java后端工程師的換工作經(jīng)歷總結(jié)

當(dāng)你決定離職之前，你就應(yīng)該開始為下一份工作做準(zhǔn)備了。

那么，該準(zhǔn)備什么呢？

我建議是第一是跟語言無關(guān)的部分，也就是所謂的基本功。具體也就是我們大學(xué)本科里面最頭疼的那些東西，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法，還有一些計算機網(wǎng)絡(luò)的基本知識。

鑒于這個東西實在很枯燥，我不建議大家去看那些黑皮書，反正我是真的是看不下去啊。

那么問題來了，看什么？

書籍我推薦：大話數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

視頻我推薦：小甲魚的的課程。網(wǎng)易云課堂：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法

首先，書里面的代碼雖然是用c語言寫的，但我相信語言大家都還是有一點c語言基礎(chǔ)的，再者說語言里面很多東西都是通用的。而且正好可以嘗試用java再寫一遍，這樣效果更好。如果不想買書的，可以上網(wǎng)找找pdf版本，找不到我這里也有，不過還是建議買一本。而視頻為什么是這個呢？因為小甲魚就是按照這個書來講的，配合大話數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相得益彰，就是相當(dāng)于教師加上教材。書里面看不懂的地方都可以好好再聽一遍小甲魚的講解應(yīng)該就差不多了。小甲魚除了講基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，還穿插了很多的經(jīng)典算法問題的解決方案，最棒的地方是都是c語言寫的啊，我們想要現(xiàn)成的都沒有，所以跟著看，自己寫啦。

學(xué)習(xí)完基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，就Java的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)的類實現(xiàn)原理，比如LinkedList，ArrayList，HashMap，TreeMap這一類的。結(jié)合api去看，很多你之前不懂得地方會恍然大悟。

除了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，需要長時間準(zhǔn)備還應(yīng)該有設(shè)計模式。

雖然說有23種設(shè)計模式，但是我覺得大家掌握最常用和經(jīng)典的十個左右就差不多了。剩下的大概了解即可。

書籍我推薦：head first 設(shè)計模式 ／大話設(shè)計模式

兩者隨意選一本即可，或者兩本對照著看也是可以的。

看的時候記住最重要的一點：

不要光顧著看！

不要光顧著看！

不要光顧著看！

比如你學(xué)習(xí)完了觀察者模式，已經(jīng)大概了解了其實現(xiàn)原理。那么現(xiàn)在合上書本，仔細在你的項目中想一下，哪里是符合觀察者模式的應(yīng)用場景的？

你又是怎么實現(xiàn)的？如果要改應(yīng)該怎么改呢？

如果你找到了符合的地方，那么你就把原來的設(shè)計用觀察者模式重新寫下來。

注意，不要隨便用在生產(chǎn)上，你現(xiàn)在只是要充分理解這個模式，而和實際結(jié)合是最好的學(xué)習(xí)方式。而當(dāng)你寫完了到底要不要放在生產(chǎn)上，你可以先和你的技術(shù)組長說一下，設(shè)計模式切記不要生搬硬套。

如果你沒有在你的項目中想到合適的應(yīng)用場景，那么沒關(guān)系，你就自己想一個區(qū)別于書上的例子，自己獨立完成。

每個模式都自己寫一遍實現(xiàn)邏輯，估計當(dāng)你寫的時候肯定有不理解的地方，這時候就是你撕開的地方了，到底為什么這么寫，這么寫好在哪里，完成了時候就已經(jīng)基本掌握這個模式了。然后還有最后一步，那就是寫博客。

不知道大家有沒有聽過學(xué)習(xí)的金字塔？

簡單來說，學(xué)習(xí)的方式不同最后能記住的東西差了很多。

第一種，“聽講”，這種我們最常用的方式，學(xué)習(xí)效果最低的，內(nèi)容只能留下5%。

第二種，通過“閱讀”方式學(xué)到的內(nèi)容，可以保留10%。

第三種，用“聲音、圖片”的方式學(xué)習(xí)，可以達到20%。

第四種，是“示范”，采用這種學(xué)習(xí)方式，可以記住30%。

第五種，“小組討論”，可以記住50%的內(nèi)容。

第六種，“做中學(xué)”或“實際演練”，可以達到75%。

最后一種在金字塔基座位置的學(xué)習(xí)方式，是“教別人”或者“馬上應(yīng)用”，可以記住90%的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

