企業(yè)在發(fā)展5G時(shí)面臨著哪些挑戰(zhàn)?

近日，華為攜手中國信息通信研究院和運(yùn)營商、行業(yè)等多家產(chǎn)業(yè)伙伴聯(lián)合在線發(fā)布了《5G人才發(fā)展新思想白皮書》（以下簡稱《白皮書》）。

《白皮書》中提出5G 與云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的深度融合，將成為全球經(jīng)濟(jì)增長的新引擎。

根據(jù)信通院估算，截止2020年第一季度，全球已有 39 個(gè)國家/地區(qū)的 5家運(yùn)營商宣稱開始提供5G業(yè)務(wù)，全球5G用戶總數(shù)超過6000萬，中國用戶超過5000萬。結(jié)合GSMA數(shù)據(jù)分析，5G運(yùn)營商 2019年的移動(dòng)業(yè)務(wù)收入總和占全球移動(dòng)業(yè)務(wù)收入市場的比例高達(dá)62.3%。

《白皮書》提到企業(yè)在發(fā)展5G的同時(shí)面臨著諸多挑戰(zhàn)，例如企業(yè)管理層對 5G 認(rèn)知不足、企業(yè)需做好轉(zhuǎn)型 5G 的準(zhǔn)備、企業(yè)面臨人才培養(yǎng)和招聘難題、客戶對5G 需求及認(rèn)識不足。

關(guān)于5G人才的發(fā)展問題，《白皮書》指出為適應(yīng) 5G+泛行業(yè)生態(tài)環(huán)境的需要，5G+人才發(fā)展需要系統(tǒng)化的方法和工具來管理。從評估員工的技能轉(zhuǎn)向考核員工的勝任力，這需要組織構(gòu)建人才資格認(rèn)證體系。在 5G+人才使用方面，一方面要突出個(gè)人的意愿，同時(shí)采用團(tuán)隊(duì)優(yōu)選相結(jié)合，即雙向選擇模式，促進(jìn)員工的能力非常規(guī)、自驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)提升。
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