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程序員年后第一天上班就提離職是不是不厚道

工程師人生 ? 來源:工程師吳畏 ? 2019-02-27 14:09 ? 次閱讀

“我打算年后第一天上班就提離職,下家已經(jīng)找好了?!?a href="http://www.wenjunhu.com/v/tag/1730/" target="_blank">程序員海濱說。

他猶豫道,“我這樣做是不是不厚道啊?剛拿完年終獎(jiǎng)就跑。”

公司是年前最后一天發(fā)放年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng),海濱在年前請(qǐng)了幾天假去面試,拿到年后入職的Offer,他打算年后第一天上班提離職。將假期和年終獎(jiǎng)計(jì)算得分毫不差,他是個(gè)有計(jì)劃的人。

我們?cè)诼毻獬雒嬖嚮蛘哒业较录姨犭x職時(shí),為什么會(huì)有負(fù)罪感呢?

年后第一天提離職,不厚道?

在《聯(lián)盟》一書中,LinkedIn(領(lǐng)英)創(chuàng)始人里德·霍夫曼(Reid Hoffman)針對(duì)公司和員工提出一種全新的雇傭關(guān)系:聯(lián)盟。

聯(lián)盟關(guān)系里,雇主和員工建立的關(guān)系基于他們?yōu)閷?duì)方增加價(jià)值的能力。雙方不承諾終身雇傭與終身受雇,兩者只是階段性的互惠。在一個(gè)任期內(nèi),員工讓公司更有價(jià)值,公司也讓員工更有價(jià)值。

員工和公司談忠誠(chéng)、談感情,是沒有任何的意義,正如有的公司和員工談情懷、畫大餅,還不如落實(shí)員工的實(shí)際利益。畢竟有的公司在年前裁員不發(fā)年終獎(jiǎng),也從不談?wù)摗昂癫缓竦馈薄D杲K獎(jiǎng)是公司給過去一年辛苦工作的你,而不是給未來的你,你該拿得理直氣壯的。

所以無論是年前還是年后提離職,均是個(gè)人的自由選擇,并不涉及“厚不厚道”的問題。

為什么年后離職率高?

李揚(yáng)在春節(jié)假期已準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷,打算年后第一天就投遞簡(jiǎn)歷。

“不等三四月份了,競(jìng)爭(zhēng)太大,公司還可能會(huì)不放人?!崩顡P(yáng)說。

去年李揚(yáng)所在的部門,春節(jié)后平均一個(gè)星期便有一個(gè)人離職,兩個(gè)月里走了十幾人。一開始走的人離職手續(xù)辦得很快,可后來人手不足了,最后走的人公司是按照正常的一個(gè)月交接流程辦的。

年后離職率高是因?yàn)榇蠡镆严硎芡旮@倨?、拿完該拿的年終獎(jiǎng),再加上“金三銀四”的工作機(jī)會(huì)很多,春節(jié)過去代表一年的伊始,大多數(shù)人渴望一個(gè)全新的開始,于是選擇年后跳槽。

可工作機(jī)會(huì)多的同時(shí)代表競(jìng)爭(zhēng)大,劉文去年三四月份也嘗試換工作,由于自身準(zhǔn)備不充分和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較多,他沒能在三四月份拿到好的Offer,反而在“淡季”的八月份跳槽成功。

他說,三四月份的時(shí)候公司的招聘流程緩慢,有時(shí)候一面與二面之間相距一周,有的面試時(shí)感覺良好,可左等右等,最終并沒被錄用,大概是候選人較多,用人單位多衡量評(píng)估。

在什么時(shí)機(jī)跳槽比較好?

有人習(xí)慣在年后跳槽,有人卻認(rèn)為年前跳槽更好。

春節(jié)前幾天,正在大伙無心工作,討論如何過春節(jié)時(shí),曉輝突然提離職了。

年終獎(jiǎng)不要了?

曉輝笑說,新公司給補(bǔ)償年終獎(jiǎng),等這兩天辦完離職手續(xù)后,我還能趕在年前入職,他們著急呢,生怕年后變數(shù)多。新公司的春節(jié)假期是多放兩天的,我還能多賺兩天假呢。

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。

程序員王明的跳槽秘籍也與眾不同:他習(xí)慣在漲薪和發(fā)年終獎(jiǎng)前找工作。他認(rèn)為一旦有了跳槽的念頭,不要想著“再忍幾個(gè)月就該發(fā)年終獎(jiǎng),等拿完再跳吧”。這樣無疑浪費(fèi)幾個(gè)月,很可能遇到跳槽旺季,競(jìng)爭(zhēng)較大。面試時(shí)可以要求下家承擔(dān)你的年終獎(jiǎng)?chuàng)p失。

為什么在漲薪前找工作?如果沒定下決心離開,正好給機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)給加薪;如果下定決心離開,便讓下家承擔(dān)預(yù)期漲薪的那部分工資。

職場(chǎng)里是自己需要對(duì)自己負(fù)責(zé)的,職業(yè)規(guī)劃和漲薪要求也一樣。無需將精力放在糾結(jié)“年后第一天提離職是否厚道”,那是莫須有的自我感動(dòng)。

職場(chǎng)不相信感動(dòng)。

“控制你自己的命運(yùn),否則別人會(huì)代勞。”

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