青島出臺(tái)政策支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展

近期，青島出臺(tái)了旨在推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“關(guān)于支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展的政策措施（試行）”，強(qiáng)調(diào)了對(duì)于生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、新型顯示、虛擬現(xiàn)實(shí)等十六大產(chǎn)業(yè)鏈高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。

該政策主要聚焦于以下十六大產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)，包括：集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、新型顯示、虛擬現(xiàn)實(shí)、智能制造裝備、先進(jìn)高分子及金屬材料、精密儀器儀表、通用航空、氫能與儲(chǔ)能；智能家電、軌道交通裝備、新能源汽車、海洋裝備；現(xiàn)代物流、軟件和信息服務(wù)。

具體支持政策如下：

1. 薪酬補(bǔ)貼：對(duì)于年薪達(dá)到80萬元、120萬元、150萬元及以上的產(chǎn)業(yè)高端人才，分別按照10%、20%、30%的比例進(jìn)行補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼期為2年。如在2年內(nèi)獲得省級(jí)及以上領(lǐng)軍人才稱號(hào)，則補(bǔ)貼期可延長1年。補(bǔ)貼資金由市、區(qū)（市）兩級(jí)財(cái)政按1:1的比例承擔(dān)，國家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才相關(guān)補(bǔ)貼按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得重復(fù)享受。

2. 獵聘補(bǔ)貼：企業(yè)從青島市外引進(jìn)年薪達(dá)80萬元及以上的產(chǎn)業(yè)高端人才，將根據(jù)其上年度實(shí)際支付的人才薪酬總額的10%，給予企業(yè)獵聘補(bǔ)貼，每引進(jìn)1人最高補(bǔ)貼50萬元。補(bǔ)貼資金由市、區(qū)（市）兩級(jí)財(cái)政按1:1的比例承擔(dān)。

3. 按薪定才：對(duì)于年薪連續(xù)兩年達(dá)到150萬元、120萬元、80萬元及以上的產(chǎn)業(yè)高端人才，可分別對(duì)應(yīng)B、C、D類人才，辦理有效期3年的高層次人才服務(wù)綠卡，享受綠色通道服務(wù)。每位產(chǎn)業(yè)高端人才僅有1次機(jī)會(huì)享受此政策。

4. 柔性引才支持：鼓勵(lì)企業(yè)以顧問指導(dǎo)、兼職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作等形式，柔性引進(jìn)年薪達(dá)80萬元及以上的產(chǎn)業(yè)高端人才，共同開展技術(shù)攻關(guān)。柔性引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)高端人才可被認(rèn)定為D類高層次人才，享受相應(yīng)綠色通道服務(wù)。

5. 國有企業(yè)工資總額支持：支持國有企業(yè)加大科技投入，薪酬激勵(lì)向產(chǎn)業(yè)高端人才傾斜。企業(yè)可對(duì)科技人才實(shí)施項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵(lì)和科技成果轉(zhuǎn)化收益激勵(lì)，激勵(lì)收入可據(jù)實(shí)計(jì)入工資總額，不作為工資總額基數(shù)。