一位電子工程師工作兩年的經(jīng)驗(yàn)分享

一、環(huán)境初體驗(yàn)

1.職場初來乍到，對新的環(huán)境有何感覺？

不再像學(xué)校那么自由和隨心所欲，每天要嚴(yán)格打卡上下班，你可以晚走，但是絕對不能早走，你可以不吃飯，但是絕對不能不工作；

公司的工作氛圍很好，以我們的小組而言，大家也經(jīng)常的一塊討論項(xiàng)目如何進(jìn)展，不會的時候問前輩，他們也很耐心的教導(dǎo)；

樓上有羽毛球館，一周可以打兩次羽毛球，我很喜歡打羽毛球，所以我很喜歡樓上。哈哈！

公司有三個社團(tuán)，羽毛球社團(tuán)，電影社團(tuán)，籃球社團(tuán)，每年每個人有一定的費(fèi)用可以用來活動！

公司每年提供一次旅行，每個人給報銷一定的費(fèi)用。

整體而言，是一個適合工作，更適合學(xué)習(xí)的地方！

2.辦公室環(huán)境、園區(qū)/街道環(huán)境、就餐條件、員工福利/配套設(shè)施、企業(yè)文化等等各個方面都可以談。

辦公室環(huán)境是我喜歡的那種，用隔板隔開的，隔板挺高的，這樣偷偷的可以干點(diǎn)私事譬如困了睡個覺之類的，哈哈！有些公司沒有隔板，大家彼此都能看到對方在干什么，睡個覺都不好意思！

園區(qū)這邊的環(huán)境沒得說，很干凈，這邊很多地方都是這樣，到處是綠的，看了很舒服！

就餐條件：居住的地方有很多小吃部，也有飯店，園區(qū)有很多電影院，附近很多吃的名店。公司上班的地方有食堂餐費(fèi)正常，不高也不低！

員工福利我上面提到了一些，還有一些譬如免費(fèi)體檢，每一個月有一次小活動等等！

企業(yè)文化就按照總部那邊，使命：持續(xù)創(chuàng)新，提供最佳的IC產(chǎn)品及服務(wù)，滿足人類潛在的娛樂、通訊及資訊需求。愿景：提升及豐富大眾生活。關(guān)于文化方面，感覺這些都是口號，平時喊出來的，而事實(shí)上要做出來的。文化這方便不想發(fā)表過多觀點(diǎn)。

二、團(tuán)隊(duì)的氣氛

1.你所在團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、如何分工、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、團(tuán)隊(duì)風(fēng)格/氣氛/文化等方面是什么樣的？

我們主要負(fù)責(zé)芯片的前端設(shè)計，每個人會負(fù)責(zé)其中的一個模塊，大家經(jīng)常性討論，每周至少一次會議討論進(jìn)展和挑戰(zhàn)。大家都比較務(wù)實(shí)，真正要把芯片做出來，問題解決掉，難度克服掉。

2.有沒有遇到非常優(yōu)秀、差勁、平和、偏激的同事？

優(yōu)秀的同事比較多，至少比我懂的多的都是優(yōu)秀的，大家也都很平和，說話辦事很穩(wěn)重，不偏激更不差勁。

3.有沒有遇到非常勤奮敬業(yè)、不務(wù)正業(yè)、與世無爭、耍小聰明或是溜須拍馬的同事？

非常勤奮的很多，不務(wù)正業(yè)、與世無爭、耍小聰明或是溜須拍馬的同事在做技術(shù)這個行業(yè)很難混下去，建議去當(dāng)公務(wù)員或者當(dāng)官吧，哈哈！

4.有沒有遇到非常熱情、冷漠、極品、奇葩、**的同事？

大家都比較熱情，表現(xiàn)在我問一個問題的時候，他們總是想給我多講點(diǎn)，有時我都不是很想聽呢！其他類型的沒見過！

5.團(tuán)隊(duì)中是否有大牛/大神？他在哪方面的技術(shù)/經(jīng)驗(yàn)讓你很膜拜？是否會和你開放的分享、提供你友好的幫助？

至少比我懂的多的都是大牛神，他們軟件和硬件都很精通，寫的一手好代碼，打的一手好球！其他方面還需后續(xù)的觀察。

大家在技術(shù)上我感覺多少有些保留，有些可能真的是機(jī)密，但是你問的問題他們都會給你很耐心的講解！

三、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格

1.直接領(lǐng)導(dǎo)、大老板分別是什么辦事風(fēng)格和性格特性？

他們多半是做技術(shù)出身，所以有做技術(shù)的那種樸實(shí)和謹(jǐn)慎，他們不擺架子，也很了解下屬，畢竟都是從下屬做上去的，也知道我們哪里不足，時不時的給我們提示。

