工程師親身經(jīng)驗(yàn)讀懂電磁波的本質(zhì)

電磁波的本質(zhì)到底是什么，我做了八年多相關(guān)工程師，一直沒想明白，問周圍的工程師也沒人能說出一點(diǎn)確切的門道，只知道在頻譜儀上，它是一條類似花瓣上尖下粗的東西，這個(gè)東西越細(xì)越好，最好就是一條直線，如果像中年男人發(fā)福一樣下半身體變粗則不是好事，領(lǐng)導(dǎo)看見會質(zhì)問為什么相位噪聲沒達(dá)標(biāo)。在示波器上，它像一只張開的眼睛，張的越大越好，如果像沒睡醒一樣或是長了眼袋，經(jīng)理看見會質(zhì)問是不是哪里沒有匹配好，工程師也許不得不趕緊找原因，想起大學(xué)時(shí)原來學(xué)過麥克斯韋方程，也許那時(shí)沒學(xué)懂，現(xiàn)在也早忘記了，就算想起來也沒有用，只埋怨麥克斯韋當(dāng)初搞出電磁波這套理論來害自己，最后不得不一個(gè)電阻一個(gè)電感試驗(yàn)啊，原來這才是工程師的生活。

上面描述的情景我是時(shí)常遇到，相信其他不少相關(guān)工程師也經(jīng)常遇到，在一天深夜調(diào)試沒有結(jié)果郁郁寡歡加班回家的公交車上，我突發(fā)奇想，調(diào)試不出來是不是受到了不明外星信號的干擾，于是寫了一本名為《智能電磁波》的科幻小說，大意寫的是一個(gè)遭受多重不順的射頻工程師處于極度痛苦中，卻意外地發(fā)現(xiàn)隱藏在互聯(lián)網(wǎng)深處的巨大陰謀，屌絲工程師開始擔(dān)負(fù)起了拯救地球的任務(wù)。

言歸正傳，本文主要想聊的是工程師的職業(yè)生涯，前文提到的是以電磁波為基礎(chǔ)的射頻工程師，但是不管射頻工程師，高速數(shù)字工程師，智能硬件工程師，模塊工程師等五花八門的名稱，歸根接底都是工程師。讓我從大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)的青蔥歲月開始說起吧。

不可否認(rèn)我國的大學(xué)教育存在與實(shí)踐脫節(jié)的問題，很多從事了工程師職業(yè)的同學(xué)在當(dāng)初根本不知道工程師是咋回事，對工程師的認(rèn)識停留在媒體上要么為國家做貢獻(xiàn)的高大上之類的報(bào)道，要么就是工程師抑郁自殺的報(bào)道中，這自然都不是全貌。另一方面大學(xué)的教材落后于工業(yè)界，而且偏理論，弱實(shí)踐，有實(shí)踐，也是遠(yuǎn)落后于業(yè)界的老古董實(shí)驗(yàn)設(shè)備。就這樣大學(xué)生們糊里糊涂地既光榮又疑惑地成為了一名工程師，入職的第一天，公司的HR美眉會微笑著對大學(xué)生們說，我公司有兩條發(fā)展通道，一條是管理通道，一條是技術(shù)通道，兩條通路不分彼此，資深技術(shù)專家可以拿到和總裁一樣的工資。想當(dāng)工程師的大學(xué)生們心想，俺的口才不好，不會處理人際關(guān)系，還是老老實(shí)實(shí)的當(dāng)工程師吧，將來多努力一把或許可以拿到總裁的工資，即便拿不到，拿一半也可以。于是做出了人生的重大決定，開始埋頭苦干起來。很快就發(fā)現(xiàn)工程師所謂的技能并不需要大學(xué)課堂上的那些東西，一些學(xué)渣工程師開始暗自竊喜，原來那些在大學(xué)里依靠勤奮苦讀、壓抑欲望換來的獎(jiǎng)學(xué)金根本沒用，只是多了幾百元錢而已。

