一個(gè)80后機(jī)械工程師的感悟

本人80年生，也算80后了，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)8年。2011年5月至今的不足12個(gè)個(gè)月里，先后經(jīng)歷了2件事，可算是有點(diǎn)傳奇效果了，起碼是我自己之前不敢想象的，跟大家分享一下！

2011年4月，應(yīng)該是一個(gè)陽(yáng)光午后吧，我正在已經(jīng)工作近7年的公司大門口悠閑的抽著煙，突然電話響了，一個(gè)陌生的號(hào)碼。我習(xí)慣性的按下了接聽(tīng)鍵。“你好！請(qǐng)問(wèn)是王工嗎？。。。。。?！?打電話來(lái)的是一個(gè)公司老板，我不知道他是如何知道我的電話號(hào)碼的，說(shuō)是公司擴(kuò)建需要招一個(gè)總工程師，經(jīng)朋友介紹才找到我的。我聽(tīng)完后，當(dāng)時(shí)并沒(méi)產(chǎn)生多大的興趣，雖然在目前公司沒(méi)什么職位，可年收入也有七八萬(wàn)（湖北），生活過(guò)的還蠻自在。懷著打探一下自己身價(jià)和結(jié)識(shí)一下老板的心態(tài)，我們約在一個(gè)咖啡廳見(jiàn)面聊了聊。聊的過(guò)程都有點(diǎn)出奇。本來(lái)我還以為他會(huì)問(wèn)一些工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)什么的問(wèn)題，結(jié)果一上來(lái)就說(shuō)“技術(shù)副總的職位，年薪15萬(wàn)！”我當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)蒙，且不說(shuō)職務(wù)，年薪15萬(wàn)的待遇，在我們這個(gè)行當(dāng)，在湖北這地方，我是從來(lái)沒(méi)敢想過(guò)的。在回去反復(fù)衡量思考之后，一個(gè)月后跳槽過(guò)去了。

在考慮的一個(gè)月內(nèi)，還有一件事值得提一下。我想即便是要跳槽也要貨比三家，于是又跟當(dāng)?shù)亓硗庖粋€(gè)非標(biāo)設(shè)備廠老總打去了電話，“你好，李總，我是王XX，。。。”“哦~你好，你好......"顯然對(duì)方的老總是知道我的名字的，這倒是意料之外的事情。談到待遇問(wèn)題的時(shí)候，對(duì)方說(shuō)了一句話”你現(xiàn)在待遇什么樣，我照價(jià)翻一番！”我又一次無(wú)語(yǔ)了，在同樣沒(méi)問(wèn)我什么業(yè)績(jī)之類的情況下，開(kāi)出了幾乎相同的待遇，只不過(guò)這次是請(qǐng)我去當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理。

我在兩邊比較后，選擇了頭一家，也就是帶技術(shù)副總職務(wù)的公司。話說(shuō)回來(lái)，其實(shí)第二家公司規(guī)模更大，行業(yè)內(nèi)的知名度更高，按他們老總說(shuō)法就是“我們公司項(xiàng)目經(jīng)理的含金量更高！”但我依舊選擇了技術(shù)副總的職務(wù)，原因各位自悟！

就這樣，我來(lái)到了新公司工作。工作更加繁重，那是自然的，因?yàn)檫@個(gè)公司剛剛從作坊式轉(zhuǎn)型到公司，從人事到管理，全都不正規(guī)，加上老板也是技術(shù)出身，所以對(duì)技術(shù)的插手程度那是相當(dāng)嚴(yán)重的。在充分了解這個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)模式后，我先后數(shù)次跟老板提出了關(guān)于規(guī)范公司管理制度的意見(jiàn)，老板當(dāng)面答應(yīng)了，可遲遲不見(jiàn)行動(dòng)。到這里，自己開(kāi)始反省，當(dāng)初為何沒(méi)能仔細(xì)考察清楚的事情了，后回頭一想，不進(jìn)來(lái)待上一段時(shí)間有些事又是怎能看明白的呢。