2.直接領(lǐng)導(dǎo)在你初到公司之時，給你安排的工作是否艱巨？對你有何具體指導(dǎo)？

現(xiàn)在主要是在培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容涉及面比較廣，都是SOC里面的東西，總線，外設(shè)，設(shè)計思想，驗(yàn)證思想等等，任務(wù)量一般，可以接受，有難度有挑戰(zhàn)！

3.直接領(lǐng)導(dǎo)對你的管理方式是怎樣的？嚴(yán)格or寬松？只看結(jié)果or關(guān)心細(xì)節(jié)？

平時較為寬松，不是每天都盯著的那種，畢竟他的事情也很多，但是每天都會大概問下情況和進(jìn)展，關(guān)注結(jié)果，更看中細(xì)節(jié)，看中是否在過程中有所進(jìn)步！

4.直接領(lǐng)導(dǎo)和你單獨(dú)談過話嗎？你的感覺如何？

有談過，很平實(shí)，無架子，我們平實(shí)都以名字互相稱呼！

四、目前的成績

1.你已經(jīng)進(jìn)入職場有一段時間了，領(lǐng)導(dǎo)或團(tuán)隊(duì)分配的任務(wù)完成的效果如何？

分配的任務(wù)都能完成，而且比Timestone上的時間節(jié)點(diǎn)要提早，個人覺得雖有不足，但還較為滿意，我們部門主管也經(jīng)常性的對我說一句：不錯！雖然我知道是客套話，更多的是對我的鼓勵和對后面繼續(xù)學(xué)習(xí)的激勵，但是我聽了之后還是蠻開心的。

2.你在這段時間里，最大的收獲是什么？在哪方面（要說具體哦）的專業(yè)水平進(jìn)展最大？

最大的收獲就是解決了我以前在學(xué)校4-5年都沒理解的問題，譬如中斷是如何產(chǎn)生的，產(chǎn)生后該如何處理；譬如軟件和硬件是如何協(xié)同工作的，軟件的一個函數(shù)是如何執(zhí)行的，如何對應(yīng)到硬件上的；譬如SOC架構(gòu)中那些是應(yīng)該側(cè)重的；譬如該如何進(jìn)行項(xiàng)目的軟硬件工作的劃分等等。

3.領(lǐng)導(dǎo)和同事們對你的評價/感覺如何？（如何你知道或看的出來的話）

我在1中有提到過，主管包括這邊的老大整體上還是比較滿意，話說回來，就算我是部門主管，我也會以褒獎和偶爾的批評去對待一個新員工，這樣他會勝不驕敗不餒，能夠繼續(xù)下面的工作。

五、當(dāng)前的困惑

1.目前對于工作本身、團(tuán)隊(duì)合作、同事相處、領(lǐng)導(dǎo)溝通等方面，是否有困惑或者亟待提高的地方？

工作方面還有很多不懂得的地方，畢竟是新人，公司很多的軟硬件環(huán)境不是很了解，不過這都是時間問題。和公司的員工交流沒有障礙，不過還要尋找一種更為合適的方式和途徑。

2.思考之后，你對自己有何分析？接下來打算怎么辦？

認(rèn)真完成培訓(xùn)階段的任務(wù)，出色完成導(dǎo)師分配的課題；自己在很多方面還很薄弱，另外在學(xué)校養(yǎng)成的一些習(xí)慣也需要改掉，后面就是爭取接觸公司比較核心是技術(shù)，爭取早日成長到自己滿意的地步！

3.是否和同事、朋友交流過這些問題？他們是什么樣的情況？（如果有交流的話）

交流過一些，尤其是和我培訓(xùn)的導(dǎo)師，他說這些情況都比較正常，剛來公司的新員工都是如此，需要一個過渡期，他們當(dāng)年剛?cè)牍镜臅r候也是類似，所以就需要一個從學(xué)校到公司的一個過渡期，而培訓(xùn)時期就是最好的機(jī)會，所以要好好把握這次培訓(xùn)！

六、未來的愿景

1.工作內(nèi)容、個人發(fā)展、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、薪資福利等方面，都可以說說自己短期、遠(yuǎn)期的愿景