當(dāng)工程師的頭幾個(gè)月或者更長一點(diǎn)到一兩年，工程師們大多是開心的，雖說房租貴，住的地方小，但是總算可以自食其力了，加班多一點(diǎn)反正也沒女朋友將就就將就一下，但是等到兩三年的時(shí)候工程師的抱怨就出來，要么抱怨工資低，開始頻繁地跳槽，等東跳西跳后發(fā)現(xiàn)跳來跳去都一樣，只不過把什么國企、外企、私企是咋回事搞明白了，自己想要的并沒有得到的。要么抱怨加班多，剛畢業(yè)一兩年吃點(diǎn)苦無所謂，所謂人不入地獄，誰入地獄。等到如今才發(fā)現(xiàn)身體不如剛畢業(yè)時(shí)一樣強(qiáng)健，而且要成家立業(yè)，不遠(yuǎn)的將來就是上有老下有小。要么抱怨公司不公，等到工作三年多的時(shí)候，有極少一部分同學(xué)會被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，大意大概是個(gè)人技術(shù)水平不足，態(tài)度也不十分端正，公司的考核指標(biāo)擺在那里，經(jīng)過考慮再三不得不做出今年扣發(fā)獎(jiǎng)金或是勸退的決定，這時(shí)同學(xué)們才如夢初醒，在公司得不到發(fā)展不說，連飯碗都是問題了。

工程師同學(xué)們繼續(xù)忍耐，為了家庭忍了，于是一晃工作快七八年，如果碩士畢業(yè)是三十三歲，即將步入三十五歲的中年門檻，才猛然驚覺似乎還在原地踏步踏，并沒有多大進(jìn)步，當(dāng)初實(shí)現(xiàn)總裁一半工資的夢想沒有實(shí)現(xiàn)，加班還在無休無止，想跳槽突然發(fā)現(xiàn)沒有當(dāng)初的勇氣，考慮再三又只好忍了，一個(gè)人躲在無人的角落猛抽煙或是喝悶酒。資本家們也是看到了工程師的痛點(diǎn)，于是開始不調(diào)工資，如果稍有偷懶就開始祭出以降成本為名的裁人行動(dòng)，使得工程師既然不漲工資就稍微偷下懶的想法頓時(shí)煙消云散。

上述種種抱怨的情形相信不少工程師應(yīng)該或多或少遇到過，當(dāng)然經(jīng)過七八年的洗禮已經(jīng)有一小部分工程師憑借著過人的天資、獨(dú)特的眼光、加上勤奮即便不依靠社會上傳說的背景達(dá)到了個(gè)人想要的，關(guān)鍵是要看比例是多少，在共產(chǎn)主義沒有實(shí)現(xiàn)的情況下，大部分工程師應(yīng)該或多或少都有些失落。在社會主義初級階段則因種種現(xiàn)實(shí)不能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展和充分的自由。

首先我國當(dāng)前絕大部分企業(yè)都是跟隨模仿式，大部分工程師崗位都是和工業(yè)生產(chǎn)及技術(shù)維護(hù)相關(guān)，并沒有掌握高尖技術(shù)，一些外企雖然有核心技術(shù)，但是相關(guān)職位都不在國內(nèi)。這樣一來工程師們其實(shí)都沒有掌握不可替代的技術(shù)，這必然導(dǎo)致工程師不是公司價(jià)值鏈上不可或缺的人才，換一個(gè)人甚至換一個(gè)年輕人照樣可以做好，甚至成本更低。目前這種情況應(yīng)該在逐步改觀，像在人工智能、5G通信、量子通訊等領(lǐng)域我國與國外巨頭是并駕齊驅(qū)的，相應(yīng)的公司如阿里巴巴、華為等將誕生一批高薪職位，但是這樣的職位多起來還不是一天兩天的事情。

另外在工程師抱怨同時(shí)，企業(yè)家們也在抱怨企業(yè)成本高，這是我國市場經(jīng)濟(jì)不完善，企業(yè)競爭力不強(qiáng)，市場被外企霸占導(dǎo)致的，企業(yè)不得不通過壓縮人力成本，延長勞動(dòng)時(shí)間來活下去，這種情況的改變則依賴于黨中央的改革力度了，長遠(yuǎn)來看是好的，十九大報(bào)告也給了我們信心，但短時(shí)間內(nèi)還難以讓工程師們有獲得感。

既然有種種短時(shí)間內(nèi)難以克服的障礙，工程師們該怎么做呢，我也不知道，只是從個(gè)人失敗的教訓(xùn)中總結(jié)出三條心靈雞湯。

一、沉下心在一個(gè)行業(yè)一個(gè)領(lǐng)域干，不輕易跳槽，等到厚積薄發(fā)水平自然會到一定程度

二、不要一門心思搞技術(shù)，搞點(diǎn)人際關(guān)系，不是去搞阿諛奉承、團(tuán)團(tuán)伙伙。但是要清晰及時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)及同事表明自己的想法，遇到人際關(guān)系問題不逃避。

三、注意養(yǎng)好身體，培養(yǎng)一點(diǎn)興趣愛好，一定要做到身心健康，這是一切的前提。