Java程序員的4個職業(yè)發(fā)展方向

就現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境而言，很不樂觀，Java程序員的日子也很不好過，無論是還在找工作的、還是已經(jīng)入職多年、哪怕做到項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理的，壓力都異常巨大，似乎處處充滿危機(jī)。但是，仔細(xì)分析一下，出路還是有的，甚至解決溫飽、過上有房有車沒貸款的生活也是很可能的。首先，在如今這個浮躁的社會，大多數(shù)人的心態(tài)也是浮躁的，只要你能潛下心來，深入研究某個技術(shù)，有了一技之長，溫飽問題肯定就可以先解決了。

1、 走向架構(gòu)師

對于任何一個Java開發(fā)人員來說，架構(gòu)師都是一個令人向往的角色。那么從程序員與架構(gòu)師有沒有比較明顯的區(qū)別呢？其實(shí)架構(gòu)師和程序員的界限并不是很大，比如現(xiàn)在仍然在每天寫代碼。其實(shí)成長首先來自于自身的學(xué)習(xí)，而閱讀成熟項(xiàng)目的代碼會使人受益匪淺，其次就是來自于所從事領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，要了解分布式系統(tǒng)的特點(diǎn)，在做項(xiàng)目時，要能夠關(guān)注性能、擴(kuò)展性、可靠性、可用性等指標(biāo)。

架構(gòu)師其實(shí)就是一個漫長的積累過程，從準(zhǔn)備期到動蕩期我們都是不停的探索，學(xué)習(xí)。大部分的架構(gòu)師的年齡都是在35歲左右，這個階段就是程序員的黃金期。那么我們?nèi)绾我砸粋€架構(gòu)師的標(biāo)準(zhǔn)來加強(qiáng)自己的能力呢？程序員要成為一名架構(gòu)師發(fā)展，需要進(jìn)一步加強(qiáng)技能的修養(yǎng)。，對于互聯(lián)網(wǎng)公司來言，最重要的技能是對網(wǎng)絡(luò)和分布式系統(tǒng)的理解，網(wǎng)絡(luò)上面的書籍很多，比較麻煩的是分布式系統(tǒng)，除了分布式在現(xiàn)在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，對于技術(shù)知識，個人推薦還得掌握高性能、深入淺出。性能調(diào)優(yōu)、Spring，JVM等技術(shù)。當(dāng)然了，良好的駕馭管理開發(fā)團(tuán)隊(duì)的能力，良好的人格修養(yǎng)，能夠讓架構(gòu)師在開發(fā)項(xiàng)目中游刃有余，不會出現(xiàn)意料之外的干擾，更能從內(nèi)散發(fā)出人格魅力。

2、 走向項(xiàng)目經(jīng)理

也有一些程序員工作機(jī)遇比較好，不但負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，而且負(fù)責(zé)了項(xiàng)目管理工作。對項(xiàng)目經(jīng)理這個工作有了一定的嘗試。因此，這類程序員可以審視一下自己，是否合適這項(xiàng)工作。如果自己對這種工作比較滿意，而且具備項(xiàng)目經(jīng)理的要求，則可以向項(xiàng)目經(jīng)理這個方向發(fā)展。項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)著項(xiàng)目管理的職責(zé)，對項(xiàng)目負(fù)主 要責(zé)任。它和程序員的作用也不相同，項(xiàng)目經(jīng)理的重點(diǎn)已經(jīng)從編程轉(zhuǎn)移到對人、對技術(shù)、對進(jìn)度、對項(xiàng)目的管理。由于軟件的項(xiàng)目經(jīng)理與軟件項(xiàng)目的相關(guān)性太大，因 此，他必須要了解軟件開發(fā)的各個環(huán)節(jié)、了解開發(fā)的各種技術(shù)和運(yùn)用、了解開發(fā)隊(duì)伍人員的水平和特點(diǎn)。所以他依舊和程序員脫不了干系。從程序員到項(xiàng)目經(jīng)理可以使得項(xiàng)目經(jīng)理更好地理解程序員在項(xiàng)目中的地位和作用，了解軟件開發(fā)的各種規(guī)律性的東西。從而保證項(xiàng)目的正常完成。而且，項(xiàng)目經(jīng)理的收入在公司中的地位也是 比較高的。因此，我認(rèn)為走向項(xiàng)目經(jīng)理是程序員的另一個發(fā)展空間。我想提醒一下，程序員在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理之前最好要把軟件設(shè)計(jì)工作做好，這樣在做項(xiàng)目經(jīng)理的時 候，就會有很好的基礎(chǔ)。

3、 走向管理者

很多程序員希望自己能成為公司中的主管、經(jīng)理、老總、老板，這樣無論是收入和在公司的地位都相對比較高一些。另外，一方面程序員可能厭倦了年復(fù)一年的編程工作，對工作產(chǎn)生了抵觸情緒，希望能擺脫這種步步緊逼的工作狀態(tài)。走向管理者其實(shí)要求程序員要比一般人做更多的準(zhǔn)備，要做更多的轉(zhuǎn)型工作，并不是想當(dāng)管理者 就能成為管理者的。但是，如果程序員有這個志向和愛好，有積累了這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，自己也感覺在這個方面能夠發(fā)展，更重要的是有這樣的機(jī)會，走向管理者也 是可能的。由于軟件公司的管理者畢竟不同于一般公司的管理者，專業(yè)能力越強(qiáng)，管理起來就越得心應(yīng)手的，沒有專業(yè)能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。 因此，我的建議程序員最好要把編程、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等基礎(chǔ)打打好。這樣轉(zhuǎn)型到管理者成功率就會高一些。

4、 原地踏步

當(dāng)然也有一些程序員惰性比較大，滿足于現(xiàn)狀，享受著眼前的勝利果實(shí)，也無可非議。對待這些程序員，我們不要強(qiáng)求他們改變自己的想法，我建議是原地發(fā)展，把本職工作做得更好，把自己的技術(shù)水平往上再提高一步。在這個過程中他們的能力和自信心都會得到提高，他們的想法不會一直一成不變的。磨刀不誤砍柴功，刀快了自然會去砍柴的。

不管做哪一行，都該盡早做好職業(yè)規(guī)劃，人都是需要有一個目標(biāo)去激勵自己，Java程序員更是如此。朝著一個目標(biāo)逐步提升自身實(shí)力總會比原地打轉(zhuǎn)好，相信聰明的你該知道怎么做。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前（2017.07）為止，中國Java程序員的數(shù)量已經(jīng)超過了100萬。而且，隨著IT培訓(xùn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展和大量的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入社會，Java程序員面臨的競爭壓力越來越大。那么，作為一名Java程序員，怎樣努力才能快速成長為一名高級的程序員或者架構(gòu)師，或者說一名優(yōu)秀的高級工程師或架構(gòu)師應(yīng)該有怎樣的技術(shù)知識體系，這不僅是一個剛剛踏入職場的初級程序員，也是工作三五年之后開始迷茫的老程序員，都必須要面對和想明白的問題。