據(jù)調(diào)查目前70%的全球受訪企業(yè)未將提升女性地位列為業(yè)務重點

2021年 3月 8日-- IBM 商業(yè)價值研究院 (IBV) 與牛津經(jīng)濟研究院合作的最新調(diào)研發(fā)現(xiàn)，盡管新冠疫情帶給職場女性的挑戰(zhàn)受到空前關(guān)注，70% 的全球受訪企業(yè)仍未將“性別平等”列入十大業(yè)務重點。此次調(diào)研還發(fā)現(xiàn)了一些將性別包容性視為優(yōu)先任務的企業(yè)，分享了他們推動大膽、可持續(xù)變革的關(guān)鍵要點以及所汲取的經(jīng)驗。

繼 2019年的類似研究之后，IBV 發(fā)布了這份全球調(diào)研報告《女性、領(lǐng)導力和錯失的機遇》。該報告指出，性別平等正處于十字路口，女性領(lǐng)導晉升通道正在不斷收窄。與 2019年相比，在 2021年的受訪者中，擔任高級副總裁、副總裁、總監(jiān)和經(jīng)理職位的女性也有所減少。

“數(shù)據(jù)顯示，此刻眾多女性領(lǐng)導正經(jīng)歷挑戰(zhàn)。與以往相比，我們必須花更大的力氣解決這些問題，否則，職場平等就有大踏步倒退的風險?！盜BM 全球市場高級副總裁 Bridget van Kralingen表示，“現(xiàn)在，我們必須采用創(chuàng)造性的解決方案，加倍努力，實現(xiàn)意義深遠的長久改變，以幫助所有女性充分發(fā)揮潛力?！?/p>

另外，此次調(diào)研表明，由于為實現(xiàn)性別平等而開展的系統(tǒng)性工作事倍功半，員工熱情減退，樂觀情緒也不斷減弱。只有 62% 的受訪女性和 60% 的受訪男性認為自己組織會在未來五年內(nèi)顯著改善性別平等狀況，與 2019年相比，比例分別下降 9% 和 7%。

更多計劃不等于更大進步

此次調(diào)研表明，與 2019年相比，更多的組織正在制定更多的計劃，旨在幫助改善性別平等和包容性，比如在職位篩選時屏蔽性別信息，以及提高女性產(chǎn)假福利。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些計劃并沒有轉(zhuǎn)化為更理想的結(jié)果，部分原因在于，人們的觀念和企業(yè)的文化并沒有與時俱進。

例如，與 2019年相比，再次接受調(diào)研*的受訪者中，更少人表示高管會公開挑戰(zhàn)性別偏見的行為和語言。

“先行者”的先發(fā)優(yōu)勢

此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)有 11% 的受訪者屬于 “先行者”，他們將提高女性員工地位列為正式的業(yè)務重點，將性別包容性視為公司業(yè)績的推動力量，并且非常積極地采取行動。先行者表示，他們的業(yè)績更為出色，與其他受訪組織相比，他們的收入增長率平均要高出 61%；此外，他們的創(chuàng)新能力以及客戶和員工滿意度也更高。

可持續(xù)發(fā)展路線圖

此次調(diào)研指出，其他企業(yè)可以效仿“先行者”，采取具體而大膽的措施，加速推進職場性別平等。

將大膽的設(shè)想與堅定的承諾相結(jié)合

例如，正式將性別平等列入企業(yè)最優(yōu)先的五項任務之中，并為女性重返職場創(chuàng)造路徑。IBM 為離開工作崗位超過 12個月的技術(shù)專業(yè)人員提供了一項為期 6個月的帶薪“重返職場”計劃，開展培訓，提供工具和技術(shù)，以師徒形式進行輔導，以及分配與其專業(yè)技能匹配的技術(shù)項目。

實施危機干預措施

例如，托兒支持和心理健康資源等額外福利都非常重要。IBV 最近的其他研究發(fā)現(xiàn)，表現(xiàn)最出色企業(yè)的 CEO 積極致力于改善員工福祉，甚至不惜以利潤或預算為代價。

從文化入手，特意為女性留出發(fā)展空間

重點培養(yǎng)同理心領(lǐng)導力，并激勵中層經(jīng)理成為積極文化變革的倡導者。領(lǐng)導者可以有意識地倡導包容性團隊文化，根據(jù)個人和職業(yè)需要靈活進行調(diào)整，并在企業(yè)和個人目標中建立問責機制，以支持未來女性領(lǐng)導的培養(yǎng)。

使用技術(shù)推進績效

組織可使用人工智能等技術(shù)，在人才篩選時減少偏見；提供基于云的數(shù)字工具，開展溝通和反饋，以發(fā)現(xiàn)在支持職場女性方面的成效；對協(xié)作工具與團隊合作實踐進行投資，確保所有員工，無論是女性還是男性，在疫情之后仍能在實際和遠程環(huán)境中高效開展工作。

調(diào)研方法

此次全球調(diào)研由 IBM 商業(yè)價值研究院與牛津經(jīng)濟研究院合作進行，采訪了 10個行業(yè)和 9個地理區(qū)域的超過 2600名高管、中層經(jīng)理和專業(yè)人士 — 男女人數(shù)相等。這是 2019年類似調(diào)研的后續(xù)，以便能夠進行縱向分析；在上次調(diào)研中，我們采訪了代表同樣范圍的職務、行業(yè)和地區(qū)的 2,300名受訪者。

* 再次接受調(diào)研的組織是指在 2019年和 2021年都接受調(diào)研的組織。

編輯：jq