工程師到35歲如何應(yīng)付日常工作中的挑戰(zhàn)

有人說工程師是一件很艱苦的工作，年輕的時(shí)候需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去應(yīng)付日常工作中的挑戰(zhàn)，以及不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能。而加班，對(duì)于中國的電子工程師來說更是家常便飯。

隨著年齡的增加，對(duì)這種高強(qiáng)度工作的承受力會(huì)減弱。因此，如果一個(gè)工程師到35歲還不能憑借自己的經(jīng)驗(yàn)和能力做到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的位置上，而是身陷具體的工作之中，他必然會(huì)感受到來自精力更充沛的年輕人的競爭壓力。

另一個(gè)重要的原因是，高速發(fā)展的電子業(yè)中充滿了機(jī)會(huì)，很多年輕工程師都希望有朝一日可以擁有一個(gè)自己的初創(chuàng)公司，自己做老板。而他們通常認(rèn)為，單純的工作即使是在跨國公司中工作也會(huì)使自己的視野受到限制。因此，很多年輕的工程師會(huì)將銷售、市場營銷作為職業(yè)發(fā)展下一步的選擇，希望藉此在35歲之前獲得更多的商務(wù)和公司運(yùn)作方面的經(jīng)驗(yàn)。

下面來看看網(wǎng)友們的觀點(diǎn)：

網(wǎng)友一

這是一個(gè)我想了很久問題，很多人曾經(jīng)問過我你準(zhǔn)備一直做這個(gè)行業(yè)么，很長一段時(shí)間內(nèi)我都說不出一個(gè)明確的答案，最近我有一些想法了。

這段時(shí)間項(xiàng)目有些多，雖然堅(jiān)持加班加點(diǎn)搞的也差不多了，平靜之余不免想到下次任務(wù)更多怎么辦，畢竟人精力有限，難免會(huì)犯錯(cuò)，況且項(xiàng)目周期很短，基本上一個(gè)星期，半個(gè)月就要拿下，否則商機(jī)不等人 ，累過之后狀態(tài)明顯不是很好。

應(yīng)該講，隨著年齡的增長，確實(shí)動(dòng)手速度變慢了，熬夜能力不行了。但是，經(jīng)驗(yàn)豐富了，想問題全面了，動(dòng)手成功率更高了，可以向其它領(lǐng)域拓展的空間更大了。

我有點(diǎn)不理解，為什么一直到35歲還在搞單片機(jī)軟件，難不成沒有ARM、DSP、FPGA之類的工作需要你去承擔(dān)？

就我對(duì)DSP的粗淺認(rèn)識(shí)來說，單就DSP軟件，如果上了RTOS操作系統(tǒng)，那么在單片機(jī)上采用的編程技術(shù)就要有很大的轉(zhuǎn)變，如果自學(xué)并完成一個(gè)DSP軟件項(xiàng)目的話，半年時(shí)間恐怕是不夠的，如果是一個(gè)人的話，基本很難滿足工期要求——即便你是個(gè)單片機(jī)軟件高手。

我的意思是，學(xué)無止境，工作的需求也沒有止境。如果十幾年都在拷貝粘貼代碼，我想說，你早該放棄這個(gè)工作了。除非你是個(gè)不喜歡挑戰(zhàn)、不想變化的軟件工程師。

軟件這個(gè)行業(yè)本身就是充滿變化、日新月異的工種，是永遠(yuǎn)都在推陳出新的行當(dāng)。如果說干軟件的還覺得無聊，還要費(fèi)心勞神地琢磨自己該干什么，這是我無論如何也無法理解的事情。

最后我認(rèn)為沒有什么不可以的，但要注意與時(shí)俱進(jìn)，很多人年齡大了會(huì)變懶，因懶導(dǎo)致的結(jié)果他們當(dāng)然不敢承認(rèn)，其他的不過都是托詞而已。

