數(shù)字IC設(shè)計(jì)發(fā)展?jié)摿Υ筮€是驗(yàn)證潛力大?

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知乎答主：溫戈

到底是設(shè)計(jì)的上限高，還是驗(yàn)證的上限高？這個問題我已經(jīng)被問了無數(shù)遍了，很多人在選擇方向的時候搖擺不定，充滿憂慮，很害怕這個職位限制了自己的發(fā)展，但事實(shí)是，90%以上的人終其職業(yè)生涯也到不了上限。

要知道發(fā)展?jié)摿Γ欢ㄒ瓷舷拊谀模?/p>

像Lisa Su、Pat Gelsinger這種國際頂級巨頭的領(lǐng)導(dǎo)者我們就不把他們作為職業(yè)生涯的目標(biāo)了，他們的起點(diǎn)就甩我們幾條街。不妨把上限目標(biāo)設(shè)定在大公司的fellow或者中小規(guī)模創(chuàng)業(yè)公司的CEO或者CTO。

在大公司想要成為fellow是一件非常不容易的事。

如果你在公司工作非常賣力，兢兢業(yè)業(yè)，每天早出晚歸，中午不休息，即使到了下午三點(diǎn)幾，也不飲茶，晚上九點(diǎn)也不下班，甚至回家繼續(xù)工作，年年績效都是A，15或者20年后，能成為fellow嗎？答案是，不太可能。

下圖是職業(yè)生涯路線，MTS及以前，只要是正常工作，每三年升一個level是很正常的事情。特別優(yōu)秀兩年即可。而SMTS，只要是努力工作也沒問題，而PMTS就需要你對公司的產(chǎn)品有開創(chuàng)性的貢獻(xiàn)了，或者說，公司在某一塊的設(shè)計(jì)特別的依賴你。

Fellow的要求則更高，技術(shù)實(shí)力，對公司的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，老板的認(rèn)可，人脈等，缺一不可。尤其在國內(nèi)，想成為外企大廠的Fellow，難上加難。

來源：IC Camp

而創(chuàng)業(yè)公司的CEO、CTO對我們來說也許機(jī)會更多，但是IC公司創(chuàng)業(yè)成本極高，風(fēng)險(xiǎn)巨大，也沒那么容易。

第二點(diǎn)我想說的是，在通往職業(yè)生涯頂點(diǎn)的道路上，個人的因素大于職位本身。

一個做fellow級別的驗(yàn)證，讓他去做設(shè)計(jì)，經(jīng)過一段時間系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和一個項(xiàng)目，依然可以秒殺大部分普通工程師，反之亦成立。

那么有的同學(xué)的想法是，我知道即使自己大概率達(dá)不到上限，但我依然想在職業(yè)生涯初期選擇上限更高的崗位，畢竟距離退休還有三四十年，萬一能達(dá)到上限呢？

如果有的選，就我個人而言，我更傾向于做設(shè)計(jì)，尤其是GPU，AI，5G等新興方向，未來市場增量更大，生命力周期長，應(yīng)用場景廣闊，非常具有挑戰(zhàn)性！

但設(shè)計(jì)并不適合所有人，也許驗(yàn)證和設(shè)計(jì)上限差不多，但驗(yàn)證的確更友好一些，對于非科班畢業(yè)是一個不多的方向。尤其是做SOC DV，將來依然很有機(jī)會轉(zhuǎn)做架構(gòu)設(shè)計(jì)。

就薪資來看，設(shè)計(jì)和驗(yàn)證基本持平。如果說在已經(jīng)快達(dá)到職位薪資上限的情況下，薪資也基本是open的，可以說在常規(guī)的薪資體系之外了。

最后，還要糾正幾個誤區(qū)：

·做設(shè)計(jì)≠手撕RTL，稍具規(guī)模的公司都有自己的flow，后來的項(xiàng)目都是基于前一個項(xiàng)目做修改，或者部分IP直接是買來的。每一個項(xiàng)目都從零開始手寫RTL是不存在的，這將耗費(fèi)巨大的resource！

·很多人說設(shè)計(jì)和驗(yàn)證比例在1：2或者1：3，但從我的經(jīng)驗(yàn)來看，很多公司并沒有達(dá)到1：2這樣的比例，更不要說1：3了。同樣的驗(yàn)證的flow也是成熟的，很多test case也不需要完全重新寫。但是驗(yàn)證的職位的確是多于設(shè)計(jì)的，目前市面上招設(shè)計(jì)崗位是要少于做驗(yàn)證的。

