10月11日,韓國媒體披露,三星電子正著手進行全面性的組織重構,旨在優(yōu)化內(nèi)部溝通與協(xié)作流程,從而增強公司的整體競爭力。
據(jù)報道,此次重構的核心聚焦于設備解決方案(DS)部門。DS部門正探討將研發(fā)團隊融入各個制造基地的可能性,以期提升生產(chǎn)效率和市場響應速度。
作為重構策略的一環(huán),三星電子已決定退出LED業(yè)務領域,該領域主要涉及電視LED、智能手機閃光燈LED以及汽車前燈LED模塊等產(chǎn)品的產(chǎn)銷。盡管該業(yè)務年銷售額可達約2萬億韓元(折合人民幣約105.14億元),但公司評估認為其已喪失競爭優(yōu)勢,故決定剝離該業(yè)務,以便更聚焦于功率半導體和Micro LED等核心業(yè)務的發(fā)展。
此外,三星電子還在考慮將人事考核權限下放至生產(chǎn)線層面,不再由總部集中管理,此舉旨在進一步調(diào)動一線員工的積極性和創(chuàng)新思維。
業(yè)內(nèi)專家指出:“隨著三星電子成長為全球領軍企業(yè),其組織規(guī)模日益龐大,部門間隔閡問題逐漸顯現(xiàn),有時導致公司發(fā)展方向不明。未來三星電子能否有效解決這些問題,將直接關系到其能否重拾并鞏固其核心競爭力?!?/p>
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