恩智浦半導(dǎo)體發(fā)布年度企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告

恩智浦半導(dǎo)體發(fā)布了年度企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告（CSR），重申了對信息透明度及公司可持續(xù)發(fā)展的承諾。報告詳細闡述了恩智浦在環(huán)境、社會和公司治理（ESG）上的策略與指導(dǎo)方針、中長期目標以及衡量公司進展和表現(xiàn)的關(guān)鍵指標。

恩智浦總裁兼首席執(zhí)行官Kurt Sievers表示：“恩智浦匯集英才，共同創(chuàng)造突破性的技術(shù)，從而為更智慧、更安全的互聯(lián)世界保駕護航。我們相信，恩智浦的長期目標，尤其是碳中和與多樣性，將促成一個更加可持續(xù)且包容的世界。”

公司2021年在ESG方面取得的成就和未來目標如下：

氣候和環(huán)境

2021年，公司繼續(xù)努力限制溫室氣體（GHG）的排放，在2020年基礎(chǔ)上，成功將其標準化碳足跡（范圍1和范圍2）減少11%。此外，公司的標準化耗水量較2020年減少11%，制造廢棄物回收率達76%。2022年初，恩智浦正式承諾執(zhí)行基于科學(xué)的目標計劃（SBTi）。

未來目標：

到2035年實現(xiàn)碳中和

到2027年實現(xiàn)：

與2021年基線相比，碳排放減少35%

可再生能源利用率增加至50%

水回收率60%

廢物回收率90%

多樣性、平等和包容性

盡管人才環(huán)境挑戰(zhàn)重重，但在2021年，恩智浦新增近8000名雇員，其中包括約3300名女性?，F(xiàn)在，恩智浦全球員工中女性占37%。此外，恩智浦增加了研發(fā)部門的女性人數(shù)，并提高了公司非裔美國人和西班牙裔/拉丁裔人口的總體占比。

愿景目標：

到2025年，研發(fā)部門的女性人數(shù)達到25%

到2025年，美國員工中的少數(shù)族裔人數(shù)達到50%

ESG目標與薪酬福利掛鉤

2022年，恩智浦將可持續(xù)發(fā)展目標納入全體員工的年度激勵計劃，以進一步強化和鼓勵團隊成員主動為ESG重要目標做出貢獻，同時推動公司在可持續(xù)發(fā)展旅程中不斷提升。

健康和安全

恩智浦維持嚴格的準則，保護公司成員應(yīng)對新冠肺炎疫情。連續(xù)兩年實現(xiàn)0.08的總個案事故發(fā)生率（TCIR），遠低于半導(dǎo)體行業(yè)平均水平。

長期持續(xù)目標：

零工傷