一晃，1年即將過(guò)去。又是某個(gè)下午，有是一個(gè)陌生的電話，幾乎是同樣的開(kāi)場(chǎng)白，不同的只是電話來(lái)自浙江。一個(gè)姓王的老板打過(guò)來(lái)的。難道哥的名號(hào)已經(jīng)傳到浙江去了？臘月26了，還有幾天就過(guò)年了，一輛奔馳停在開(kāi)發(fā)區(qū)的一家茶餐廳門口，浙江的王老板親自開(kāi)車過(guò)來(lái)了。此刻我們正在茶餐廳愉快的吃著午餐?！岸惡竺吭?萬(wàn)，年底10%—20%的利潤(rùn)分紅，我不懂這行，所以只負(fù)責(zé)給你提供你要的東西，你負(fù)責(zé)給我提供利潤(rùn)，除了成本預(yù)算，項(xiàng)目選型我需要簽字同意，其他的事情你來(lái)決定！”這是怎樣的概念？！！以至于我都不敢輕易答應(yīng)，雖然很動(dòng)心，但自己有沒(méi)有那個(gè)能力還是要掂量清楚的。

為了慎重起見(jiàn)，年后我專門飛去浙江實(shí)地考察了這個(gè)王老板的公司。王老板是有3個(gè)公司的，此次要成立以個(gè)裝備制造公司，據(jù)說(shuō)也已經(jīng)醞釀了2年了，地也買了，廠房也正在建，不過(guò)這些都不是這次去最大的收獲。我知道這種事情能不能成，最關(guān)鍵的還是取決于這個(gè)老板本身是個(gè)怎樣的人??！一路上，除了侃侃而談，基本上就是在聽(tīng)一些專家名師的管理教程，不時(shí)還和我討論一下。到了他的辦公室，里面也是一整面墻的書(shū)柜，各種書(shū)籍都有，最引人注意的是一些管理培訓(xùn)的獎(jiǎng)杯、紀(jì)念照！起碼是個(gè)值得不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的老板！于是我跟他談的也很直，問(wèn)了他三個(gè)問(wèn)題“想做什么？想怎么做？為什么請(qǐng)我？”另外還有句大實(shí)話：“你的幾個(gè)公司在規(guī)模上，老實(shí)說(shuō)還對(duì)我沒(méi)有吸引力，如果我要過(guò)來(lái)，那一定是沖著你這個(gè)人??！”

就這樣，我們基本達(dá)成了一致，甚至，在我提出要履行完目前公司的一年合同的時(shí)候，他也毫不猶豫的答應(yīng)了，這意味著他要等我4個(gè)月時(shí)間?。?個(gè)月后，浙江老板再次驅(qū)車不遠(yuǎn)千里來(lái)到湖北，有仔細(xì)跟我確認(rèn)了一下待遇方面的問(wèn)題，并提供了一份前期合同，雖然我還沒(méi)正式上任，合同已經(jīng)提前生效了??！也就是在最后的幾個(gè)月里有兩個(gè)公司給我發(fā)工資！！

好了，故事講完了，我們來(lái)總結(jié)一下。先說(shuō)說(shuō)我自己的觀點(diǎn)：

1、機(jī)會(huì)總留給有準(zhǔn)備的人，這句話確實(shí)沒(méi)錯(cuò)！人總是要學(xué)會(huì)給你自己做一個(gè)規(guī)劃，不管是短期還是長(zhǎng)期的，我的觀點(diǎn)是：技術(shù)人才30—35歲之前是很值錢的，35歲以后待遇開(kāi)始走下坡路，所以，要爭(zhēng)取在35歲以后走上管理的層面，因?yàn)槟莻€(gè)年紀(jì)，管理人才剛進(jìn)入值錢的黃金階段，也就是說(shuō)自己職業(yè)生涯的黃金周期被大大的延長(zhǎng)了！

第一份工作我做了7年沒(méi)跳槽，能在一個(gè)行當(dāng)沉下心來(lái)干7年的人恐怕不多了，但心不安靜，難得真知，正是有了這7年的安心學(xué)習(xí)和積累，才會(huì)有后來(lái)接二連三的機(jī)會(huì)?。?zhǔn)備很重要，有實(shí)力才有機(jī)會(huì)！

2、怎樣讓行業(yè)內(nèi)的企業(yè)能注意到你，這個(gè)同樣重要！

在這個(gè)廣告肆掠的年代，酒香也怕巷子深??！我們這樣的技術(shù)人員，怎樣做好自我推廣呢？做專機(jī)的朋友都會(huì)和供應(yīng)商打交道吧，和他們做朋友，你會(huì)發(fā)現(xiàn)好處多多！