看到這里明白了吧？

寫博客就是把你的理解交給別人，是最好的學(xué)習(xí)方式，而且你把你的博客放在電子簡歷上，絕對是很棒的加分項。 我的面試官最后跟我說，錄用我的原因也有一部分是看了我的博客，覺得我是一個愛好學(xué)習(xí)的人，在我技術(shù)和其他人差不多的情況下，更加愿意給我機會。

簡歷

我一開始也忽略了簡歷的重要性。

隨便花了十幾分鐘填了一個在線模板就開始投遞了，結(jié)果是可以預(yù)料的。都石沉大海。

我們首先要知道一件事情，即使是一家小公司發(fā)布一個招聘的職位，那么收到的簡歷也可能幾百個。HR會在這幾百個甚至上千個里面選幾個出來面試，所以哪怕你技術(shù)再好，如果簡歷不能體現(xiàn)出你的水平，連見到面試官的機會都沒有，那怎么能找到理想的工作呢？

那么問題來了，簡歷怎么寫呢？

我偷懶用的在線的模板，當(dāng)然如果你的內(nèi)容寫的不錯，問題還是不大的，但是建議還是不要用現(xiàn)成的模板，拉鉤的就挺坑，最上面是一張大大的照片還有教育經(jīng)歷也占了很大地方，結(jié)果最重要的項目經(jīng)驗要到第二頁才能看到。

簡歷一般都有幾個模塊，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷，項目經(jīng)驗，自我描述，技能評價等等。

教育經(jīng)歷我就不說了，這個沒什么技術(shù)含量。

工作經(jīng)歷

寫上你的上一家公司，從事的職位（java后端開發(fā)），如果你在這三年的時間換了兩家以上的公司，我建議你還不要都寫上，HR是不喜歡那種經(jīng)常跳槽的，在這個年限，一般最好是一家到兩家。這些按照實際情況寫就好了，都是死的東西，接下來就要寫上你的職責(zé)了。

有的人和我最開始寫的一樣

java 后端開發(fā)，最多加上一句 負責(zé)接口的編寫和實現(xiàn)。

這么寫和沒寫一樣

這么寫和沒寫一樣

這么寫和沒寫一樣

那應(yīng)該怎么寫呢？

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整數(shù)據(jù)模型，設(shè)計程序接口，實現(xiàn)接口業(yè)務(wù)邏輯，編寫接口文檔。

2、根據(jù)前端組html及css，編寫jsp頁面及js腳本。

3、日常版本的發(fā)布及緊急回退。

4、處理日常bug和在生產(chǎn)發(fā)生的緊急問題。

5、新同事及實習(xí)生的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、配合性能測試優(yōu)化代碼和sql。

7、參與新需求評審。

上面是我后來修改的的，你覺得兩者差了多少呢？

一定要具體，并且分條陳述，作為一個技術(shù)崗位，要體現(xiàn)出你的專業(yè)素養(yǎng)。

項目經(jīng)歷

這個千萬要寫，當(dāng)然工作也這么久了都會有項目經(jīng)歷，但是也要有一個主次。

第一個放你最熟悉的，最好是近期的，你從頭開始做的項目，你能如數(shù)家珍侃侃而談的哪種。這也是面試官面試的時候主要和你談的地方，是除了技術(shù)問題之外最重要的一塊。（后面寫面試的時候我會詳談）

