基于Java、springboot、avue技術(shù)開發(fā)的醫(yī)院績效核算系統(tǒng)源碼

醫(yī)院績效考核系統(tǒng)可根據(jù)工作績效考核管理規(guī)定，配置相應(yīng)的績效考核模型，從工作量統(tǒng)計、核算維度、核算權(quán)重三方面計算工作績效，利用數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析的支撐作用，實現(xiàn)對工作量統(tǒng)計和績效考核結(jié)果的統(tǒng)計分析展示，為績效考核提供數(shù)據(jù)依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)提供智能決策支持，通過靜態(tài)、動態(tài)、圖形表現(xiàn)等多種形式提供了科學(xué)的、準(zhǔn)確的、快速的、直觀的分析數(shù)據(jù)、圖表等。

醫(yī)院績效考核系統(tǒng)源碼開發(fā)環(huán)境：Java+springboot+mybaits+avue+MySQL+maven+Visual Studio Code

考核對象：

1、科室績效

臨床科室

醫(yī)技科室

行政科室

2、個人績效

醫(yī)生

護士

醫(yī)技人員

行政人員

系統(tǒng)介紹：

收支核算

實現(xiàn)收入項、支出項的設(shè)置，收入與支出數(shù)據(jù)可與His系統(tǒng)對接也可Excel導(dǎo)入，可自動統(tǒng)計出各科室的收支節(jié)余。

工作量統(tǒng)計

實現(xiàn)對科室及個人工作量的統(tǒng)計，包括門診人次、出院人數(shù)、床位占用天數(shù)等。

科室績效考核

建立科室績效考核指標(biāo)、設(shè)置量化指標(biāo)公式設(shè)置權(quán)重、科室績效評估、科室績效統(tǒng)計及查詢，可靈活配置科室績效考核方案。

個人績效考核

建立個人績效考核指標(biāo)、設(shè)置權(quán)重、設(shè)置考核關(guān)系、個人績效評估、個人績效統(tǒng)計及查詢，可靈活配置個人績效考核方案。

醫(yī)療質(zhì)量考核

包括考核指標(biāo)定義、評分細(xì)則制定、考核數(shù)據(jù)登記、考核積分統(tǒng)計等操作步驟。

單項獎懲

記錄科室或個人單項獎勵和懲罰，支持按金額和按部門總額系數(shù)獎懲。