高通公司發(fā)布《2020年企業(yè)責(zé)任報(bào)告》

2月4日消息，日前，高通公司發(fā)布《2020年企業(yè)責(zé)任報(bào)告》，公布了公司在2020年的環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）表現(xiàn)。

高通公司首席執(zhí)行官史蒂夫·莫倫科夫表示：“盡管2020年帶來(lái)了無(wú)法預(yù)料的挑戰(zhàn)，高通仍然在去年取得了諸多成功。隨著我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)‘2030年企業(yè)責(zé)任愿景’繼續(xù)努力，我自豪地宣布高通已經(jīng)成功達(dá)成或超額完成2020年企業(yè)責(zé)任目標(biāo)。放眼未來(lái)，高通已經(jīng)制定了可量化的2025年目標(biāo)，專注于打造更加多元化的人才團(tuán)隊(duì)、作為企業(yè)公民積極履行責(zé)任、將可持續(xù)發(fā)展融入公司業(yè)務(wù)的方方面面，并且利用公司的突破性技術(shù)變革行業(yè)、幫助構(gòu)建更具彈性的經(jīng)濟(jì)、面向全球數(shù)十億人促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。”

報(bào)告顯示，高通公司履行推動(dòng)公平性的承諾，在過(guò)去兩年里高通公司全球女性工程師的比例提高了17%，在美國(guó)少數(shù)族裔的工程師比例（此前在科技領(lǐng)域一直占比較低）提高了12%。

高通的多元化調(diào)查結(jié)果顯示，員工對(duì)于高通是一家具有包容性文化的公司的認(rèn)可度，相較2019財(cái)年提高了10%。

報(bào)告中還介紹了高通的2025年企業(yè)責(zé)任目標(biāo)，這是實(shí)現(xiàn)2030年愿景的階段性目標(biāo)，該愿景與聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（UNSDG）方向一致。

高通公司執(zhí)行副總裁兼首席財(cái)務(wù)官Akash Palkhiwala表示：“從今年開(kāi)始，我們將著力推動(dòng)公司新制定的2025年企業(yè)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以環(huán)境、多樣化與包容性以及信息披露為重點(diǎn)。在此過(guò)程中，我們將繼續(xù)通過(guò)溫室氣體減排戰(zhàn)略提高環(huán)境表現(xiàn)，降低能耗，并建設(shè)更加多元化的人才團(tuán)隊(duì)。”
責(zé)任編輯：YYX