互聯(lián)網(wǎng)寒冬對數(shù)據(jù)分析師的影響

大家好，有好長一段時間沒更新文章了，實在是事情太多，家里公司兩開花，先道個歉，今年會逐漸恢復(fù)更新的～

2018年的冬天，傳說是互聯(lián)網(wǎng)界最冷的一個冬天，今天想和各位聊一聊，數(shù)據(jù)分析師如何在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體下行的趨勢面前，想辦法過冬。

互聯(lián)網(wǎng)寒冬對數(shù)據(jù)分析師的影響

大家最近會看到各種互聯(lián)網(wǎng)公司縮招、凍結(jié)HC、裁員甚至倒閉的新聞，也不免會去想，作為一名數(shù)據(jù)分析師，互聯(lián)網(wǎng)人力需求縮減對我們到底有什么影響？

不同的人對這個影響的感受不一樣，不能一概而論，可以看下面這張圖，圖中紅色的框代表受影響比較大的情況。

身處小廠的分析師，受到的影響是最大的，小廠本身比較依賴投資，在投資搜索的現(xiàn)狀下業(yè)務(wù)就有做不下去的風(fēng)險，比如OFO和錘子的各位分析師同仁們，你們還好么…… 但這一條不適用于商業(yè)模式明晰，有盈利，小而美的團隊。

身處大廠的分析師，首先要關(guān)注自己的業(yè)務(wù)是否是核心業(yè)務(wù)，可以用“是否與公司公布的戰(zhàn)略相一致，是否是公司的主要盈利來源之一”兩條原則來判定，如果不是核心業(yè)務(wù)，那么有被連鍋端掉的風(fēng)險……例如某魚直播的深圳團隊。

身處大廠又是核心業(yè)務(wù)的分析師，不要認為就完全沒有風(fēng)險了，大廠核心業(yè)務(wù)當前可能會采用的方式是減員增效，那么只有保證自己的績效高于多數(shù)同事（例如TOP 20%），風(fēng)險才相對小一些，而績效一般的同學(xué)……請繼續(xù)努力。

數(shù)據(jù)分析師過冬的四條準則

無論這個寒冬對我們的影響有多大，都要做好過冬的準備。而過冬的準則，可以總結(jié)為四條：手頭工作穩(wěn)定為先，能不折騰就不折騰，放平心態(tài)關(guān)注將來，伺機充電提升自己

手頭工作穩(wěn)定為先：在業(yè)務(wù)的上升期，分析師會有更多的機會來接觸新的業(yè)務(wù)，參與新的項目，搭建新的模型。而在這個特殊時期，做新東西退居次要地位，把手頭的工作做好，盡量減少工作中的錯誤和考慮不周之處，相對來說會走的更穩(wěn)。

能不折騰就不折騰：特殊時期公司內(nèi)部的升職、轉(zhuǎn)崗，以及公司外部的機會相對來說都會更少，且質(zhì)量也不如平時，那么對分析師來說，如果當前的工作還算滿意，或者還符合自己的職業(yè)規(guī)劃，就要盡量堅持做下去，不要做太多沒有把握的嘗試，當然如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作是個大坑，那還是要努力跳出去的。

放平心態(tài)關(guān)注將來：上兩條已經(jīng)說到，無論是項目機會還是職位機會，現(xiàn)在都會變的更少。但就算我們自己不折騰，公司也難免會對業(yè)務(wù)和團隊做出一些調(diào)整，比如暫停晉升和調(diào)薪、減少年終獎（例如滴滴全員減半，高管沒有）等，這時候我們要盡量把心態(tài)放平，要從當前所處團隊和業(yè)務(wù)的將來考慮，如果判定團隊和業(yè)務(wù)將來還能上升，就不要去考慮一城一地的得失，而要放棄一些短期利益來追求更長久的利益。

伺機充電提升自己：寒冬一向都是充電的好時機，在滿足工作要求之余，學(xué)習(xí)更多的知識，為春天的到來做儲備，對分析師來說是很重要的，

如何判斷冬天已經(jīng)過去

冬天過去，春天來到之前，會有一些預(yù)兆：團隊氣氛變得更輕松，招聘和晉升重開，轉(zhuǎn)崗和跳槽的人變多，業(yè)務(wù)壓力增大，這些都是冬天即將過去的征兆。要相信，我們在冬天做的儲備都不是白白浪費的，這些儲備會讓我們在春天獲得更多的機會。