工作內(nèi)容及個人發(fā)展：

進(jìn)入公司前我希望自己做設(shè)計方面（IC設(shè)計）的內(nèi)容，但是經(jīng)過這兩個月的培訓(xùn)，我還是覺得IC驗(yàn)證的面比較廣，而且相比設(shè)計壓力和難度都小些，這樣可以騰出些時間做其他事情，另外現(xiàn)在的芯片公司都偏向于做soc級，真正自己設(shè)計的東西不錯，很多都是購買別人的IP再搭配自己設(shè)計的ip進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計，所以驗(yàn)證的內(nèi)容就偏多些，但是驗(yàn)證的東西其實(shí)就那些常見的，如果你有機(jī)會都接觸一遍的話，后面就會容易許多。

團(tuán)隊(duì)發(fā)展：

當(dāng)然希望團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力越大越好，大家能夠團(tuán)結(jié)起來，勁往一處使，大家能夠共同進(jìn)步共同克服項(xiàng)目中遇到的問題。最好找個團(tuán)隊(duì)能夠成為公司最器重和最重要的團(tuán)隊(duì)，起到舉足輕重的作用。

關(guān)于薪資福利：

找個不多說，肯定是多多益善啦！

2.周遭的同事、朋友都有怎樣的愿景？他們樂觀or消極嗎？他們對團(tuán)隊(duì)抱有希望or失望嗎？

剛來公司不到兩個月，不是很清楚他們的情況，尤其是公司的軟件部門，不過看他們晚上很多時候都走的不是早，也不是很晚，都在兢兢業(yè)業(yè)的完成自己的工作，但是大部分人應(yīng)該還是把工作當(dāng)成工作，一種能夠掙錢且能夠鍛煉和學(xué)習(xí)的手段。對于我們部門，平時吃飯打球都在一起，所以稍微了解的多些，他們的技術(shù)水平?jīng)]得說，至少現(xiàn)在感覺如此，他們很多都工作五年左右了，好像很多事情在他們那里只是時間的問題，有難度的問題就變得很少了。

大家現(xiàn)在都在為當(dāng)前的這個項(xiàng)目忙碌著，因?yàn)橛衅渌驹诤竺孀汾s著，但是我從平時他們的話中感覺到他們還是很自信的。

其他方面可能還需要一段時間的了解，才能更加的深入！

七、自己的看法，以及給學(xué)弟學(xué)妹的忠告、建議

1.從校園進(jìn)入企業(yè)，你認(rèn)為最大的變化是什么？（比如思維模式、工作態(tài)度、社交模式等方面都可以談）

培訓(xùn)第一天我們老大就說，你知道在學(xué)校做項(xiàng)目和在公司做項(xiàng)目的區(qū)別嗎，我說公司一定是要真正做出產(chǎn)品來，學(xué)?？赡苤皇前l(fā)發(fā)paper或者專利就行了，可能壓根就沒做什么東西，他說著只是一方面；另一方面公司更多的是看中成本利益，看中客戶群體，或者一句話，看到底能不能賺錢，而且較為持久的賺錢。在學(xué)校一個項(xiàng)目做不出來可能也不會有多大的事情，但是在公司一個項(xiàng)目的成敗可能就會讓一個公司飛黃騰達(dá)或者一敗涂地，很可能就會被競爭對手干掉。最為明顯的例子就是手機(jī)CPU，現(xiàn)在能玩的起的也就高通，MTK這一類了，博通和TI都出局了，可見競爭是多么的殘酷，一步走錯可能就會被踢出局，一著不慎可能就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會了。

2.你認(rèn)為工作中最需要保持的原則是什么？禁忌是什么？

原則：保持良好的合作交流關(guān)系，因?yàn)槲覀兪且粋€團(tuán)隊(duì)，而且是SOC，如果沒有足夠的交流和合作，芯片是很難做成功的，另一方面就是經(jīng)驗(yàn)分享，可能前輩的一句話就能點(diǎn)醒在迷局中的后輩，讓他們很快的融入到公司和團(tuán)隊(duì)中。

禁忌：背后議論別人，尤其是議論別人的能力問題，因?yàn)槲覀兪窃O(shè)計類公司，你所承擔(dān)的一部分對整個項(xiàng)目很重要，有時候難免會遇到棘手的問題，這個時候可能束手無策，所以就會有人在背后議論他的能力不行。其實(shí)生活也是如此，誰能總是一帆風(fēng)順，所以不要總是背后議論別人的是非和成敗，最不要的就是見了好的就攀，見了差的就踩，這樣的人最好不要接觸！

3.同事、團(tuán)隊(duì)之間的相處之道，和領(lǐng)導(dǎo)在溝通中的技巧和注意事項(xiàng)，都可以給學(xué)弟學(xué)妹們中肯的建議。

