華為胡厚崑擔(dān)任輪值董事長(zhǎng)，當(dāng)值期間為公司最高領(lǐng)袖

據(jù)華為官網(wǎng)消息，根據(jù)華為輪值董事長(zhǎng)制度，2020年10月1日～2021年3月31日期間由胡厚崑先生當(dāng)值輪值董事長(zhǎng)。輪值董事長(zhǎng)在當(dāng)值期間是華為最高領(lǐng)袖，主持公司董事會(huì)及董事會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

圖源：華為官網(wǎng)

據(jù)悉，胡厚崑畢業(yè)于華中理工大學(xué)，獲理科學(xué)士學(xué)位?，F(xiàn)任華為公司副董事長(zhǎng)、輪值董事長(zhǎng)、EMT（公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)）成員、全球網(wǎng)絡(luò)安全與用戶隱私保護(hù)委員會(huì)主席。擁有超過(guò)30年的ICT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在華為戰(zhàn)略方向制定及全球市場(chǎng)拓展中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。

胡厚崑于1990年加入華為，歷任公司中國(guó)市場(chǎng)部總裁、拉美地區(qū)部總裁、全球銷售部總裁、美國(guó)華為董事長(zhǎng)、銷售與服務(wù)總裁、戰(zhàn)略與Marketing總裁等職務(wù)。在此過(guò)程中，幫助華為建立了全球銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并在推動(dòng)華為全球化的公司管理變革中扮演了關(guān)鍵角色。

2011年10月至2018年3月，擔(dān)任華為輪值CEO，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展與內(nèi)部管理優(yōu)化。曾擔(dān)任華為人力資源委員會(huì)主任，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)力與組織發(fā)展。

多年來(lái)，積極推動(dòng)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)聯(lián)接、包容性增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)任世界經(jīng)濟(jì)論壇數(shù)字通信行業(yè)工作委員會(huì)及科技先鋒評(píng)選委員會(huì)成員。

目前，華為公司董事長(zhǎng)為梁華，郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟則為公司副董事長(zhǎng)。此外，郭、徐、胡三人在一年之中輪流擔(dān)任董事長(zhǎng)，孟晚舟兼任CFO。創(chuàng)始人任正非則擔(dān)任華為公司CEO一職。

輪值董事長(zhǎng)制度從輪值CEO制度發(fā)展而來(lái)，最早起源于華為。華為之后，德邦物流、阿里大文娛、京東商城等也宣布實(shí)施輪值高管制度。

早在輪值CEO時(shí)期，任正非就曾表示，輪值CEO制度比將公司的業(yè)績(jī)與成功系于一人的制度更好。每個(gè)輪值CEO在輪值期間都奮力的牽引公司前進(jìn)。即使在輪值期間有哪一位CEO走偏了，下一任的輪值CEO會(huì)及時(shí)去糾正航向，幫助華為這艘大船能夠及時(shí)地?fù)苷^，避免了問(wèn)題的累積過(guò)多而得不到解決的情況的發(fā)生。

本文由電子發(fā)燒友綜合報(bào)道，內(nèi)容參考自華為、新京報(bào)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明以上來(lái)源。