1) 給自己簡歷取一個貼切的題目。
招聘者每天要看成百上千份簡歷,也許在每份簡歷上花的時間不到5分鐘。如果才能從許多簡歷中跳出來,吸引招聘者的眼球呢? 秘訣就是了解你所申請的職位,寫出一個貼切的簡歷題目。
修改前:一個資深的IT從業(yè)人員
修改后:一個15年經(jīng)驗的Oracle,ERP實施顧問
2) 格式注意突出重點。
王工程師也提到了在內(nèi)容上要分清主次。我補充一點就是在格式和排版上也要如此。充分考慮如何讓招聘者最容易看到你和所申請的職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗。
3) 職位分析和技能重合度。
在Google搜索結(jié)果排序中一個很常用的就是相關(guān)性Relevance。在簡歷篩選的過程中,這個也是最要緊的因素之一。越來越多的公司依賴簡歷搜索的結(jié)果來尋找合適的候選人,關(guān)鍵詞相關(guān)性毫無疑問是最重要的因素之一了。即使對于很多用肉眼來翻閱每份簡歷的人來說,和相關(guān)職位有聯(lián)系關(guān)鍵詞也是他們挑選簡歷的最初的依據(jù)。
理解了簡歷和職位要求的相關(guān)性,我們就能夠回頭再看看自己的簡歷是否能夠脫穎而出了。工程師的經(jīng)驗里面有太多的技術(shù)關(guān)鍵詞了,注意不要簡單地在簡歷最后羅列,而是要學會在每個工作經(jīng)驗時間段里面合理、適當?shù)胤从吵鰜怼?/p>
4) 避免使用大型招聘網(wǎng)站提供的簡歷模板。
不要偷懶。能夠取得高薪職位的人的一個基本要求就是會制作自己的簡歷。這不僅反映出你的寫作、排版、規(guī)劃能力,而且也體現(xiàn)自己的風格和態(tài)度。許多招聘者和我一樣,看到候選人用51job、zhaopin模板寄過來的簡歷就有抵觸情緒--又是一個懶惰的求職者。
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工程師
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