連字節(jié)跳動都跳不動了！

最近這段時間，不少地方都迎來了大規(guī)模降溫，冷的都想把羽絨服翻出來了。不過最近可不止氣象寒潮席卷大地，IT互聯網領域也是寒意滿滿。

11月8日消息，字節(jié)跳動旗下XR公司Pico于7日上午正式召開全員大會，宣布進行組織架構調整，以便更好地聚焦在硬件與核心技術的長期探索和突破。整體優(yōu)化300人，比例達到23%。

稍早前的幾天11月3日，蔚來的創(chuàng)始人李斌也在內部郵件中通報，公司計劃在11月優(yōu)化10%，蔚來員工數量已超過3萬人，預計將優(yōu)化3000人。

前兩天晚上因為熱搜刷屏的阿里巴巴，不知道是不是因為人才都輸入到社會上了，產品線大規(guī)模崩潰，因為根據阿里巴巴今年一、二季度的財報披露，該公司上半年累計優(yōu)化11065人。其中一季度優(yōu)化4524人，二季度優(yōu)化6541人。

不過有小伙伴發(fā)現了一個奇怪的現象，那就是一些個大廠，一邊在裁員降薪，另一邊又在大量招人，讓人搞不清楚，這到底幾個意思？

大廠一般都有很多條業(yè)務線，你別看大廠每季度財報盈利多少多少，但實際上里面有很多部門都在虧錢。大廠里面的部門，一般分為四類：

第一類是核心業(yè)務，屬于公司的現金流業(yè)務，比如百度的搜索、騰訊的游戲、阿里的電商等等。

第二類是護城河業(yè)務，雖然不是主要的收入來源，但它的地位非常重要，比如騰訊的微信、阿里的云服務。

第三類是邊緣業(yè)務，這些個部門不太能給公司掙錢，但輕易又不會砍掉的部門。

第四類則是新興業(yè)務，這些部門基本就是當前行業(yè)里什么熱就搞什么，不斷的在尋找方向，比如VR、元宇宙等等。

前面兩類部門，一般來說日子都會過得不錯，一般情況下，裁員也很少波及到它們，受波及最深的就是第三類和第四類部門。

尤其是第四類部門，公司營收不好的時候就首當其沖了。

互聯網領域每隔幾年都有一波新的浪潮，從早年的團購O2O，后來的共享經濟，16年興起的AR、VR，18年的區(qū)塊鏈，再到前兩年興起的元宇宙，今年的AI大模型。

大廠都有一個焦慮：不擔心某個賽道上正面競爭，但很害怕某天醒來突然出現個新技術，直接對自己的業(yè)務形成降維打擊。為此百度的李彥宏曾經說自己經常失眠，每天只睡幾個小時。

因為有這樣的憂慮，所以每次有新的浪潮襲來時，大廠們都爭先恐后擁抱，生怕錯過又一個當年移動互聯網那樣的時代。遠的不說，你就看今年的大模型就知道了。

為了擁抱新的技術浪潮，巨頭們馬上斥巨資招兵買馬組建團隊，高薪挖人，offer一個比一個離譜，面試的人絡繹不絕，好一副熱鬧的光景。

然而，不是每一次的技術浪潮都是當年的移動互聯網，一個成功案例的背后是無數個失敗的案例。

隨著時間的推移，熱潮慢慢退去，巨頭們紛紛發(fā)現上錯了車，于是乎，大規(guī)模優(yōu)化、整條業(yè)務線砍掉的結局如期而至。

眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。

但巨頭的焦慮不會就此停止，在下一次行業(yè)浪潮再來時，還是會繼續(xù)斥巨資招兵買馬組建團隊，高薪挖人，然后重復的故事一次又一次上演。

在巨頭看來，從來不會擔心招不到人，有錢，有大廠的光環(huán)，年輕的程序員如同韭菜一樣一茬接著一茬。

所以，這或許就是為什么大廠一邊在裁員，一邊又在不斷招人的其中一個原因了。