那么項目怎么寫呢？

我建議業(yè)務(wù)寫一兩句就好，如果你的項目介紹通篇都是滿滿的業(yè)務(wù)，那么幾乎注定了你的簡歷不會進入被篩選的范圍內(nèi)。

你想一下，你自己應(yīng)聘的是什么崗位？

技術(shù)崗！

那么你應(yīng)該寫什么？

簡單的介紹項目的規(guī)模，有多少技術(shù)人員，是互聯(lián)網(wǎng)項目還是企業(yè)軟件，這些就可以了。

接下來你需要寫關(guān)于項目技術(shù)的那部分。

項目用了什么框架？spring 還是struts2 ，持久化是用的是mybaits還是hibernate等等，有沒有使用RPC框架（Dubbo /HSF）？數(shù)據(jù)庫用的是什么？有沒有用到redis？

版本控制工具是svn還是git，有沒有前后端分離？有沒有寫js ，如果有，你都用到了哪些前端組件， 能寫的都列出來，還有項目是這么分層的？有幾個子模塊，平時發(fā)布版本是用的自動化工具嗎？（jennkins） ，項目管理用的是什么？（maven）等等，也就是說要讓hr第一眼就能看到這是一個有經(jīng)驗的開發(fā)人員。

下面是我的一個項目，寫的也不是很好，僅供參考。

- 基于阿里云平臺和中間件技術(shù)研發(fā)，應(yīng)用包括云服務(wù)器 ECS，云數(shù)據(jù)庫 RDS，Redis，DRDS對象存儲OSS，開放搜索（OpenSearch），企業(yè)級分布式應(yīng)用服務(wù) EDAS（HSF服務(wù)框架）等技術(shù)。

- 使用maven進行項目管理，根據(jù)業(yè)務(wù)分成多個web子模塊，方便開發(fā)測試和部署。

- spring +mybaits 框架開發(fā)，mysql分布式數(shù)據(jù)庫。

- 基于OpenSearch 的全平臺商品名稱搜索，基于redis的商品類目存儲。

- 使用cas實行單點登錄，shiro 認證、授權(quán)、加密和會話管理。

- poi ，jxl 導(dǎo)入導(dǎo)出excel，itext 生成pdf，Zxing生成二維碼。

- ajax 前后端交互，jquery及多個前端組件包括layer，jquery validate，autocomplete，jdate，datatable分頁等。

- 統(tǒng)一用jenkins發(fā)布，敏捷開發(fā)，jira 平臺處理日常及生產(chǎn)問題。

自我介紹

這個模塊就不要寫什么工作努力了，與人和善，團隊協(xié)作這樣的空話了。

你可以寫你在項目中的作用，你解決了什么樣的問題？得到了客戶怎樣的認可？可以寫寫你經(jīng)歷過的加班，怎么努力的保證了項目上線，這些都能體現(xiàn)出你的價值，你的閃光點。

除了主語言，還會什么其他的語言／技術(shù)，或者喜歡逛技術(shù)論壇，最好附上自己的回答，寫技術(shù)博客（放上你的博客地址），當(dāng)然如果有GitHub 上的項目就再好不過了。

好了，說了這么多，簡歷大概就是這個樣子了。

投遞

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站很多，專注it的就有拉勾啊，100offer ，boss直聘，獵聘，智聯(lián)招聘等等。

我建議不要太過廣泛的投遞，（我就吃到了這個苦頭，最多一天收到十幾個預(yù)約面試的電話）在投遞前至少看一下公司的性質(zhì)，是否和你的期望相符，還有公司的地址距離你是否太遠，公司是否上市等等。

至于具體選擇哪家，各有千秋吧。

非利益相關(guān)，我只說我用的，我最開始用的是拉勾網(wǎng)。但是反饋很少，我大概看了一下，很多其實都是要求3-5年的工作經(jīng)驗，是招聘中高級的程序員，而我勉強算三年的工作經(jīng)驗，所以只收到了一個面試的預(yù)約。

后來，我就在智聯(lián)招聘上開始投遞，投遞的范圍也僅限于初中級的工作經(jīng)驗一到三年的，我還用了那個十五天的簡歷置頂，效果還是很明顯的。我其余四家的面試都是智聯(lián)招聘上找到我的。

在這里我先說一下，投遞的第一天可能沒有人聯(lián)系，那是很正常的。

因為HR處理簡歷是有一個周期的，每天都有很多的簡歷，你的可能要過一兩天才能被看到，但如果三天還沒有人聯(lián)系你，你就要思考下，是不是你的簡歷寫的哪里有問題了。

