近日,中芯國際發(fā)布公告稱,公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成相關(guān)離職手續(xù)。離職后,吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
此前招股書也顯示,吳金剛博士是中芯國際僅有的5名核心技術(shù)人員之一,其余四位分別為:中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生、運(yùn)營與工程資深副總裁張昕。披露資料顯示,他今年54歲,中國籍,2001年加入中芯國際,任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
趙海軍,男,1963年10月出生,新加坡國籍,擁有20多年半導(dǎo)體運(yùn)營及技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗。2010年至2016年期間,歷任中芯國際首席運(yùn)營官兼執(zhí)行副總裁、中芯北方總經(jīng)理。2017年10月至今擔(dān)任中芯國際 聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事。
梁孟松,男,1952年7月出生,中國臺灣籍,博士學(xué)位,2017年10月至今擔(dān)任中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事。
周梅生,女,1958年1月出生,新加坡國籍,博士學(xué)位。2017年至今擔(dān)任中芯國際技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁。
張昕,男,1965年2月出生,新加坡國籍,碩士學(xué)位。2010年至今先后擔(dān)任中芯國際先進(jìn)制造技術(shù)資深總監(jiān)、運(yùn)營與工程資深副總裁。
對于吳金剛的離職,中芯國際表示目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行,吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。公司通過長期技術(shù)積累和發(fā)展,已建立了完備的研發(fā)體系,公司始終重視人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè),重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔,形成不斷擴(kuò)大的優(yōu)秀研發(fā)團(tuán)隊與深厚的人才儲備,公司具備保持技術(shù)先進(jìn)性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。2018年、2019年及2020年,公司研發(fā)人員數(shù)量為2,096人、2,530人及2,335人,占員工總 人數(shù)比例分別為11.86%、16.02%及13.50%,研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。
不過核心技術(shù)人員的離職真的對公司沒有影響嗎,從股價表現(xiàn)來看,受到核心技術(shù)人員離職影響,中芯國際開盤下跌近1個點。
本文資料來自中芯國際、快科技,電子發(fā)燒友整理發(fā)布,轉(zhuǎn)載請注明以上來源。
此前招股書也顯示,吳金剛博士是中芯國際僅有的5名核心技術(shù)人員之一,其余四位分別為:中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生、運(yùn)營與工程資深副總裁張昕。披露資料顯示,他今年54歲,中國籍,2001年加入中芯國際,任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
趙海軍,男,1963年10月出生,新加坡國籍,擁有20多年半導(dǎo)體運(yùn)營及技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗。2010年至2016年期間,歷任中芯國際首席運(yùn)營官兼執(zhí)行副總裁、中芯北方總經(jīng)理。2017年10月至今擔(dān)任中芯國際 聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事。
梁孟松,男,1952年7月出生,中國臺灣籍,博士學(xué)位,2017年10月至今擔(dān)任中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事。
周梅生,女,1958年1月出生,新加坡國籍,博士學(xué)位。2017年至今擔(dān)任中芯國際技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁。
張昕,男,1965年2月出生,新加坡國籍,碩士學(xué)位。2010年至今先后擔(dān)任中芯國際先進(jìn)制造技術(shù)資深總監(jiān)、運(yùn)營與工程資深副總裁。
對于吳金剛的離職,中芯國際表示目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行,吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產(chǎn)生重大不利影響。公司通過長期技術(shù)積累和發(fā)展,已建立了完備的研發(fā)體系,公司始終重視人才隊伍的培養(yǎng)和建設(shè),重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔,形成不斷擴(kuò)大的優(yōu)秀研發(fā)團(tuán)隊與深厚的人才儲備,公司具備保持技術(shù)先進(jìn)性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎(chǔ)。2018年、2019年及2020年,公司研發(fā)人員數(shù)量為2,096人、2,530人及2,335人,占員工總 人數(shù)比例分別為11.86%、16.02%及13.50%,研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。
中芯國際股票情況|東方財富
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