樹根互聯(lián)“大牛”帶你揭秘工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺“超能力”

“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”作為近幾年的年度熱詞，逐漸走進大眾視野，有人把它當作新的風口，趨之若鶩，但也有人早已進場，他們不是追逐風口的人，而是最早扎身于此的寂寞造風者。他們身上既有海水的冷靜，也有著火焰的炙熱，人們口中總流傳著不少關(guān)于他們的“傳說”，但真正與其對話時，那些傳說成為了“只道尋常”的故事。

今天，走進樹根互聯(lián)，走近那些造風者的雙面人生。

01“奶茶控”技術(shù)大神 陳垚亮

2018年的冬天，面對眾多名企拋出的橄欖枝，陳垚亮和他的團隊毅然選擇加入了樹根互聯(lián)。他坦言，相比之下樹根互聯(lián)的家國情懷更吸引他。樹根人的理念就是要為中國貢獻一個世界級的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，致力于改善國內(nèi)外工廠工人的就業(yè)環(huán)境，“讓工人們也能坐在辦公室，吹著空調(diào)工作”。這個愿望聽起來很樸實簡單，但實現(xiàn)的路很長。

加入樹根互聯(lián)后，陳垚亮主要負責公司核心產(chǎn)品——根云（ROOTCLOUD）平臺的開發(fā)，到如今根云平臺歷經(jīng)迭代，迎來了4.0版本，通過利用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)，構(gòu)筑了端到端的一站式工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，幫助了越來越多的企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

“樹根互聯(lián)的根云平臺是讓機器會說話，而區(qū)塊鏈是確保讓機器說真話。我們把人和機器協(xié)同串聯(lián)起來，再加上AI，整合在一起就勾畫出未來工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的藍圖了。”

也許你沒有想過，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的宏偉藍圖，就藏在每一行技術(shù)人員打出的代碼里，他們透過電腦屏幕，正注視和憧憬著工業(yè)的下個未來，他們像是浪漫的“科學家”，不斷突破著工業(yè)與數(shù)字化融合的邊界。同時，面對常人認知里“枯燥”的技術(shù)工作，他們又抱著通關(guān)高玩的心態(tài)。

“優(yōu)秀的程序員，面對難題時就應該像打游戲通關(guān)，目標就在那里，再難也要上。有使命必達的信念，才有強烈的自我驅(qū)動?！?/p>

作為超級賬本代碼貢獻人、中國本土首個Informix商用數(shù)據(jù)庫核心代碼貢獻人，以及IBM全球第一款物聯(lián)網(wǎng)邊緣計算產(chǎn)品的核心引擎算法主導研發(fā)者，光環(huán)無數(shù)的陳垚亮，就是傳說中的那種“技術(shù)大神”。這場“通關(guān)游戲”里，和他一起闖過一個又一個關(guān)口的就是他背后400余人的技術(shù)研發(fā)團隊。碩博學歷比例超24%，團隊成員既有75后、80后，亦不乏90后和00后，這只兼容性極強的團隊，成為整個根云平臺和業(yè)務體系最強有力的支撐。

隨著服務企業(yè)越來越多，客戶的需求愈發(fā)復雜，“游戲”難度不斷升級，整個團隊也在進階的過程中不斷成長。日常思想的碰撞，就著奶茶，輕松愉悅的氛圍里促成更加完善的方案，成為技術(shù)研發(fā)部門的常態(tài)。樹根互聯(lián)定期的產(chǎn)品架構(gòu)師培訓、員工學術(shù)分享，以及成熟的導師培訓機制，也讓這只團隊的能力不斷進階，身上的“鎧甲”愈發(fā)堅固，帶著他們一次次沖鋒陷陣。

玩味的是，當我們問到為什么方案的達成需要的是奶茶，陳垚亮說：“沒有什么技術(shù)難題是一杯奶茶搞不定的，如果有，那就兩杯?！奔夹g(shù)人對奶茶的偏好，都透著職業(yè)習慣的嚴謹和創(chuàng)新，談話過程中他曾認真分析著市面上各家奶茶的利弊，他最喜歡的牌子，也需要具有迭代精神。同事們眼中的他，手上時常拿著一杯奶茶，討論技術(shù)問題時，中英文夾雜著地道的上海話，這個履歷上光環(huán)加身的大神級人物，此刻顯得親近不少。

對于未來想要投身于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)同學們，陳垚亮希望更多人明白，技術(shù)的價值，不在代碼里，而在現(xiàn)實里。他和團隊花了大量的時間，奔走在各個工廠間，挖掘客戶真實需求。

“技術(shù)人員一定要深挖客戶需求，并從根源上懂得技術(shù)的功用，讓技術(shù)真正活起來，創(chuàng)造價值?！?/p>

他們腦海中的中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)藍圖，必須從工業(yè)現(xiàn)場入手，扎實地一步一步，用技術(shù)驅(qū)動，用無數(shù)個日夜“跑通”的代碼慢慢拼湊。

02身邊的超能力者 梁敬鋒

梁敬鋒，身高一米九，號稱“腿長兩米八”，同事們口中的“腿哥”，是樹根互聯(lián)的“超能力者?！痹趯υ捴埃瑔柶鹬苓呁聦@個“超能力者”的印象，我們聽到了這樣的回答：

“和他能學到很多東西?！?/p>

“亦師亦友，喜歡和他開會，每次都有啟發(fā)?！?/p>

“一個值得完全信任的人?！?/p>

......

