑惑:這兩年,前端程序員們究竟過得怎么樣?
初級前端——“冰”
初級前端程序員供給泛濫,待遇惡化,發(fā)展遇冷。對于初級人員來說,前端市場的確已經(jīng)進(jìn)入全面清理期,面臨著較大淘汰風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)勝劣汰帶來的是人才質(zhì)量的整體提高,這就不難理解為什么有很多人抱怨找工作難了。
中高端前端——“火”
形成鮮明對比的是:中高級工程師議價(jià)能力向好,越來越吃香。
由于前端技術(shù)棧的不斷更新,效率提高,同樣的前端人數(shù),能完成比以前更多的職責(zé)范圍。在不少企業(yè),1個(gè)優(yōu)秀的前端工程師就能搞定Web和移動端的開發(fā),甚至負(fù)責(zé)一部分后端。
還是那句話:在激烈競爭下,經(jīng)受住考驗(yàn)的永遠(yuǎn)是那批更優(yōu)秀的人。中高端人才的議價(jià)能力越來越強(qiáng),以至于拉高了整個(gè)市場的平均薪資水平。
那么,隨著企業(yè)招聘要求越來越高,什么樣的前端人更受青睞?
1. 基礎(chǔ)扎實(shí),對具體主流技術(shù)棧要求趨嚴(yán)
2. 更看重技術(shù)廣度,兼具跨終端和后端開發(fā)能力
3. 更加重視綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)
所以,基礎(chǔ)薄弱的新人和沒有及時(shí)構(gòu)建競爭力的“老程序員”,都要注意積累扎實(shí)的基本功、技術(shù)廣度與深度,以及職業(yè)素養(yǎng),才能抓緊時(shí)間“游回岸上”。
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