應(yīng)對半導(dǎo)體人才短缺，三星北美推出“每周三天辦公室”出勤政策

總管三星電子半導(dǎo)體和半導(dǎo)體的設(shè)備解決方案（ds）部門（dsa）為應(yīng)對嚴(yán)重的半導(dǎo)體人力短缺問題，引入了歷史上首次的“每周3天辦公室”出勤政策。

三星dsa最近引入了每周只在辦公室停留3天的“混合工作”制度。剩下的工作時間可以在家里或其他地方靈活管理。

三星dsa期待這種混合工作系統(tǒng)能夠提高職員的滿意度，并有助于吸引其他地區(qū)人才。減少上下班時間也有望有助于防止職員移動混合工作系統(tǒng)還可以節(jié)省部分辦公室運(yùn)營費(fèi)用。

三星在引進(jìn)混合工作系統(tǒng)之前，對遠(yuǎn)程會議、虛擬協(xié)作系統(tǒng)進(jìn)行了內(nèi)部教育，使其順利運(yùn)營。

三星dsa工作制之所以改變，是因?yàn)殡S著全球半導(dǎo)體公司增加投資，美國國內(nèi)的人力競爭變得激烈。越來越多的公司在美國建立工廠和研發(fā)設(shè)施，但大多數(shù)公司在雇用熟練工人方面遇到了困難。

牛津經(jīng)濟(jì)咨詢公司預(yù)測說，美國半導(dǎo)體業(yè)界到2030年為止需要46萬名人力，但如果按照目前的速度，將缺少6.7萬人。由于缺乏熟練的人力，tsac將在亞利桑那州新建的工廠的運(yùn)轉(zhuǎn)時間推遲了一年，推遲到2025年。以2024年下半年啟動為目標(biāo)，正在全力確保得克薩斯州泰勒工廠的人力。