將科創(chuàng)板打造成為中國的“納斯達克”和核心技術人才高地

“芯以才成、業(yè)由才廣，集成電路產業(yè)如比做星辰大海，集成電路人才就是大海里的弄潮兒”，全國政協(xié)委員、中國工程院院士鄧中翰在今年兩會上提出建議，科技創(chuàng)新，人才先行，要充分發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢，通過投融資精準支持集成電路產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；科創(chuàng)板除了可以助力集成電路產業(yè)解決資金問題，還要成為集成電路人才的“吸鐵石”。

集成電路產業(yè)人才缺乏問題比較嚴重，《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，到2025年我國電子信息專業(yè)人口缺口將達到950萬人，《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》數(shù)據(jù)顯示，到2022年，中國集成電路專業(yè)人才缺口將近25萬人，而且存在結構性失衡問題。

我國集成電路產業(yè)人才缺乏的主要原因首先是國內集成電路產業(yè)基礎較弱，產業(yè)鏈環(huán)節(jié)復雜，發(fā)展方向比較分散，難以形成明顯的聚集效應，各個環(huán)節(jié)的專業(yè)人才都有不足；而中國作為全球電子信息產業(yè)大國，集成電路產業(yè)需要齊頭并進，整體發(fā)展，無論設計、制造還是封測環(huán)節(jié)，都需要大力吸引人才進入，才能保證整個產業(yè)鏈健康成長。此外，與歐美國家相比，我國電子信息技術發(fā)展時間較短，底蘊有些不足，在集成電路芯片等核心基礎方面相對落后，容易受國外專利壁壘、標準壁壘、貿易壁壘的制約，而集成電路人才的培養(yǎng)和成長極其依賴國家教育科研和產業(yè)技術資源，在這些方面我國還有大量的工作要做。

還有一個因素就是薪資問題。集成電路人才、尤其是高端人才競爭是國際化的，據(jù)《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》數(shù)據(jù)，2019年國內集成電路全行業(yè)平均薪酬為稅前每月12326元，與國外同行相比差距仍大。根據(jù)硅谷指數(shù)，2018年美國硅谷有30%家庭的年收入超過20萬美元；據(jù)招聘公司Hired統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，2019年舊金山灣區(qū)已經連續(xù)第四年成為技術工作者收入最高的就業(yè)市場，平均薪資為14.5萬美元，開出高薪的集成電路企業(yè)無一例外都是上市企業(yè)。

近幾年來，黨中央、國務院高度重視集成電路產業(yè)，研究出臺了多項支持產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的政策措施。特別是2014年專門設立了國家集成電路產業(yè)投資基金，2019年7月在資本市場開通了科創(chuàng)板?？苿?chuàng)板的開通為集成電路企業(yè)尋求社會融資、吸引高端人才開辟了一片新天地。相關統(tǒng)計顯示，截至2021年1月底，科創(chuàng)板共有36家集成電路企業(yè)上市，科創(chuàng)板集成電路企業(yè)首發(fā)達到千億元，市值近萬億元，占據(jù)科創(chuàng)板總市值的30%；在科創(chuàng)板市值前十強中，集成電路企業(yè)數(shù)量占據(jù)半壁江山。

鄧中翰委員表示，“上市企業(yè)不僅在科創(chuàng)板募集到了寶貴資金，其亮麗的市值也正在吸引著越來越多的集成電路人才聚集到中國?？苿?chuàng)板正逐漸成為核心技術人才的‘吸鐵石’。”為此，他建議科創(chuàng)板開設綠色通道，加快上市審核進程，通過上市集成電路企業(yè)的帶動和示范作用，將科創(chuàng)板打造成為中國的“納斯達克”和核心技術人才高地。

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