芯片工程師，月薪2W+什么水平？

來(lái)源：電子工程專(zhuān)輯，謝謝

芯片工程師、AI工程師在今年一季度位居高薪職業(yè)前兩名，平均招聘月薪分別達(dá)到25599元、22631元。

編輯：感知芯視界

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的2023年Q1的《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示，中國(guó)各大城市的薪酬分布以及崗位的含金量在發(fā)生變化，在芯片紅利發(fā)展浪潮下，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的平均薪酬排行中躍居第二，招聘薪酬為11844元，僅次于基金/證券/期貨/投資。包括“雙碳”目標(biāo)下，借助政策紅利，我國(guó)新能源行業(yè)也進(jìn)入快速發(fā)展期，企業(yè)人才招聘快速增長(zhǎng)，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高，新能源/電氣/電力行業(yè)平均薪酬排名以11233元位居第八。

從行業(yè)招聘薪酬同比增速來(lái)看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)增速最高。中國(guó)集成電路行業(yè)快速發(fā)展，但人才緊缺問(wèn)題依舊嚴(yán)重，產(chǎn)業(yè)鏈從設(shè)計(jì)、設(shè)備、制造到材料、封裝測(cè)試、應(yīng)用等節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)都缺人，這意味著應(yīng)對(duì)集成電路人才培養(yǎng)問(wèn)題已迫在眉睫。這也促使企業(yè)不斷提高薪酬來(lái)吸引優(yōu)秀人才，市場(chǎng)招聘薪酬隨之上漲，在該季度同步提升7.9%，是增幅最高的行業(yè)。

人才是第一資源，半導(dǎo)體科學(xué)技術(shù)是多種學(xué)科高度交叉融合下的科學(xué)技術(shù)，要實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)不僅要重視核心技術(shù)創(chuàng)新，集成電路人才體系供給更是關(guān)鍵。

集成電路在人才結(jié)構(gòu)上可以分為基礎(chǔ)人才、創(chuàng)新人才和領(lǐng)軍人才。基礎(chǔ)人才指的是行業(yè)內(nèi)掌握基本技能和隱形經(jīng)驗(yàn)，從事基礎(chǔ)流程的人才;創(chuàng)新人才指的是掌握大量的隱性知識(shí)和行業(yè)技術(shù)訣竅，能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)漸進(jìn)式創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)型或復(fù)合型人才;領(lǐng)軍人才則指的是能夠?qū)崿F(xiàn)集成電路前沿技術(shù)“從?0?到?1”的突破、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵人才，包含重大源頭創(chuàng)新、原始理論創(chuàng)新、重大工藝路徑創(chuàng)新等。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)集成電路人才體系結(jié)構(gòu)性失衡的問(wèn)題主要體現(xiàn)在兩方面：一是缺乏具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型創(chuàng)新人才，二是嚴(yán)重缺乏國(guó)際視野的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。

新能源行業(yè)薪酬增長(zhǎng)也亮眼，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年新能源/電氣/電力行業(yè)薪酬平均同比增速為 10%，高于全行業(yè)平均增速 6.6%，2023年一季度延續(xù)薪酬高增長(zhǎng)的趨勢(shì)，招聘薪資同比提高 6.2%。

芯片工程師、AI工程師位居高薪職業(yè)前兩名

芯片工程師、AI工程師在今年一季度位居高薪職業(yè)前兩名，平均招聘月薪分別達(dá)到25599元、22631元。近年來(lái)，圖像識(shí)別、智能語(yǔ)音、無(wú)人駕駛、ChatGPT 等技術(shù)大熱，國(guó)內(nèi)外芯片和人工智能領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，為吸引人才公司不斷提升研發(fā)人員薪資待遇，促使芯片工程師、人工智能工程師崗位招聘薪酬領(lǐng)先。

值得一提的是，該招聘薪酬水平TOP10的職業(yè)還包括軟件研發(fā)、通信與硬件研發(fā)、移動(dòng)研發(fā)，以及汽車(chē)電子工程師，高薪就業(yè)崗位能增加更多的人才涌入，包括新能源汽車(chē)的快速發(fā)展帶動(dòng)汽車(chē)電子工程師的平均薪酬增長(zhǎng)。

科技確實(shí)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的只要推動(dòng)力，這也導(dǎo)致中國(guó)收入不均問(wèn)題加深，科技領(lǐng)域的招聘和收入增長(zhǎng)大多集中在北京、上海、深圳、杭州等一線城市。分地域來(lái)看，一季度上北深杭蘇薪酬水平領(lǐng)跑，上海以13433元招聘月薪躍居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二，深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，蘇州首次進(jìn)入前五，招聘薪酬11037元超過(guò)廣州(10913元)。

有數(shù)據(jù)顯示，比如在中國(guó)AI領(lǐng)域工作的頂級(jí)學(xué)校畢業(yè)生的年薪要求可達(dá)30-60萬(wàn)元;擁有三至五年經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)主管年薪就可超過(guò)150萬(wàn)元，這些崗位大多是在北京或深圳、上海等地。實(shí)際上，與科技相關(guān)的高薪職位薪酬甚至?xí)?，這也跟其他地區(qū)拉開(kāi)差距，可謂是舊金山趨勢(shì)的一個(gè)翻版。

學(xué)歷門(mén)檻薪酬變化：高學(xué)歷教育投資回報(bào)上升

隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越注重通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，核心研發(fā)和關(guān)鍵技術(shù)崗位的學(xué)歷要求進(jìn)一步提升，對(duì)博士人才的需求在急速增長(zhǎng)，博士學(xué)歷門(mén)檻的崗位薪資水漲船高。

從數(shù)據(jù)顯示，本季度薪資水平仍然呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士學(xué)歷的崗位平均招聘薪酬最高，為30578 元，要求碩士學(xué)歷的崗位次之，招聘月薪17983元，要求本科學(xué)歷的崗位月薪為 13117元，要求大專(zhuān)及以下學(xué)歷的崗位平均薪資則在萬(wàn)元以下，其中，大專(zhuān)為 9242 元，高中為 8135元，初中及以下為7424元，不限學(xué)歷崗位的薪資為8528元。薪酬變化方面，高學(xué)歷門(mén)檻崗位薪資領(lǐng)漲。一季度，要求博士學(xué)歷的崗位薪酬同比增長(zhǎng)5.1%，碩士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大專(zhuān)(-11%)、高中(-1.2%)則低于去年一季度。

“學(xué)歷貶值”這個(gè)觀點(diǎn)在科技強(qiáng)國(guó)發(fā)展方向上被逐步拉回。博士相對(duì)碩士學(xué)歷的薪資優(yōu)勢(shì)最大，今年一季度，博士學(xué)歷薪酬比碩士學(xué)歷高出70%，這個(gè)差距要大于碩士/本科(37.1%)、本科/大專(zhuān)(41.9%)和大專(zhuān)高中及以下(19.2%)。同時(shí)，博士與碩士學(xué)歷的招聘薪資差距有明顯擴(kuò)大，同比去年提升 9.1%;碩士與本科學(xué)歷的招聘薪資差距同比也略上升2.5 %，本科/大專(zhuān)、大專(zhuān)/高中及以下的薪酬差距則同比略降。從薪酬數(shù)據(jù)顯示，尤其是博士學(xué)歷的教育投資回報(bào)仍在上升。

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審核編輯黃宇