這似乎也印證了超級英雄的一貫“套路”：能力越大責任越大。梁敬鋒不覺得自己是領(lǐng)導，只是帶領(lǐng)大家走到最后的人，對于自己的經(jīng)驗、技能，他從來都不會吝嗇分享，過去豐富的職業(yè)經(jīng)歷，無數(shù)次嘗試后獲得的寶貴經(jīng)驗，他總能傾囊相授。

2017年前，梁敬鋒還在全球最大的上市咨詢公司埃森哲從事制造業(yè)咨詢工作，他預見了工業(yè)的未來，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蘊含的生命力打動了他。信息時代的沖擊下，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)首先要姓“工”，擁有制造業(yè)基底的樹根互聯(lián)成為了他的選擇。也許每個超能力者出現(xiàn)的同時，都會肩負著一個改變世界的理想，當我們進一步追問最終選擇樹根互聯(lián)的個人原因時，他給我們講了另一個故事。

“我曾見過國內(nèi)一個制造業(yè)企業(yè)，花了10億購買國外最先進的機器、整套圖紙，還是不能造出不漏油的發(fā)動機，不卡殼的齒輪箱。無論從理念、技術(shù)、人才還是資金的方面，中國工業(yè)都有欠缺，也越來越少的年輕人進入工業(yè)行業(yè)，但工業(yè)強大起來，國家才能強盛，希望自己的加入，可以幫助到這個行業(yè)，或多或少?！?/p>

于是，拋下過去技術(shù)、咨詢背景的精英人設，他選擇歸零出發(fā)，把自己當成一個謙遜的新人，進入了樹根互聯(lián)的營銷部門，開啟了常年在路上的另一段旅程，他說只有沖到前線，才能最快了解一個行業(yè)、一間公司。對于他自己來說，銷售是他的短板，他認為只有嘗試過，人生才完整。對于曾經(jīng)的這段銷售經(jīng)歷，我們問到體驗如何，他笑著回答，銷售果然不適合自己，不過沒關(guān)系，嘗試的過程，他學到了很多。

經(jīng)歷了2年銷售崗位的歷練，梁敬鋒又進入了產(chǎn)品中心，面對不斷變化的市場和客戶需求，他做的不僅僅是解決需求問題，而是將需求轉(zhuǎn)換成更多企業(yè)“用得起、用得好”的產(chǎn)品。產(chǎn)品交付時，每一次反饋都驅(qū)動著他自省，秉持著對產(chǎn)品精益求精的渴求，他逐漸形成了眾所周知的“腿哥標準”。像《殺死一只知更鳥》里說到的，你永遠不可能真正了解一個人，除非你穿上他的鞋子走來走去。站在客戶的角度思考問題，用客戶的眼光審視一個產(chǎn)品，力求完美，是梁敬鋒的標準，也是他一直在做的事情。

這個“超能力者”的養(yǎng)成之路，有著不斷跨界的嘗試?！巴雀纭闭f，樹根互聯(lián)以個人能力定級，不拘泥于傳統(tǒng)，完善的轉(zhuǎn)崗機制，非線性的晉升路徑，在這個平臺上，每個人都能找到合適自己的位置，也是樹根互聯(lián)讓他發(fā)現(xiàn)了自己的更多可能性。

從不同崗位的轉(zhuǎn)變，再到多線任務的交疊，他總能用最快的速度找到事情的內(nèi)在規(guī)律，在大腦中形成解決問題的最優(yōu)路徑，公司重大項目、戰(zhàn)略及行業(yè)研究、辦公大樓的智能化設計與落地都在他的日常工作范疇之內(nèi)。哪有什么天生的超能力者，在變化中，時刻保持自己與周圍世界的同步，方能塑成金身。

關(guān)于梁敬鋒的故事還沒結(jié)束，采訪結(jié)束后他又將投身新的項目當中，成為了公司戰(zhàn)略級部門客戶成功中心的負責人，對于又一次的變化，他說他很享受，很享受這樣一直在路上。

