想在嵌入式領域高薪就業(yè)？先邁過這些人才門檻！

嵌入式開發(fā)的世界，如今正經(jīng)歷著一場變革，同時也暴露出諸多問題?，F(xiàn)在，會編寫嵌入式程序的人隨處可見，樹莓派、Arduino 等開發(fā)板的出現(xiàn)，讓嵌入式編程變得輕而易舉，就連軟件工程師也能輕松轉(zhuǎn)型從事嵌入式程序開發(fā)。然而，真正能在硬件電路設計方面獨當一面的人卻寥寥無幾。大多數(shù)人在硬件設計上，僅僅是參照開發(fā)板資料或芯片手冊搭建一個簡單的最小系統(tǒng)，對于復雜的外圍電路，尤其是模擬電路，幾乎沒有設計能力。

回想過去，父母那一輩的工程師，能夠憑借自己的雙手，焊接、調(diào)試出電視機、收音機等各種電子設備。而如今，人們過度依賴集成芯片，導致硬件設計能力嚴重退化。企業(yè)在招聘嵌入式硬件工程師時，通常要求應聘者具備開關電源、UPS 電源等電路的設計經(jīng)驗。同時，既懂編程又能進行數(shù)字信號處理算法開發(fā)，如在圖像處理、音頻降噪算法等方面有經(jīng)驗的人才，更是求之不得。但現(xiàn)實情況是，符合這些要求的人才少之又少。

與計算機軟件相比，嵌入式開發(fā)由于硬件投入大、項目開發(fā)周期長，企業(yè)面臨著較大的成本壓力和風險，這也使得嵌入式相關企業(yè)的數(shù)量相對較少。企業(yè)缺人，缺的是能夠迅速上手新硬件平臺、新通信協(xié)議的復合型人才。例如，企業(yè)采用工業(yè)以太網(wǎng)協(xié)議進行通信，應聘者卻只熟悉串口通信，那么就需要花費大量時間進行培訓和適應。而且嵌入式芯片平臺多種多樣，ARM、PowerPC、Cortex 等不同架構(gòu)的芯片對開發(fā)者的要求也不同。

很多開發(fā)者習慣了某一種平臺，面對新平臺時，往往難以適應。在薪資方面，嵌入式行業(yè)呈現(xiàn)出明顯的兩極分化。技能單一、缺乏核心競爭力的從業(yè)者，薪資水平遠遠低于同條件的計算機軟件同行，在人才市場上缺乏話語權(quán)，只能接受企業(yè)給定的薪資。