程序員面試時一定要警惕這8件事

不管是應(yīng)屆生還是在職人員，都會面臨著各種面試問題，網(wǎng)上有很多面經(jīng)，但是大部分都是和技術(shù)相關(guān)的，總結(jié)有哪些技術(shù)需要掌握等等。

但是我覺得，面試本來就是一個雙向的選擇過程。當(dāng)然，一開始是企業(yè)來挑選我們，但是如果你足夠優(yōu)秀，通過了面試，或者感覺問題不大，那么接下來也是你選擇企業(yè)的過程。

那么在選擇企業(yè)這個問題上，我們需要注意什么呢？這篇文章主要來總結(jié)幾點，希望能對你有所幫助。

你覺得面試官是個怎樣的人？

有很多人會說，面試的時候，我都緊張的要死，誰還會觀察面試官是個怎樣的人??？他問我答就行了！

這是不對的，我們要記住一點：面試官90%會是你入職之后的同事。今天筆者就跟大家說說如何觀察面試官?？梢詮膬蓚€方面來：

1）在交流的過程中，如果面試官給你一種咄咄逼人的感覺，或者你一直感覺被面試官壓著喘不過氣來（我說的不是你問題回答不上來，而是交流的問題），那么你可能要考慮一下要不要去這個團隊。要知道，很nice的面試官是不會讓面試者有這種感覺的。

2）如果面試官看上去非常疲勞的樣子，那么你也需要考慮一下，或者在你提問環(huán)節(jié)詢問一下他們平時的工作狀態(tài)，因為可能你以后也會如此。

所以從和一個人的交流過程中，從語言和神態(tài)，就基本上可以判斷在你面前坐著的這位面試官，到底是個什么樣的狀態(tài)。

關(guān)注一下你接下來需要做什么？

基本上所有面試，在快結(jié)束的時候面試官都會問你一個問題：你有沒有什么問題想問的？很多面試者不會好好利用這個環(huán)節(jié)，還是上面所說的，不要覺得面試就是他問我答。

這個環(huán)節(jié)我們一般問1~3個問題都是OK的，我覺得首先需要問的就是假如你被錄取了，你接下來要做的是什么？這個問題非常重要，為什么？

一來，這個是和你后面工作息息相關(guān)的，在你了解了該團隊的業(yè)務(wù)以及所用的技術(shù)之后，你可以更加準(zhǔn)確的去判斷自己是否要進入該團隊。

我有個讀者跟我說，有個面試，問了他SSM框架的問題，還問了Spring Boot 等等，結(jié)果進去之后用的是SSH……

二來，這個問題也是表現(xiàn)出你對該職位的重視，如果我是面試官，我肯定覺得你是個做事比較踏實認真，而且知道控制風(fēng)險的人。這無疑會給你增加印象分。

不要被股權(quán)沖昏了頭腦

有很多公司為了招人，會給面試者承諾股權(quán)之類的東東，其實很多時候，這只是用來安撫勞累過度的員工的一種形式，還不如錢更劃算。

我就認識一個朋友，公司承諾的，好幾年都沒兌現(xiàn)，一直是畫餅、畫餅、再畫餅。

其實少量股權(quán)對你來說也沒多大意義，而且還要看這些股票是否可以在交易所出售。

所以這個我不說那么絕對，自己需要問清楚或者考慮清楚。有時候，真的是錢來的更實在，你要真想要我，還是給我加點錢吧！

不要去那些缺乏系統(tǒng)流程的公司

一個公司能否高效的運作，很多時候取決于有沒有一個規(guī)范的、科學(xué)的流程。有很多朋友可能會說，一個小公司能有啥規(guī)范，能把活干完就不錯了。

此言差矣，麻雀雖小還五臟俱全呢！我就認識一個小公司老大，加上他才6個人，上次讓我?guī)退麑懸恍┕疽?guī)范之類的，包括編程、功能開發(fā)流程、發(fā)版本等等，他覺得他需要給自己的公司制定這些東西，雖然就幾個人。

因為他說，只有規(guī)范了，公司才能發(fā)展的更快、更大。

我覺得這是對的，所以那些雜亂無章的小公司，我建議你就別考慮了，不說別的，就拿寫代碼來說，毫無規(guī)范可言，你還指望你能學(xué)到什么其他好習(xí)慣呢？自己周圍的環(huán)境真的會影響自己以后的發(fā)展。

公積金和社保給你交多少？

據(jù)我所知，很多小公司社保和公積金都不交的，或者交一個，但基數(shù)也小，這個怎么說呢，有些小公司，考慮到自己的發(fā)展，有時候也可以理解。

因為每個人的能力不同，有些面試者可能是學(xué)歷或者能力的問題，進不了大公司，但是就像上一點提到的那樣，我還是建議你去一個能正常給你交社保和公積金的公司，哪怕少一點。

需要用你的社交媒體賬號為公司發(fā)廣告嗎？

這個可能和職位相關(guān)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很多職位需要使用社交媒體賬號，比如微信和QQ。由于業(yè)務(wù)需要，一些產(chǎn)品的推廣需要裂變，那么就會涉及到很多廣告的發(fā)送。

有很多公司就會要求員工使用自己的社交賬號來為公司的產(chǎn)品做推廣，因為廉價呀！

還讓你覺得這是對工作盡心盡責(zé)的體現(xiàn)，對公司的發(fā)展出力的體現(xiàn)。在我看來，這都是扯淡的。

這類職位，公司應(yīng)該要自己提供社交賬號，讓員工推廣，公司肯定要提供平臺和賬號，而不是讓員工的私人賬號來推。

我有個朋友，他們公司為每個人配了兩個pad和好幾個賬號。當(dāng)然，如果你愿意，也成為公司產(chǎn)品的使用者，是發(fā)自內(nèi)心的想用自己賬號去做一些推廣之類的，那是另外一回事。

多了解下公司文化

在面試一家公司前，首先你要做的是去網(wǎng)上了解一下這家公司大概的情況，主要業(yè)務(wù)是哪些？有哪些部門？最近幾年的效益和口碑怎么樣？

這不僅僅有助于你面試，還有助于你面試結(jié)束決定是否去這家公司上班。

除此之外，到公司之后，可以簡單參觀參觀公司的情況，感受一下員工的工作狀態(tài)，周圍的工作環(huán)境等等，自己喜不喜歡這樣的環(huán)境？

我的第一份工作是在eBay做Java測試，當(dāng)時去面試的時候，我就非常喜歡里面的環(huán)境，員工的工作狀態(tài)特別輕松，休息區(qū)也有人坐著喝茶聊天，還有各種飲料，也有乒乓球桌。給我整體的感覺很棒。當(dāng)時就很期待能在這樣的環(huán)境下工作。

盡量去大廠，盡量不要去外包公司

有很多讀者可能會說，我是大專生，我進不了大廠怎么辦？我說的盡量去大廠，是進自己力所能及范圍內(nèi)的大廠，甚至可以沖一沖再大一點的。

人千萬不要給自己設(shè)限，在自己努力的前提下，要多去嘗試和總結(jié)，即使現(xiàn)在進不了大廠，也先去一個自己覺得很OK的企業(yè)，沉淀幾年再去嘗試一下理想中的大廠。

我為什么不鼓勵大家去外包公司，因為大部分外包公司是沒有人權(quán)的，基本上你沒有啥發(fā)言權(quán)，而且福利待遇也會有所差別，具體我就不說那么詳細了，如果你在外包公司干過，應(yīng)該能體會我說的這些。所以盡量去大廠。