面試

如果你收到了面試邀請，那么恭喜你，你已經(jīng)成功了一小半。

HR 一般會和你確定時間，并且給你發(fā)一封郵件，你需要收到后回復(fù)，并且查看一下面試的地點，同一天最多安排兩家，并且查詢好路線，因為都是第一次去，所有找路一定會花更多的時間，所以至少提前留出一個小時以上的時間。現(xiàn)在天氣也已經(jīng)很暖和了，在外面也不冷了，提前到達總比氣喘吁吁的直接面試好很多。

有的公司會有筆試，但是不用太介意，回答你會的就好，這個只是一個初步的篩選，無論筆試成績怎么樣，都會讓你去面試的，面試才是最重要的地方。

技術(shù)面試針對我們這種有一定工作經(jīng)驗的，已經(jīng)不會問你比如 java 有幾種基本類型這樣的問題了，主要集中在java的高級特性上面。一般分為兩個階段。

第一個階段是主語言本身以及它的高級特性，第二個階段是講述自己的項目，并在中間穿插著問題。

主語言本身以及它的高級特性

Java的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)的類實現(xiàn)原理，比如LinkedList，ArrayList，HashMap，TreeMap這一類的。（前期的準(zhǔn)備）

Java并發(fā)包當(dāng)中的類，它們都有哪些作用，以及它們的實現(xiàn)原理，這些類就是java.concurrent包。（重中之重，一定要仔細看看）

IO包和NIO包中的內(nèi)容。這部分里面NIO會是重點。（這個問的不是很多）

設(shè)計模式 這個一般都會問，讓你說說熟悉的設(shè)計模式。（前期的準(zhǔn)備）

Java的虛擬機的內(nèi)容。這部分主要包括三部分，GC、類加載機制，以及內(nèi)存。

項目

業(yè)務(wù)上把你在項目中的責(zé)任著重體現(xiàn)出來，對項目的架構(gòu)以及為什么這么設(shè)計要有認識。

一定要斟酌你說出的技術(shù)，最后挑那些你確實用過的地方去說，這樣才能防止你說出一個技術(shù)，面試官深入把你問倒的情況。但是如果真的有一兩個地方不熟悉也不要緊，你可以及時打住，并且坦誠的承認自己在這塊積累不夠。不要在一個問題上硬挺，不懂裝懂。

還有最重要的一點，一定要說出你的閃光點。

比如你解決了哪個很嚴重的生產(chǎn)問題，比如你應(yīng)用了那些設(shè)計模式在你的項目里面，比如你有什么巧妙的解決一些棘手問題的技巧。

相信我，你仔細回想，是一定可以找到至少這樣一個閃光點的。

哪怕你說我能加班，我997，我熬夜通宵也把任務(wù)完成了。這也是你的閃光點啊，說明你責(zé)任心強。

你不要等待面試官發(fā)問，很多問題你都可以引導(dǎo)面試到提問的。

這里還有一點也是被問比較頻繁的。

就是項目中是怎么高并發(fā)訪問的問題的？

你是怎么去提高性能瓶頸的？

常規(guī)的優(yōu)化手段都有哪些？

面試的時候并沒有固定的套路，你要懂得隨機應(yīng)變，好的心理素質(zhì)和知識儲備是兩大法寶，以不變應(yīng)萬變，但無論怎樣，都要保持好的心態(tài)。

失敗是很正常的。

但是你要相信，只要你沒有虛度光陰，是一定能找到相對理想的工作的，每一次的失敗中你都要冷靜的想一下自己到底是哪里的儲備不夠，并且立刻去了解這部分知識，從失敗中汲取經(jīng)驗，成功就不遠了。

offer

最后，如果你收到了不止一個offer，盡快推掉不準(zhǔn)備接受的其他的offer，這樣不要耽誤人家的招聘。記得要禮貌的拒絕，并表示歉意。

預(yù)祝大家都能找到理想的工作。