網(wǎng)友二

35歲以后不是不可以干了，而是說35歲以后做開發(fā)的人很少。有這么幾個(gè)原因：

1、在做2、3年之后也就不會(huì)有什么新東西了，每天在做的都是一些重復(fù)的工作，所以很多人都說高級(jí)藍(lán)領(lǐng)。

2、在有了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，很多人會(huì)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)架構(gòu)或者項(xiàng)目管理的方向，寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了。

3、在做一定時(shí)間之后，工資增長水平會(huì)減緩。比如說，一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的月薪可能在2000元左右，而一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的月薪可能在8000左右，而一個(gè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的月薪可能在10000左右，所以說，單從開發(fā)人員的職位來說，一個(gè)公司不可能為一個(gè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)開出太高的價(jià)格，所以很多都轉(zhuǎn)向系統(tǒng)架構(gòu)或者項(xiàng)目經(jīng)理，因?yàn)檫@才是一個(gè)既能體現(xiàn)內(nèi)涵，又能賺錢的位子。

而這個(gè)問題要是在前幾年說，還真成立。不過要是拿到現(xiàn)在來說，35歲以上的也漸漸多了起來。

網(wǎng)友三

我想說一下我的現(xiàn)狀。

首先，本人工作3年多，碩士畢業(yè)，目前29歲。

一年半的時(shí)候，被提升為研發(fā)小組的主管，幾個(gè)月前被提拔為前端團(tuán)隊(duì)的主管，組內(nèi)人員不到10人。

坐到主管位置后，基本就沒什么重復(fù)的開發(fā)任務(wù)了，來了新需求，參與評(píng)審把關(guān)一下，任務(wù)分配給小弟就可以了。

由于要對(duì)接多個(gè)項(xiàng)目的前端工作，平時(shí)主要是控制研發(fā)時(shí)間和質(zhì)量。

團(tuán)隊(duì)理順了，我也就清閑了。每天看看新聞，研究一下新技術(shù)，刷刷頭條。如果碰到難題，自己公關(guān)一陣，出個(gè)方案，寫點(diǎn)demo交給小弟即可。完全是養(yǎng)老狀態(tài)。

實(shí)在閑的無聊，出去面試了幾家公司，offer也都發(fā)了。但現(xiàn)在的公司極力挽留，加薪給股票的，也就留下了。

目前還是很清閑。

35歲之后我沒發(fā)言權(quán)，但是那時(shí)候還在研發(fā)一線的，不是能力不行，就是十分熱愛編程的大牛。

如果還在從事IT，晉升路線無非兩種：管理；技術(shù)。技術(shù)到最后架構(gòu)師，管理到最后研發(fā)總監(jiān)。

互聯(lián)網(wǎng)公司的平均年齡一直都維持在24-28歲是有原因的。高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)，歲數(shù)大了真扛不住，還有家庭要照顧。

公司為什么還要一幫像我這樣的閑人呢？很簡單，我們的經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)都是年輕時(shí)，加班熬夜付出很大代價(jià)得來的。

網(wǎng)友四

這個(gè)職責(zé)現(xiàn)在還有比較有希望的，畢竟是一個(gè)科技時(shí)代，35歲以后已經(jīng)算是一個(gè)資深的開發(fā)工程師的，按照現(xiàn)在時(shí)代的發(fā)展，完全可以自己創(chuàng)業(yè)。

我也是開發(fā)工程師，有時(shí)候我真的不想對(duì)別人說，因?yàn)樘嗳藢?duì)這個(gè)職業(yè)有很深的誤解，比如坐著坐著就死了啊之類的。其實(shí)就是吃青春的飯，做的越久越資深，因?yàn)槊看味家獙W(xué)習(xí)很多先進(jìn)的熱門的東西去跟上潮流，提高效率，三十五歲一般不是公司老板，就是在國企，很多都在管理層。

因?yàn)槿鍤q，資格很老，一般的公司給不起毛爺爺，不敢收的等等的，如果說，三十五歲的開發(fā)人員失業(yè)了，那他的想法一般都是想出家了，看破了代碼，看淡了數(shù)據(jù)庫，已經(jīng)沒什么可以讓他感興趣的東西讓他去學(xué)習(xí)了。當(dāng)然不否定的確很累，也很屌絲。

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