BAT七年經(jīng)驗(yàn)，卻抵不過外企面試的兩道算法題？

又遇年底跳槽季，如果你曾在 BAT 等互聯(lián)網(wǎng)大廠有過較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，想要換份工作，面試時(shí)會(huì)主要考慮哪些因素？

面試外企，卻被兩道算法題難??？

近日，一位網(wǎng)友在脈脈上吐槽，稱自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富，去面試 Hulu（打馬賽克），結(jié)果卻是：“我就郁悶了，在阿里工作五年，去面試 Hulu，上來啥都不問，就兩道算法題我沒有第一時(shí)間給出最優(yōu)解，想了一會(huì)兒才做出來，結(jié)果就把我掛了，工作那么多年了，還這樣面試也是令人醉了?！?/p>

很快，這樣的吐槽招致了百度、阿里、騰訊、頭條、美團(tuán)、京東等業(yè)內(nèi)同行的關(guān)注。隨后，這個(gè)問題被挪至知乎，繼續(xù)引發(fā)了更多相關(guān)利益群體包括 Hulu 公司員工在內(nèi)的回應(yīng)。

這種公司仗著自己是外資，待遇一般，要求還很高，在中國(guó)端架子，但在國(guó)外根本不入流，不去也罷。

美企都是這種面試風(fēng)格，問算法題要多一些?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)不比國(guó)外差，沒必要去外資企業(yè)。

美企都是這種面試風(fēng)格，即使你刷過了一遍 leetcode，你也不一定能現(xiàn)場(chǎng)解出一道變形題，我覺得比起問項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、問那些搜索一下就能搜到答案的吹牛皮題目，問算法題要靠譜得多。

面試終究是個(gè)雙向選擇的過程……每個(gè)公司都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，不在公司你一樣可以牛逼。

從脈脈到知乎再到各大網(wǎng)絡(luò)論壇，從不少網(wǎng)友的留言中可以看出，作為程序員對(duì)有過互聯(lián)網(wǎng)大廠從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)可度還是非常高的，但關(guān)鍵的一個(gè)問題是在于面試時(shí)存在的可選擇性。

值得一提的是，引發(fā)該起輿論事件最開始的問題表述是“怎么看待阿里員工吐槽：我在阿里工作五年，面試一家小公司竟然掛了。”無疑，問題的矛盾點(diǎn)曾一度被轉(zhuǎn)移至“Hulu 是一家什么樣的公司？“Hulu 和 BAT 哪個(gè)更難進(jìn)？”“為什么從 BAT 跳槽去 Hulu？”

資料顯示，Hulu 是美國(guó)一家付費(fèi)觀看正版影視節(jié)目的網(wǎng)站，目前在洛杉磯、北京等地設(shè)有分公司。

因此，即便Hulu在國(guó)內(nèi)可能并未走入太多人的視線，但這家公司從本身實(shí)力上來講亦是“算不得小公司”。據(jù)了解，在國(guó)內(nèi)入職 Hulu 的很多也曾畢業(yè)于清華北大。

面試入坑，如何避免？

不少過來人會(huì)講：面試失敗并不一定代表是你能力不行，而是在于你的能力、薪資是否與目標(biāo)崗位最為匹配。

@胡子：說白了經(jīng)驗(yàn)和資歷好看只是一個(gè)基本條件，最重要的還是人本身所具備的特質(zhì)。

@程磨Morgan：去任何公司面試，既要有被錄用的信心，也要有被拒絕的心理準(zhǔn)備。

@cn iris：總體而言，在雙方人格平等，相互尊重的前提下，應(yīng)聘者對(duì)目標(biāo)企業(yè)招聘流程的配合與理解應(yīng)該是底線。算法是崗位核心關(guān)鍵能力，那么上來就做算法題恰恰是尊重面試人員，節(jié)省時(shí)間和效率的一種做法。某種程度上說，這種企業(yè)的風(fēng)格可能比先聊上一個(gè)小時(shí)企業(yè)愿景再問一堆從簡(jiǎn)歷就能判斷的職業(yè)經(jīng)歷價(jià)值的風(fēng)格更為“短平快”，相應(yīng)的，如果錄用之后，也必然會(huì)面對(duì)更加強(qiáng)調(diào)效率、輕量化和機(jī)動(dòng)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景與溝通風(fēng)格。如果從一開始對(duì)這種風(fēng)格就不適應(yīng)，即使面試通過，可能在文化磨合上也會(huì)經(jīng)歷一個(gè)比較痛苦的窗口期。

@銀翎六翼：“如果你不會(huì)算法，那么我不認(rèn)為你會(huì)編程。如果你不會(huì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，那么我不認(rèn)為你會(huì)算法?！?/p>

作為面試官，除了基礎(chǔ)能力之外，包括你的溝通能力、態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、心理素質(zhì)均是考察的必備條件。

另一方面，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的人才招聘流程正日漸朝著標(biāo)準(zhǔn)化的模式構(gòu)建起來，并圍繞算法、編程、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、排序函數(shù)、遞歸等基礎(chǔ)原理和實(shí)踐展開。其實(shí)對(duì)于工作多年的工程師并不算難事，但正如面試像一次“考試”，如果考試之前能下一番功夫梳理過往經(jīng)驗(yàn)和遺漏的知識(shí)點(diǎn)，也是有利無害。畢竟水漲船高，面試官們自然也會(huì)優(yōu)中選優(yōu)。