我們部門的老大年齡不大，平時我們都稱呼他為*哥，而且他一點(diǎn)那種boss的架子都沒有，可能是做技術(shù)的原因吧，感覺挺平易近人的，而且想問題挺周到的，有一天公司有位員工從***過來，帶來了很多的小禮物，當(dāng)時我不在，后來我們老大單獨(dú)給我留了一份，可見他還是很細(xì)心的，知道怎樣對待自己的小部下，讓他們無怨無悔的跟著自己干，不牢騷，不抱怨。公司負(fù)責(zé)這塊的老大是個***人，以前以為他們很死板，和大陸人不同，但是相處一段時間發(fā)現(xiàn)他們也是很平易近人的，也很有禮貌，但是他們有禮貌是他們修養(yǎng)高，我們做小弟的該怎樣還應(yīng)該怎樣，不該說的不說，不該問的不問，尤其是剛到公司，有很多不該做的自然不做，譬如上班淘個寶，工作時間瀏覽八卦網(wǎng)頁，反正這些我很少做，做的話也是在午休的時候。我剛?cè)肼?，所以各種問題都很多，軟件安裝，資料查找，打印復(fù)印等等，難免要問別人，所以不可避免的就是和老員工打交道，這個時候一定要謹(jǐn)慎，你是請教別人，所以態(tài)度要端正。不過還好，他們都很平易近人，問的問題都及時解答，有時他們很忙，但也會及時答復(fù)我的。

八、在學(xué)校應(yīng)該做的事情

關(guān)于日常：

1）如果想呆學(xué)校當(dāng)輔導(dǎo)員或者以后在學(xué)校工作，可以一心鋪在學(xué)術(shù)研究上，如果不是，我建議多參加工程類的活動，比如論壇活動，學(xué)校組織的校外工程師交流活動，這樣對社會上真正需要什么能夠及早的了解，也可以鍛煉自己與社會上的工程師的交流能力，看他們是如何思考的，如何對待項(xiàng)目的，如何看待這個社會的。

關(guān)于學(xué)習(xí)：

2）我在學(xué)校時就覺得學(xué)校上的課太淺顯了，原因有很多，現(xiàn)在很多老師是在混日子，或者他只顧著拉項(xiàng)目悶聲發(fā)大財，或者他根本沒有參與過真正的項(xiàng)目（不像國外的教授老師都是一些牛逼公司里真正參與過大項(xiàng)目的人），所以他們講課講不到點(diǎn)子上，總是在水面上打水漂；當(dāng)然我們也不能埋怨，很多現(xiàn)象都是如此，另外學(xué)習(xí)畢竟是自己的事，所以平時要多看書，尤其是國外的書籍（國內(nèi)的很多書籍都是翻譯國外的書籍或者操作手冊，東拼西湊出來的，你如果認(rèn)真看，你會發(fā)現(xiàn)他們的邏輯順序之類的非常差，甚至沒有邏輯可談），多寫代碼，多看代碼（我是針對要做技術(shù)的人談的，不想做技術(shù)的要培養(yǎng)其他方面的能力），推薦一個opencores網(wǎng)站，上面有很多開源的代碼和工程，很不錯，可以下載下來進(jìn)行研究。提前說一下，一個人在那研究是件十分煎熬和痛苦的事情，大概有3個月左右的時間，你熬過了入門了，后面就會感覺很順利。在學(xué)校其實(shí)很難有人指導(dǎo)你，師兄師姐有時也并未真正做過項(xiàng)目，或者做過但是不深入，或者知識面比較窄，不像是在公司的那些工程師們，軟件硬件等等都接觸過，所以他們更加知道你哪方面薄弱，他也知道你那個地方容易迷惑。

關(guān)于找工作：

3）這個話題就好比高考填志愿，是填個學(xué)校好的呢還是專業(yè)好的呢，對應(yīng)過來就是是找個大公司還是工資高的呢，當(dāng)然有可能還是魚和熊掌兼得最好，如果只能選擇一個的話，還是建議選擇大的平臺，能夠接觸一批優(yōu)秀的工程師們，他們的工程水平真的沒話說，可能一個月就能解答你在學(xué)校困惑很多年的問題。當(dāng)然前提是他愿意告訴你，愿意和你分享。做技術(shù)這個行業(yè)確實(shí)多半是看你的能力，沒有能力真的不行，你領(lǐng)導(dǎo)不好一個團(tuán)隊(duì)，你不能讓你的手下心服口服，你不能讓項(xiàng)目正常的進(jìn)展。