路的終點會是什么樣的？除了在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)這片藍海，參與成就一家偉大企業(yè)的目標，他也希望在這個過程中實現(xiàn)財富自由，可以支撐自己的足跡遍布谷歌地圖的每個角落，然后把自己的職業(yè)、游歷經(jīng)歷帶進學校里，講給學生聽，或多或少對學生可以有所啟發(fā)?！巴雀纭边€是“腿哥”，一個在你身邊，愿意幫助你、給你啟發(fā)的“超能力者”。

03無冕“女王” 劉俊

不得不承認，有些人一旦靠近，便能感受到其磁場，劉俊就是這樣的人。傳統(tǒng)制造業(yè)出身，加入樹根互聯(lián)的個人原因據(jù)她自己描述是：在原有行業(yè)領(lǐng)域的“技能點”滿了，想換個賽道。對于很多人來說，曾經(jīng)成就我們的，很容易變成桎梏我們的舒適區(qū)，從劉俊的回答來看，這儼然不會成為她的困擾。

曾經(jīng)出差30多個國家，外派到德國、新加坡、印尼多地，面對不同的工作生活環(huán)境，新語言環(huán)境下的各種挑戰(zhàn)，帶給她更多的感覺不是辛苦，而是興奮。海外游歷中不同價值觀的沖撞，也讓她對待不同事物的態(tài)度更包容，可以用平和開放的心態(tài)應對外界的變化。

國內(nèi)發(fā)展的速度，讓劉俊每次回國時都倍感驚喜，18年初她離開從事十余年的傳統(tǒng)制造業(yè)，進入樹根互聯(lián)。出于對樹根互聯(lián)價值使命的認同以及對平臺的信心，她的轉(zhuǎn)身過程并沒有經(jīng)歷猶疑，新的價值賽道前路如何，會很難嗎？顯然這些都不是問題，強者的人生難度，往往是掌握在自己手上的。

“在我們看來，沒有什么事情或目標是達不成的，只是方式方法的問題。只要有使命必達的信念，公司是一定可以提供機會、平臺、資源來支持我們把這個事做成的。”

使命必達四個字，流淌在了劉俊的血液里，果敢的她從進入公司以來，參與了不少項目從0-1的過程，不僅承擔公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，還要建立流程體系、管理機制，打造流程信息化，讓戰(zhàn)略落地，著實是考驗。這個過程中充滿不確定性，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的混沌時期，人們需要耐得住寂寞，劉俊說這個行業(yè)的即時滿足感很少，但完成從無到有的創(chuàng)造過程，就好比看樹扎根，等它有日長成，枝繁葉茂，到那個時候的延時滿足感、成就感是其他行業(yè)無法比擬的。

女性的身份讓劉俊在管理層顯得有些特別，外界常常會將這樣的角色冠以女強人的標簽，在同事口中她也是自帶“女王”屬性般存在，但對她自己而言，她不太需要被定義，外部世界獲得的前綴、標簽，以及履歷上的光暈，都只是經(jīng)歷，她覺得人的可貴之處，不在于你從外界獲得怎樣的評價，而在于自己對自我的認知。

“認清自己，爆發(fā)自己的小宇宙，堅定地做正確的事情，為公司創(chuàng)造最大價值的同時，這個過程也將成就你自己?！?/p>

對話的過程，我們似乎很難找到一個足夠精確的詞去概括劉俊，擔心顯得狹隘，談起自己工作與私下溝通協(xié)調(diào)時的反差，她企業(yè)微信的簽名，似乎是最好的注解：鹽于律己，甜以待人。

與工作項目中的雷厲風行不同，在團隊管理中，她總能把女性的溝通優(yōu)勢與親和力發(fā)揮到淋漓盡致，她身上強者的銳氣被性格里的溫厚包裹著，沒有疏離感，讓你忍不住想要靠近。她也總能將人員分工把控地恰到好處，幫團隊成員補齊能力短板，尊重每位成員的付出，她給予團隊每個人的信任，也讓團隊成員更加毫無保留地將自己托付給她。

“團隊雖然人數(shù)不多，但沒有人主動離開，大家齊齊整整的，團隊的心智成熟度很高，我們的目標是一致的，要做的就是一起抵達，每個成員在各自的范疇內(nèi)都有所成長，這是我最驕傲的，也是最想要看到的?！?/p>

我們慶幸在工業(yè)時代變革的潮頭，有這么一些人走在了前面，他們勇敢堅忍，耐住了幽隱難言的寂寞，他們身上有著深廣如海的冷靜，也有著對制造業(yè)的赤忱，讓更多人看到工業(yè)無法掩藏的光亮。

樹根互聯(lián)，在極速變化的時代中為企業(yè)注入了工業(yè)的匠心，同時也把實事求是、低調(diào)務實的精神鐫刻進每個樹根人的靈魂里。今天透過與三位的對話，我們得以窺見一間企業(yè)精神文化的底色，得益于平臺優(yōu)勢，在樹根互聯(lián)，每個人既看到工業(yè)的未來，也看到了關(guān)于自己，無限的可能性......

編輯：fqj