對于轉(zhuǎn)行的同學(xué)來說，驗(yàn)證的確是一個不錯的方向：

·第一個原因是在驗(yàn)證賽道，非科班和科班差距并沒有設(shè)計(jì)大！一方面大部分學(xué)校并不會教UVM等驗(yàn)證知識。

·另外一方面，無論是驗(yàn)證思想，還是C++，SV大家都一樣的要學(xué)。

·如前所說，崗位容量大于設(shè)計(jì)。

所以我個人的建議是，選擇設(shè)計(jì)或者驗(yàn)證，最終要的還是興趣，只要這個行業(yè)還在，設(shè)計(jì)工程師和驗(yàn)證工程師就分不開。

當(dāng)你選擇了一個方向之后，深耕下去，日拱一卒無有盡，功不唐捐終入海！

02

知乎答主：

Asic Engineer

·要說天花板（記住，是天花板），那肯定是設(shè)計(jì)高。

·第一，設(shè)計(jì)能出架構(gòu)師和項(xiàng)目經(jīng)理的概率比驗(yàn)證要大很多（從比例上來說），雖然我也見過做pv出身的arch，但真心不多。

·第二，雖然驗(yàn)證也會關(guān)心設(shè)計(jì)，但我們更關(guān)心的是功能點(diǎn)和性能，設(shè)計(jì)的同事除了function和performance 以外，還要關(guān)心，面積，功耗，時序路徑，溫度反轉(zhuǎn)，等等等等，這些東西都是可以換成錢的，而我們dv做的那些在別人看來更多的是本職工作，驗(yàn)到了大老板會認(rèn)為是應(yīng)該的，驗(yàn)不到很容易就成了背鍋俠。

·第三，在大外企中（比如AMD），能做到senior MTS的，設(shè)計(jì)和驗(yàn)證平分秋色，然后到principal MTS的，大概率都是設(shè)計(jì)出身，驗(yàn)證出身的同事比例就少的可憐了。我見過幾個已經(jīng)具備arch能力的dv前輩，奈何就是缺少這樣的一個機(jī)會。同樣的de有能做到p9 p10的，然而同檔位的dv最多只能到p8。

但是，同學(xué)，我說的這些，都是天花板。我們大部分同學(xué)，這輩子連dv的天花板都很難夠到，所以說這些意義大嗎？反正，我是從來沒有想過要當(dāng)arch，要當(dāng)principal MTS，也沒有想過要當(dāng)project manager。大部分糾結(jié)天花板的同學(xué)，大概率連驗(yàn)證的天花板都摸不到，就不要去糾結(jié)設(shè)計(jì)的天花板了。而且，如果教育背景不好看的話，是進(jìn)不了好的設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)的，也就是說設(shè)計(jì)的入門門檻天然高于驗(yàn)證（A類公司做de的門檻明顯高于dv, 但是薪資的差別非常小，去A類以下設(shè)計(jì)公司的當(dāng)我什么都沒說），然而驗(yàn)證目前尚有進(jìn)入名企業(yè)的窗口期，我們在考慮天花板的同時，也得考慮一下現(xiàn)實(shí)中的性價比和可實(shí)現(xiàn)性。同時，驗(yàn)證相比設(shè)計(jì)更關(guān)心上層的數(shù)據(jù)流動，意味著dv更容易培養(yǎng)系統(tǒng)視角，啥意思？意味著你不會被具體的模塊被綁定死（de這方面比我們嚴(yán)重一些），還沒聽懂？你做了五年pcie設(shè)計(jì)，大概率以后一輩子都是做pcie的了，但是作為dv而言，情況稍微好點(diǎn)（我承認(rèn)，dv對于模塊的綁定性是高于dft和pd的），只要做過了一種分層協(xié)議（pCIe Ethernet mipi），就能觸類旁通，因?yàn)槲覀儾⒉魂P(guān)心時序細(xì)節(jié)，debug底層時序本就不是我們的活，可以更快速的切入周圍模塊的學(xué)習(xí)，可以在更短的時間內(nèi)做到對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的認(rèn)識，這難道不是錢嗎？我畢業(yè)兩年多的時間，做了ddr驗(yàn)證（controller那一部分并非全部），risc-v cpu驗(yàn)證，soc驗(yàn)證，明年準(zhǔn)備開啟×86 cpu的學(xué)習(xí)和data fabric的驗(yàn)證。至少對于絕大部分的同學(xué)來說，從事de或者dv并不會對生活質(zhì)量造成本質(zhì)性的差距。

審核編輯 ：李倩