研發(fā)技術崗招聘（社招+校招）：山東泰開箱變有限公司

一、公司簡介

山東泰開箱變有限公司成立于2005年3月，是泰開集團有限公司全資子公司，國家高新技術企業(yè)。是從事變壓器、箱式變電站和開關柜設計與生產制造的大型專業(yè)化企業(yè)，公司注冊資金3億元，總資產逾10億元，合同額逾20億元，在新能源領域位居第一。公司現有員工1100余人，其中設計研發(fā)人員140余人。公司逐年加大高新技術及新產品投資開發(fā)力度，先后獲得國家級自主知識產權專利超過200余項，且每年新增超20項，多年來綜合經濟指標列全國箱式變壓器行業(yè)首位。

二、招聘職位

（一）機械結構設計師

工作職責：

1、負責完成合同產品結構設計工作、新產品設計開發(fā)工作、產品標準化工作，確保按計劃完成設計任務，滿足生產需要；

2、負責完成對售前、生產、售后提供技術支持；

3、負責產品優(yōu)化改進以及降本方案的具體實施工作；

4、按照質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的要求開展工作，具有獨立判斷、分析、解決產品問題能力；

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，機械類專業(yè)，985.211院校畢業(yè)生優(yōu)先；

2、有邏輯性、專業(yè)功底較為扎實；

3、踏實、積極進取、正能量充足，具有一定的溝通協調能力。

招聘人數：4

（二）電氣設計師

工作職責：

1、負責完成合同產品電氣設計工作、新產品電氣設計開發(fā)工作、產品標準化工作，確保按計劃完成設計任務，滿足生產需要；

2、負責完成對售前、生產、售后提供技術支持；

3、負責產品優(yōu)化改進以及降本方案的具體實施工作；

4、按照質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的要求開展工作，具有獨立判斷、分析、解決產品問題能力；

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，電氣、電機類專業(yè)，985.211院校畢業(yè)生優(yōu)先；

2、有邏輯性、專業(yè)功底較為扎實；

3、踏實、積極進取、正能量充足，具有一定的溝通協調能力。

招聘人數：4

（三）工藝工程師

工作職責：

1.負責變壓器產品各工序策劃、人員配置策劃、現場工藝問題解決等；

2.從制造等方面進行工藝改進，提升產品質量，設計生產需要工裝，提升生產效率，降低生產成本；

3.根據工藝創(chuàng)新及改進，不斷完善相關工藝文件和作業(yè)指導書。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，機械、電氣、材料、焊接、化工類；

2、具有良好邏輯性、專業(yè)功底較為扎實；

3、踏實、積極進取、正能量充足，具有良好的溝通協調能力。

招聘人數：6

三、勞動關系薪酬福利：

1、綜合收入構成：基薪+月均績效（轉正后）+分紅+政府人才補貼+其他福利。

2、基薪：見習期6個月，基薪根據所應聘崗位、院校資質、專業(yè)、個人能力不同而不同，同時結合市場薪酬水平、個人績效考核等進行調整。

3、月均績效：轉正后，技術序列及管理序列，根據崗位、經營指標、個人績效進行績效核算；銷售工程師轉正后，進入銷售薪酬機制，計發(fā)提成。

4、年終分紅：以實際出勤情況享受當年度20%利潤的高額平均分紅，自見習期開始核算。

5、政府人才補貼：根據學歷層次，每月發(fā)放400元-5000元（本科-博士），連續(xù)三年（次年一次性發(fā)放上年度補貼）。

6、首年綜合收入：根據院校資質及個人能力不同，綜合收入最低值不同；重點院校電氣類碩士薪酬另議。

7、調薪機制：轉正時，表現優(yōu)秀的新員工，將進行基薪調整；每兩年進行崗位評聘，進行薪酬調整，收入高于當地同行業(yè)的平均工資。

8、勞動關系：簽訂勞動合同，入職繳納五險一金，可辦理落戶手續(xù)。

9、教育培訓：新員工攀登者計劃（輪崗實習、生產一線實習、專業(yè)提升培訓等）。

10、職業(yè)發(fā)展：技術通道、管理通道、銷售通道。

11、其他：雙休制，7小時工作制，享受法定休假，節(jié)假日發(fā)放福利；

省外員工可以休探親假，并報銷路費；

免費提供單身宿舍2人間1年（或發(fā)放租房補貼1年）；

不定期舉行員工活動，包括登山、聯誼、比賽、培訓等；

免費工作餐（宿舍入住人員可自主選擇免費三餐）。